Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

EU-parlamentet antog tjänstedirektivet

Europaparlamentet röstade i dag ja till den kompromiss om en fri tjänstehandel enligt vilken de svenska kollektivavtalen anses vara skyddade.
- Det är en mycket viktig facklig delseger, säger TCO:s ordförande Sture Nordh.
Anita Täpp Publicerad

Enligt dagens beslut ska ett tjänsteföretag som är etablerat i ett medlemsland få verka fritt inom hela EU. Men när företaget utför tjänster i ett annat land ska de anställda ha samma löne- och anställningsvillkor som gäller där.

Därmed ska den fria tjänstehandeln inte kunna leda till lönedumpning och försämrade social villkor vilket många befarat att EU-kommissionens ursprungliga förslag till tjänstedirektiv skulle leda till.

Det förslag som parlamentet antog är resultatet av en kompromiss mellan de båda stora grupperna, socialisterna och de konservativa, i parlamentet.

Beslutet togs med stor majoritet vilket anses vara viktigt eftersom det då blir svårare för kommissionen och ministerrådet att ha en annan uppfattning i den fortsatta behandlingen av tjänstedirektivet.

Europafacket beskriver dagens beslut som "en stor seger för Europas löntagare".

- Parlamentet har genom sitt beslut lyssnat till de välgrundade argument som framförts av TCO och andra fackliga organisationer i Europa, säger Sture Nordh.
 

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Begärde ersättning för resor – blev av med jobbet

En anställd på ett utländskt flygbolag blev uppsagd efter att han krävt ersättning för ökade resekostnader. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen och kräver att medlemmen får 190 000 kronor i skadestånd och jobbet tillbaka.
David Österberg Publicerad 24 augusti 2026, kl 05:59
Flygplan
En anställd på ett flygbolag blev av med jobbet när han protesterade mot schemaändringar. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen. Colourbox

Mannen arbetade med flygbolagets fraktverksamhet på Arlanda. När företaget utökade verksamheten förändrades mannens schema och han tvingades därför att åka till jobbet både tidiga morgnar och eftermiddagar samma dag. Schemat innebar fler resor och efter att ha vänt sig till Unionen för rådgivning krävde han ersättning för ökade resekostnader. Kort därefter gav företaget honom en skriftlig varning och en uppmaning att läsa på om företagets löneregler. 

Problemen med schemaläggningen fortsatte sedan, enligt stämningsansökan. Mannens schema ändrades ofta med kort varsel, vilket gjorde det svårt att planera vardagen.

Chefen slog mannen på armen

I december förra året diskuterade mannen schemaläggningen med sin närmaste chef. Chefen blev då, enligt stämningsansökan, arg och slog mannen tre gånger på armen. Händelsen anmäldes till en högre chef och den närmaste chefen ska senare ha bett om ursäkt inför kollegor. Unionen anser dock att bolaget inte genomförde någon tillräcklig utredning eller hantering av situationen.

Unionen kräver 190 000 i skadestånd

I mars i år meddelade företaget att mannen skulle sägas upp av personliga skäl. Enligt arbetsgivaren hade han bland annat brustit i samarbetsförmåga och inte följt sina arbetsscheman. Bolaget hänvisade också till den tidigare varningen.

Enligt Unionen saknas sakliga skäl för uppsägningen. Fackförbundet stämmer därför flygbolaget i Arbetsdomstolen och kräver att mannen får 190 000 kronor i allmänt skadestånd och jobbet tillbaka.