Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Europafacken stödjer den svenska modellen

Även om Europas regeringar kan vara oeniga i fråga om Vaxholmskonflikten, tycks nu de europeiska facken, och då även Lettlands, stå upp som en man för Byggnads och Elektrikernas sak.<br />
Publicerad
- Europafackets styrelse, där alla medlemsländerna är representerade, stödjer oss enhälligt. Och vi har exempelvis också en överenskommelse med facket i Lettland som erkänner principen om att det är värdlandets lönevillkor och arbetsrättsliga villkor som ska gälla, sa LO:s avtalssekreterare Erland Olausson i dag.
Sedan Arbetsdomstolen, AD, begärt in ett förhandsbesked av EG-domstolen inför rättegången om Vaxholmskonflikten har parterna i målet och Europas regeringar fått möjlighet att yttra sig.
Vid en presskonferens i Bryssel i går avslöjade LO och Europafacket EFS att Finland, Danmark, Österrike och Tyskland i sina inlagor till rätten stödjer Sverige och att Frankrike, Luxemburg och Spanien förväntas göra detsamma.
Hur det är med de övriga EU-länderna är ännu oklart. Men Polen, Estland, Litauen och Lettland antas stödja arbetsgivaren Laval.
Då Erland Olausson tillsammans med Byggnads ordförande Hans Tilly, presenterade fackens inlaga till EG-domstolen, framhöll Olausson att Europas fack står enade bakom den svenska ståndpunkten.
- Man har försökt spela upp det här som att det finns en motsättning mellan facken i gamla och nya EU-länder. Men det är inte sant. Exempelvis så har även Estlands LO uppmanat sin regering att stödja oss, sa Olausson.
Byggnads och Elektrikernas argument i inlagan till EG-domstolen är i stort de samma som de som regeringen tidigare presenterat.
Men samtidigt anser facken att AD:s begäran om ett förhandsbesked från EG-domstolen bör avvisas, därför att frågorna ställts på felaktig grund. Det därför att man senare upptäckt att det lettiska Lavals genom sitt svenska dotterbolag, som utförde skolbygget i Vaxholm med hjälp av inhyrd lettisk arbetskraft, haft permanent verksamhet i Sverige sedan 2001.
Då handlar det inte längre om ett utländskt företag som varit här tillfälligt och sålt sina tjänster, menar facken, utan om en etablering i Sverige. Vilket regleras av helt andra EG-rättsliga regler.
EG-domstolens beslut i avvisningsfrågan väntas komma nästa vår.
- Men egentligen hoppas jag på att få det här prövat i sak. Och att vi får rätt, sa LO:s avtalssekreterare Erland Olauson.

ANITA TÄPP


Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Blev uppsagd från Tesla – kallades illojal

En medarbetare på Tesla bad om två timmars föräldraledighet för att kunna hämta barn på förskolan. Kort därefter blev han uppsagd, anklagad för illojalitet och samarbetssvårigheter. Nu stämmer Unionen elbilsjätten.
Ola Rennstam Publicerad 1 april 2026, kl 11:36
Bilar på väg in till en Tesla-verkstad.
Unionen stämmer biltillverkaren Tesla efter att en anställd sagts upp på grund av illojalitet och bristande prestation. Uppsägningen innebar att mannen förlorade Teslaaktier värda 144 000 kronor. Foto: Fredrik Sandberg/TT

Den 34-åriga mannen hade en senior roll på en av Teslas anläggningar utanför Stockholm. Där hade han bland annat hand om försäkringsärenden och mötte kunder i verkstaden på TM Sweden AB, Teslas svenska dotterbolag.
 

Bad om ledigt – förlorade jobbet

I höstas bad han sin arbetsgivare om att få bli föräldraledig på 25 procent för att kunna hämta sina barn på förskolan. Arbetsgivaren hade nämligen ändrat hans arbetstider från klockan 07-16 till 08-17. Det innebar att förskolan hann stänga innan han kunde hämta barnen. 
Teslas svar blev att han kunde vara föräldraledig, men mellan klockan 8 och 10 på morgonen – ett upplägg som inte på något sätt underlättade hämtningen.
 

Unionen: Kräver 150 000 i skadestånd

Kort därefter sade företaget upp honom av personliga skäl. Tesla hävdade att mannen hade samarbetssvårigheter, hade underpresterat, bristande kundnöjdhet samt varit illojal mot bolaget.

Unionen håller inte med. Förbundet menar att uppsägningen saknar saklig grund och har nu stämt bolaget i Solna tingsrätt. Man kräver 150 000 kronor i skadestånd för brott mot lagen om anställningsskydd, las.

Fick toppbetyg – ändå uppsagd

I stämningsansökan påpekar Unionens jurist att mannen kort före uppsägningen hade fått omdömet ”top scorer” – det vill säga bolagets högsta betyg för prestation. Ett halvår tidigare hade han blivit befordrad.

Som en följd av uppsägningen förlorade Teslamedarbetaren dessutom en aktiepost i det amerikanska moderbolaget Tesla Inc som värderas till cirka 144 000 kronor. Eftersom uppsägningen inte har sakliga skäl bör arbetsgivaren kompensera medlemmen för aktieinnehavet, menar Unionen i sin stämningsansökan. 
Unionen har avböjt att kommentera tvisten.

Kollega söker TM Sweden AB för en kommentar.

TM Sweden AB

  • Svenskt dotterbolag till det amerikanska biltillverkare Tesla Inc.
  • Företaget hanterar service, reparationer och laddstationsnätverk för Teslas elbilar.
  • TM Sweden har sedan 2023 varit i en utdragen konflikt med fackförbundet IF Metall eftersom företaget vägrar teckna kollektivavtal.