Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

EU-stöd för Byggnads blockad

I den pågående konflikten med det lettiska företaget som vägrar teckna kollektivavtal får LO stöd av EU:s kommande ordförande, Luxemburgs premiärminister Jean-Calude Juncker.
Publicerad
Social dumpning kan inte accepteras inom EU. Något som liknar situationen vid skolbygget i Vaxholm skulle Juncker aldrig acceptera i sitt eget hemland, rapporterar de svenska fackens Brysselkontor.
Utifrån ståndpunkten att EU ska ha regler som skyddar arbetstagarnas rättigheter och att social dumpning aldrig kan accepteras är han också kritisk till förslaget till tjänstedirektiv.
- Jag är oroad över flera aspekter i förslaget och förvånad över att kommissionen, även dess socialdemokratiska ledamöter, enhälligt ställde sig bakom det när det lades fram tidigare i år, sa Juncker vid Europafackens styrelsemöte i Bryssel.
Facket har stora förhoppningar på goda relationer med EU:s kommande ordförande. Flera av fackets krav har fått stöd av Juncker som är positiv till att reformera EU:s stabilitets- och tillväxtpakt samt att skapa balans mellan konkurrenskraft och sociala och miljömässiga mål i EU:s Lissabonstrategi.

CHRISTINA SWAHN

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Begärde ersättning för resor – blev av med jobbet

En anställd på ett utländskt flygbolag blev uppsagd efter att han krävt ersättning för ökade resekostnader. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen och kräver att medlemmen får 190 000 kronor i skadestånd och jobbet tillbaka.
David Österberg Publicerad 24 augusti 2026, kl 05:59
Flygplan
En anställd på ett flygbolag blev av med jobbet när han protesterade mot schemaändringar. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen. Colourbox

Mannen arbetade med flygbolagets fraktverksamhet på Arlanda. När företaget utökade verksamheten förändrades mannens schema och han tvingades därför att åka till jobbet både tidiga morgnar och eftermiddagar samma dag. Schemat innebar fler resor och efter att ha vänt sig till Unionen för rådgivning krävde han ersättning för ökade resekostnader. Kort därefter gav företaget honom en skriftlig varning och en uppmaning att läsa på om företagets löneregler. 

Problemen med schemaläggningen fortsatte sedan, enligt stämningsansökan. Mannens schema ändrades ofta med kort varsel, vilket gjorde det svårt att planera vardagen.

Chefen slog mannen på armen

I december förra året diskuterade mannen schemaläggningen med sin närmaste chef. Chefen blev då, enligt stämningsansökan, arg och slog mannen tre gånger på armen. Händelsen anmäldes till en högre chef och den närmaste chefen ska senare ha bett om ursäkt inför kollegor. Unionen anser dock att bolaget inte genomförde någon tillräcklig utredning eller hantering av situationen.

Unionen kräver 190 000 i skadestånd

I mars i år meddelade företaget att mannen skulle sägas upp av personliga skäl. Enligt arbetsgivaren hade han bland annat brustit i samarbetsförmåga och inte följt sina arbetsscheman. Bolaget hänvisade också till den tidigare varningen.

Enligt Unionen saknas sakliga skäl för uppsägningen. Fackförbundet stämmer därför flygbolaget i Arbetsdomstolen och kräver att mannen får 190 000 kronor i allmänt skadestånd och jobbet tillbaka.