Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Europafacken stödjer den svenska modellen

Även om Europas regeringar kan vara oeniga i fråga om Vaxholmskonflikten, tycks nu de europeiska facken, och då även Lettlands, stå upp som en man för Byggnads och Elektrikernas sak.<br />
Publicerad
- Europafackets styrelse, där alla medlemsländerna är representerade, stödjer oss enhälligt. Och vi har exempelvis också en överenskommelse med facket i Lettland som erkänner principen om att det är värdlandets lönevillkor och arbetsrättsliga villkor som ska gälla, sa LO:s avtalssekreterare Erland Olausson i dag.
Sedan Arbetsdomstolen, AD, begärt in ett förhandsbesked av EG-domstolen inför rättegången om Vaxholmskonflikten har parterna i målet och Europas regeringar fått möjlighet att yttra sig.
Vid en presskonferens i Bryssel i går avslöjade LO och Europafacket EFS att Finland, Danmark, Österrike och Tyskland i sina inlagor till rätten stödjer Sverige och att Frankrike, Luxemburg och Spanien förväntas göra detsamma.
Hur det är med de övriga EU-länderna är ännu oklart. Men Polen, Estland, Litauen och Lettland antas stödja arbetsgivaren Laval.
Då Erland Olausson tillsammans med Byggnads ordförande Hans Tilly, presenterade fackens inlaga till EG-domstolen, framhöll Olausson att Europas fack står enade bakom den svenska ståndpunkten.
- Man har försökt spela upp det här som att det finns en motsättning mellan facken i gamla och nya EU-länder. Men det är inte sant. Exempelvis så har även Estlands LO uppmanat sin regering att stödja oss, sa Olausson.
Byggnads och Elektrikernas argument i inlagan till EG-domstolen är i stort de samma som de som regeringen tidigare presenterat.
Men samtidigt anser facken att AD:s begäran om ett förhandsbesked från EG-domstolen bör avvisas, därför att frågorna ställts på felaktig grund. Det därför att man senare upptäckt att det lettiska Lavals genom sitt svenska dotterbolag, som utförde skolbygget i Vaxholm med hjälp av inhyrd lettisk arbetskraft, haft permanent verksamhet i Sverige sedan 2001.
Då handlar det inte längre om ett utländskt företag som varit här tillfälligt och sålt sina tjänster, menar facken, utan om en etablering i Sverige. Vilket regleras av helt andra EG-rättsliga regler.
EG-domstolens beslut i avvisningsfrågan väntas komma nästa vår.
- Men egentligen hoppas jag på att få det här prövat i sak. Och att vi får rätt, sa LO:s avtalssekreterare Erland Olauson.

ANITA TÄPP


Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Begärde ersättning för resor – blev av med jobbet

En anställd på ett utländskt flygbolag blev uppsagd efter att han krävt ersättning för ökade resekostnader. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen och kräver att medlemmen får 190 000 kronor i skadestånd och jobbet tillbaka.
David Österberg Publicerad 24 augusti 2026, kl 05:59
Flygplan
En anställd på ett flygbolag blev av med jobbet när han protesterade mot schemaändringar. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen. Colourbox

Mannen arbetade med flygbolagets fraktverksamhet på Arlanda. När företaget utökade verksamheten förändrades mannens schema och han tvingades därför att åka till jobbet både tidiga morgnar och eftermiddagar samma dag. Schemat innebar fler resor och efter att ha vänt sig till Unionen för rådgivning krävde han ersättning för ökade resekostnader. Kort därefter gav företaget honom en skriftlig varning och en uppmaning att läsa på om företagets löneregler. 

Problemen med schemaläggningen fortsatte sedan, enligt stämningsansökan. Mannens schema ändrades ofta med kort varsel, vilket gjorde det svårt att planera vardagen.

Chefen slog mannen på armen

I december förra året diskuterade mannen schemaläggningen med sin närmaste chef. Chefen blev då, enligt stämningsansökan, arg och slog mannen tre gånger på armen. Händelsen anmäldes till en högre chef och den närmaste chefen ska senare ha bett om ursäkt inför kollegor. Unionen anser dock att bolaget inte genomförde någon tillräcklig utredning eller hantering av situationen.

Unionen kräver 190 000 i skadestånd

I mars i år meddelade företaget att mannen skulle sägas upp av personliga skäl. Enligt arbetsgivaren hade han bland annat brustit i samarbetsförmåga och inte följt sina arbetsscheman. Bolaget hänvisade också till den tidigare varningen.

Enligt Unionen saknas sakliga skäl för uppsägningen. Fackförbundet stämmer därför flygbolaget i Arbetsdomstolen och kräver att mannen får 190 000 kronor i allmänt skadestånd och jobbet tillbaka.