Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Central förhandling om Volvoflytt

Facken på Volvo Wheel Loaders i Eskilstuna ger sig inte. Nu har de begärt central förhandling för att stoppa flytten till Arvika.
Publicerad
För en vecka sedan avslutades förhandlingarna i oenighet. Sif har nu begärt och fått stöd för en central förhandling om företagets planer att flytta delar av verksamheten till Arvika.
- Spelets regler är sådana att man begär central förhandling när man inte kommer längre lokalt. Om resultatet blir negativt kommer vi inte längre, men vi hoppas hela tiden att de ska ändra beslutet, säger Stig Ståhlberg, Sifklubbens ordförande.
Under tiden försöker facken påverka högre upp i Volvos organisation.
- Vi tar lite informella kontakter för att höra vad andra i ledningen säger.
I går lovade ledningen för Volvo Wheel Loaders att man ska hjälpa de 125 anställda som berörs av en eventuell flytt vidare i arbetslivet.
- Man har sagt att man ska hjälpa till att lindra stöten, men exakt vad det innebär vet vi inte, säger Stig Ståhlberg.
Något datum för central förhandling har ännu inte bestämts.

LINDA SVENSSON

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Begärde ersättning för resor – blev av med jobbet

En anställd på ett utländskt flygbolag blev uppsagd efter att han krävt ersättning för ökade resekostnader. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen och kräver att medlemmen får 190 000 kronor i skadestånd och jobbet tillbaka.
David Österberg Publicerad 24 augusti 2026, kl 05:59
Flygplan
En anställd på ett flygbolag blev av med jobbet när han protesterade mot schemaändringar. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen. Colourbox

Mannen arbetade med flygbolagets fraktverksamhet på Arlanda. När företaget utökade verksamheten förändrades mannens schema och han tvingades därför att åka till jobbet både tidiga morgnar och eftermiddagar samma dag. Schemat innebar fler resor och efter att ha vänt sig till Unionen för rådgivning krävde han ersättning för ökade resekostnader. Kort därefter gav företaget honom en skriftlig varning och en uppmaning att läsa på om företagets löneregler. 

Problemen med schemaläggningen fortsatte sedan, enligt stämningsansökan. Mannens schema ändrades ofta med kort varsel, vilket gjorde det svårt att planera vardagen.

Chefen slog mannen på armen

I december förra året diskuterade mannen schemaläggningen med sin närmaste chef. Chefen blev då, enligt stämningsansökan, arg och slog mannen tre gånger på armen. Händelsen anmäldes till en högre chef och den närmaste chefen ska senare ha bett om ursäkt inför kollegor. Unionen anser dock att bolaget inte genomförde någon tillräcklig utredning eller hantering av situationen.

Unionen kräver 190 000 i skadestånd

I mars i år meddelade företaget att mannen skulle sägas upp av personliga skäl. Enligt arbetsgivaren hade han bland annat brustit i samarbetsförmåga och inte följt sina arbetsscheman. Bolaget hänvisade också till den tidigare varningen.

Enligt Unionen saknas sakliga skäl för uppsägningen. Fackförbundet stämmer därför flygbolaget i Arbetsdomstolen och kräver att mannen får 190 000 kronor i allmänt skadestånd och jobbet tillbaka.