Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Bara facket kvar i Sveriges Radios styrelse

Just nu är Sveriges Radios styrelse bara en spillra. Regeringen har avsatt ordförande Marika Ehrenkrona, övriga ledamöter gick frivilligt.
Publicerad
Sifs ordinarie representant är Kjell Cladin. Han beklagar situationen men tycker sig inte ha kunnat handla annorlunda under hela förloppet än han har gjort. Eftersom medlemskåren starkt motsatte sig Joachim Berner som vd var det självklart att gå på deras linje. Han har intrycket att någon uppfattade mbl-förhandlingen som ett proforma möte där övriga ledamöter skulle köra över facket.
- Det SR-styrelsemötet gjorde först var ju bara att förorda Berner. Vi ville ha rådrum före mbl-förhandlingen. Den skulle ske på kvällen den 2 april. Mitt på dagen hörde jag i radion att Berner var tillsatt som ny vd. Då trodde jag att uppgiften var falsk. Först senare har jag fattat att Berner hade skäl att betrakta sig som anställd, därav fallskärmen på två årslöner.
Vem som hade läckt nyheten vet han inte.
Nu hoppas han att SR snarast ska få ny ordförande och styrelse.

LISBETH NIEMINEN

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Begärde ersättning för resor – blev av med jobbet

En anställd på ett utländskt flygbolag blev uppsagd efter att han krävt ersättning för ökade resekostnader. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen och kräver att medlemmen får 190 000 kronor i skadestånd och jobbet tillbaka.
David Österberg Publicerad 24 augusti 2026, kl 05:59
Flygplan
En anställd på ett flygbolag blev av med jobbet när han protesterade mot schemaändringar. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen. Colourbox

Mannen arbetade med flygbolagets fraktverksamhet på Arlanda. När företaget utökade verksamheten förändrades mannens schema och han tvingades därför att åka till jobbet både tidiga morgnar och eftermiddagar samma dag. Schemat innebar fler resor och efter att ha vänt sig till Unionen för rådgivning krävde han ersättning för ökade resekostnader. Kort därefter gav företaget honom en skriftlig varning och en uppmaning att läsa på om företagets löneregler. 

Problemen med schemaläggningen fortsatte sedan, enligt stämningsansökan. Mannens schema ändrades ofta med kort varsel, vilket gjorde det svårt att planera vardagen.

Chefen slog mannen på armen

I december förra året diskuterade mannen schemaläggningen med sin närmaste chef. Chefen blev då, enligt stämningsansökan, arg och slog mannen tre gånger på armen. Händelsen anmäldes till en högre chef och den närmaste chefen ska senare ha bett om ursäkt inför kollegor. Unionen anser dock att bolaget inte genomförde någon tillräcklig utredning eller hantering av situationen.

Unionen kräver 190 000 i skadestånd

I mars i år meddelade företaget att mannen skulle sägas upp av personliga skäl. Enligt arbetsgivaren hade han bland annat brustit i samarbetsförmåga och inte följt sina arbetsscheman. Bolaget hänvisade också till den tidigare varningen.

Enligt Unionen saknas sakliga skäl för uppsägningen. Fackförbundet stämmer därför flygbolaget i Arbetsdomstolen och kräver att mannen får 190 000 kronor i allmänt skadestånd och jobbet tillbaka.