Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

En halv miljon jobb kan försvinna utomlands

Svenskt Näringsliv har frågat 5 000 medlemsföretag hur de resonerar om framtiden. En femtedel överväger att flytta verksamhet utomlands inom fem år.<br />
Publicerad
Sif gjorde i höstas en egen undersökning bland klubbar i Småland. Den visade att även mindre företag flyttar produktion till låglöneländer. Småland har, enligt undersökningen, gått miste om 2 000 jobb de senaste fem åren.
- Man kan inte sitta och tycka att det inte är ett problem, för det är det, säger Emma Åberg på Sifs enhet för strategisk utveckling.
Svenskt Näringslivs enkät visar att det är företag i södra Sverige som är mest benägna att flytta verksamhet utomlands. I Småland och Skåne uppger 28 procent att de överväger en flytt. Sett till hela Sveriges näringsliv skulle det innebära att 500 000 arbetstillfällen försvann.
- Det är jättesvårt att säga om det verkligen kommer att ske. Men det är inte bara produktionsjobb som försvinner längre. Det är även kvalificerade tjänstemannajobb, säger Emma Åberg.
Sverige kan, hävdar hon, konkurrera med andra faktorer än låga löner.
- Vi har stora avancerade beställare, som Astra Zeneca och Ericsson. Det har hemvändande företag angett i en studie som ISA gjort tillsammans med Nutek och Vinnova. Dessutom har vi kunnig personal och ett positivt samarbete med fackförbunden.

LINDA SVENSSON

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Ekonomichef anklagas för namnförfalskning

Ekonomichefen fick ett erbjudande om utköp som han tackade nej till. Då valde företaget att säga upp honom av personliga skäl, men ändrade sig till att avskeda honom med argumentet att han förfalskat en namnteckning.
Lina Björk Publicerad 2 december 2025, kl 06:01
En hand som håller i en penna
Företaget ville först köpa ut ekonomichefen, sedan säga upp honom och till sist avskeda honom. Nu stämmer Unionen hans arbetsgivare på sammanlagt 190 000 kronor samt utebliven lön.

När ekonomichefen skulle börja sitt jobb hade hans föregångare redan slutat. Någon överlämning var inte aktuell, så en av hans första uppgifter blev därför att söka reda på alla behörigheter till olika system och tjänster. 

En av de tjänsterna var Avanzas företagswebb där vissa anställa hade en privat pensionsförsäkring. Den enda som hade behörighet dit var den tidigare ekonomichefen, så för att förnya behörigheten fick den nya ekonomichefen beställa en blankett som företagets vd skulle skriva på. 

Eftersom ekonomichefen och vd:n jobbade i olika delar av landet hade de utarbetat ett system där papper lades i ett postfack vid bolagets kontor och skrevs på när vd:n hade vägarna förbi, för att sedan hämtas upp av ekonomichefen och scannas in. 

 

Utköp, uppsägning och avsked

Enligt Unionens stämningsansökan var det så det gick till när avtalet om inloggningsuppgifter till Avanza:s webb undertecknades. Men arbetsgivaren har en annan bild. De menar att ekonomichefen själv skrev på papperna.

Men anklagelserna om namnförfalskning tog företaget upp först efter att de erbjudit mannen att bli utköpt. Han tackade nej, med effekten att arbetsgivaren gav besked om att han skulle sägas upp på grund av personliga skäl. Men även innan den förhandlingen hann bli klar ändrade sig företaget och valde att varsla om avsked.  

– Vår medlem har inte tidigare fått några signaler om att han inte har gjort ett bra jobb. När han fick veta att arbetsgivaren var missnöjd hade han dessutom väldigt kort tid på sig att motbevisa arbetsgivaren, säger Cecilia Arklid, som är förbundsjurist på Unionen och företräder medlemmen i Arbetsdomstolen. 

Unionen stämmer nu arbetsgivaren på sammanlagt 190 000 kronor för det felaktiga avskedet samt utebliven lön, semesterersättning och tjänstepension. 

Kollega har sökt arbetsgivaren för en kommentar