Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Det snackas fack på nätet

På webbsajten f-a.se möts fackligt intresserade från hela Sverige i diskussioner om fackliga frågor.<br />
Publicerad
Sajten startade för ett och ett halvt år sedan då tio medlemmar från Handels i Malmö ville hålla kontakten med varandra efter en kurs.
Fler avdelningar hörde talas om sidan och ville vara med.
Sajten visade sig vara ett smidigt sätt att kommunicera mellan avdelningarna.
I dag har sidan nästan trehundra medlemmar från olika fackförbund, men grundaren Morgan Wallén hoppas på fler.
- Vi utvecklar nya versioner av sidan allt eftersom den blir större. Sajten har växt genom att medlemmarna själva pratat om den, vilket är väldigt roligt, säger Morgan Wallén.
- Med fler medlemmar ökar intensiteten i diskussionerna på forumen och aktiviteten på sajten. Alla som är fackligt aktiva och som vill diskutera fackliga frågor är välkomna.
Medlemmarna har egna sidor där de kan lägga upp presentationer av sig själva och där de också har sina gästböcker och dagböcker.
Nytt sedan några veckor tillbaka är att medlemmarna även kan blogga.
Bloggarna kan läsas av alla, inte bara av medlemmarna. Däremot måste man vara inloggad för att få tillgång till forumen.
- På så sätt har vi en viss kontroll på vilka som skriver och vad som skrivs. Atmosfären inom diskussionsforumen ska vara schysst och fri från tuff jargong, säger Morgan Wallén.
Förkortningen f-a står för fackligt aktiv och ett av grundvillkoren för att bli medlem i detta community är att man delar de värderingar som facket står för.
Sidan bekostas av Handels i Malmö.

SARA LILJEBLAD

Sajten finns på: www.f-a.se




Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning
C&K 2-25

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Övervakades via webbkamera under hela arbetsdagen

Kvinnan tvingades ha sin webbkamera på under hela arbetsdagen, då chefen ville se att hon jobbade. Övervakningen var så närgången att hon blev sjukskriven. Unionen stämmer företaget för brott mot EU:s dataskyddsförordning.
Lina Björk Publicerad 24 april 2025, kl 09:44
Kameraövervakning med webcam. Till vänster en stor och lite hotfull webbkamera, till höger en kvinna vid en dator. Ser rädd och obekväm ut.
Övervakades av chefen med webbkamera - varje dag. Kvinnan tvingades ha sin webbkamera på hela arbetsdagarna då chefen ville se att hon "verkligen jobbade". En övervakning som kan vara olaglig. Foto: Colourbox.

Får arbetsgivare övervaka sina anställda under arbetstid? Nej, inte i det här fallet menar Unionen som har lämnat in en stämning till Stockhoms tingsrätt om brott mot EU:s dataskyddsförordning. 

Tvisten handlar om en kvinna som skötte bokningar via kundtjänst och sades upp i maj förra året. Under uppsägningstiden krävde hennes arbetsgivare att hon skulle ha ett digitalt möte, med kamera och ljud påslaget under hela arbetsdagen, medan hon ringde upp kunder. 

Hon var ständigt i bild, medan hennes chef hade sitt ljud avslaget. 

–  Övervakningen har varit väldigt närgången och gjort att hon mått så dåligt att hon fått sjukskriva sig, säger Cecilia Arklid, Förbundsjurist på Unionen och företräder medlemmen i tingsrätten. 

Övervakning av anställda okej – ibland

Ibland kan det vara befogat att bevaka sina anställda, men då kräver lagen specifika grunder. Exempelvis kan det vara okej om det krävs för att fullgöra en rättslig förpliktelse eller att det finns ett samtycke. Som huvudregel gäller dock inte samtycke när det rör sig om en situation mellan arbetsgivare och anställd, då den ena är i beroendeställning till den andra. 

Arbetsgivaren informerade inte vad webbinspelningen skulle leda till, eller undersökte om det fanns mindre ingripande åtgärder för att uppnå sitt mål- exempelvis mer aktiv arbetsledning. Nu stämmer Unionen företaget för brott mot EU:s dataskyddsförordning och kräver 50 000 kronor i skadestånd till medlemmen. 

Dom kan bli prejudicerande

Tvisten är den första i sitt slag som går till domstol och en dom kommer att vara prejudicerande, alltså bli vägledande för hur liknande tvister ska avgöras. 

–  Om det blir en dom kommer den att förtydliga hur en arbetsgivare får, eller inte får övervaka sina anställda i realtid, säger Cecilia Arklid.