Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Dell struntar i turordningen

22 personer har pekats ut som övertaliga på Dell, en femtedel av säljavdelningen. Någon förhandling med facket har man inte haft.<br />
Publicerad
I tisdags blev Sifklubben kallad till möte med företagsledningen. Där fick klubben information om att företaget tänkte gå ut med erbjudanden till 19 anställda om dubbla anställningstider mot att de slutade. Direkt efter mötet informerades de berörda. De fick ett dygn på sig att fundera över erbjudandet.
- De har inte förhandlat, de har gått ut till individer med erbjudanden. Det sköts inte snyggt, säger en person som Siftidningen talat med.
Tre chefer fick samma erbjudande, men de fanns inte med på den lista som presenterades för facket. En av cheferna tillhör dem med längst anställningstider.
De som fått erbjudandet känner sig utpekade och kränkta. Även om företaget försäkrat att det är frivilligt och att den som säger nej ska ha sin tjänst kvar.
- Cheferna tenderar att glömma bort viktiga detaljer som att man ska ha kvar sin tjänst orörd om man tackar nej. Det är bara när HR sitter med vid samtalen som det går rätt till, säger den anställde.
Trots den korta betänketiden på 24 timmar har flertalet varken sagt ja eller nej. De flesta har dragit ut på det. Sif har uppmanat sina medlemmar att inte skriva under några överenskommelser.
Förbundet har reagerat på att allt fler företag gör sig av med anställda utan hänsyn till las eller mbl. Enligt Åsa Erba-Stenhammar på förhandlingsenheten ska förbundet agera kraftfullt mot företagen som missköter sig.

LINDA SVENSSON

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Trafiklärare startade egen skola – avskedades

Trafikläraren gjorde som sina två kollegor och startade upp en trafikskola parallellt med sitt jobb. Men medan kollegorna fick vara kvar blev mannen avskedad.
Lina Björk Publicerad 12 november 2024, kl 13:14
hand pekar mot en maskin som mäter eco-driving
Trafikläraren startade upp en egen skola, men hade inga kunder. Han borde därför inte avskedats på grund av illojalitet, menar Unionen. Foto: TT/Henrik Montgomery

Under medarbetarsamtal med sin chef berättade mannen att han var intresserad av att starta egen verksamhet. Kollegor till honom hade gjort samma sak, gått ned i tid och arbetade nu som konsulter på trafikskolan. Strax efter mötet blev han avskedad med motiveringen att han agerat illojalt.

Trafikskolan han registrerat var vilande, han bedrev ingen verksamhet och hans arbetsgivare förlorade varken några kunder eller affärer på grund av honom. Han hade dessutom informerat sin chef om planerna. 

– Att enbart starta upp ett eget bolag utan att aktivt bedriva verksamheten är inte tillräckligt för att anse det vara illojalt mot arbetsgivaren. I begreppet ligger att det måste finnas en viss skada för arbetsgivaren och så är det inte i det här fallet, säger Filip Vujcic, förbundsjurist på Unionen och företräder medlemmen i Arbetsdomstolen. 

Förutom att arbetsgivaren inte lidit skada av trafiklärarens sidobolag, var uppsåtet inte att vilseleda sin arbetsgivare. Tvärtom var han transparent, enligt stämningsansökan.  

– Vår medlem har varit helt ärlig med sin arbetsgivare. De har fört en dialog om saken, vilket inte var konstigt med tanke på att flera kollegor har haft exakt samma upplägg. Att han blev avskedad kom som en överraskning.

Unionen stämmer nu arbetsgivaren på sammanlagt 150 000 kronor plus utebliven lön. 

* Kollega har bett trafikskolan i södra Sverige om en kommentar om tvisten. De svarar via mejl att de inte kommenterar pågående ärenden.