Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Europafacken stödjer den svenska modellen

Även om Europas regeringar kan vara oeniga i fråga om Vaxholmskonflikten, tycks nu de europeiska facken, och då även Lettlands, stå upp som en man för Byggnads och Elektrikernas sak.<br />
Publicerad
- Europafackets styrelse, där alla medlemsländerna är representerade, stödjer oss enhälligt. Och vi har exempelvis också en överenskommelse med facket i Lettland som erkänner principen om att det är värdlandets lönevillkor och arbetsrättsliga villkor som ska gälla, sa LO:s avtalssekreterare Erland Olausson i dag.
Sedan Arbetsdomstolen, AD, begärt in ett förhandsbesked av EG-domstolen inför rättegången om Vaxholmskonflikten har parterna i målet och Europas regeringar fått möjlighet att yttra sig.
Vid en presskonferens i Bryssel i går avslöjade LO och Europafacket EFS att Finland, Danmark, Österrike och Tyskland i sina inlagor till rätten stödjer Sverige och att Frankrike, Luxemburg och Spanien förväntas göra detsamma.
Hur det är med de övriga EU-länderna är ännu oklart. Men Polen, Estland, Litauen och Lettland antas stödja arbetsgivaren Laval.
Då Erland Olausson tillsammans med Byggnads ordförande Hans Tilly, presenterade fackens inlaga till EG-domstolen, framhöll Olausson att Europas fack står enade bakom den svenska ståndpunkten.
- Man har försökt spela upp det här som att det finns en motsättning mellan facken i gamla och nya EU-länder. Men det är inte sant. Exempelvis så har även Estlands LO uppmanat sin regering att stödja oss, sa Olausson.
Byggnads och Elektrikernas argument i inlagan till EG-domstolen är i stort de samma som de som regeringen tidigare presenterat.
Men samtidigt anser facken att AD:s begäran om ett förhandsbesked från EG-domstolen bör avvisas, därför att frågorna ställts på felaktig grund. Det därför att man senare upptäckt att det lettiska Lavals genom sitt svenska dotterbolag, som utförde skolbygget i Vaxholm med hjälp av inhyrd lettisk arbetskraft, haft permanent verksamhet i Sverige sedan 2001.
Då handlar det inte längre om ett utländskt företag som varit här tillfälligt och sålt sina tjänster, menar facken, utan om en etablering i Sverige. Vilket regleras av helt andra EG-rättsliga regler.
EG-domstolens beslut i avvisningsfrågan väntas komma nästa vår.
- Men egentligen hoppas jag på att få det här prövat i sak. Och att vi får rätt, sa LO:s avtalssekreterare Erland Olauson.

ANITA TÄPP


Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Sparkad efter 37 år – chefen läste hans mejl i smyg

När möbelföretagets trotjänare blev sjukskriven passade ledningen på att kontrollera hans mejlkorg. Där hittade de ett förslag om försäljning av mosaikbord i Spanien. Illojalt, ansåg bolaget och avskedade mannen.
Ola Rennstam Publicerad 9 februari 2026, kl 13:01
Närbild på dator med e-post på skärmen, används som illustration till artikel om chefen som läste anställds mejl.
Efter 37 år på möbelföretaget blev säljaren plötsligt avskedad. Arbetsgivarens påstående om att mannen planerat att starta konkurrerande verksamhet tillbakavisas av Unionen som nu stämt bolaget i Arbetsdomstolen. Foto: Colourbox

Den 60-årige säljaren trodde att mötet med cheferna skulle handla om hans arbetsmiljö. I stället blev han avskedad – efter 37 år på möbelföretaget. Bolaget hävdar att trotjänaren agerat illojalt genom att han försökt starta konkurrerande verksamhet. Men anklagelserna tillbakavisas av Unionen som nu stämt Linköpingsbolaget i Arbetsdomstolen.

”Vår medlem har under 37 år agerat lojalt och med bolagets bästa i åtanke. Hans förhoppning har varit, och är fortfarande att få arbeta på bolaget tills han går i pension.” skriver Elin Lemel, förbundsjurist på Unionen i stämningsansökan.

Chefen gick igenom mejlen under sjukskrivningen

Bakgrunden till avskedet är säljarens sjukskrivning sommaren 2025. Under sjukskrivningen valde platschefen att gå in och läsa medarbetarens mejl – enligt Unionen utan att först informera mannen om detta. I mejlkorgen hittade ledningen ett dokument, som skickats till säljaren, med ett affärsupplägg. Det handlade om att sälja marockanska mosaikbord till svenskar med fritidsboende i Spanien.

Unionen menar att dokumentet inte kan läggas säljaren till last eftersom han varken har skrivit mejlet eller på annat sätt tagit initiativ till förslaget. Själva affärsidén med fokus på marockanska soffbord är dessutom långt från de kontorsmöbler som företaget säljer till arbetsplatser i Östergötland.

”Han har varken förberett eller bedrivit någon konkurrerande verksamhet. Bolaget har heller inte riskerat att lida någon skada på grund av dokumentet eller dess innehåll”, skriver Unionens jurist i stämningsansökan till Arbetsdomstolen.

Unionen kräver nu 190 000 kronor i skadestånd till medlemmen och att trotjänaren får sitt jobb tillbaka.

I ett mejl till Kollega skriver bolagets ombud att man uppenbarligen har olika uppfattning om den rättsliga innebörden av det som skett: 
”De här frågorna är nu föremål för rättslig prövning och vi kommer tillsammans med Svensk Handel att svara på dem i Arbetsdomstolen. Då detta är ett pågående ärende så kommer företaget inte att kommentera detsamma under pågående process.”

Får arbetsgivaren läsa din jobbmejl?

Men vad gäller egentligen – får chefen läsa din e-post? Enligt Unionen är utgångspunkten att det inte är tillåtet.

– Arbetsgivaren får inte slentrianmässigt ta del av dina mejl. Och absolut inte det som inte är direkt arbetsrelaterat, säger förbundsjurist Susanna Kjällström på Unionens hemsida.

För att få lov att kontrollera mejlkorgen måste det finnas synnerligen goda skäl – som en välgrundad misstanke om brottslighet eller illojalitet. Det kan exempelvis vara misstankar om ekonomisk brottslighet eller att medarbetaren kontaktat kunder för att ta med dem till en konkurrent.

– Arbetsgivaren ska göra en intresseavvägning mellan företagets intresse och skyddet för ditt privatliv och din integritet. Chefen får inte läsa dina privata mejl, inte ens om de gått via din jobbmejladress, säger Susanna Kjällström.