Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Åtgärder för att underlätta för funktionshindrade i arbetslivet

Olika former av coachning. Rensa i floran av åtgärder. Färre och enklare myndighetskontakter. Aktivare handikapprörelse. Det är några av förslagen som Samhalls idégrupp presenterades i går på ett seminarium i Stockholm.
Publicerad
Gruppen tillsattes i våras och har letts av Annika Åhnberg, ordförande i Rädda Barnen. Redan då hade antalet funktionshindrade i arbetslivet börjat minska. Orsaken till det är inte utredd.
Många av arbetsgruppens förslag riktar sig till arbetsmarknadens parter. Som att facket och arbetsgivarna ska tillsätta en arbetsgrupp med uppgiften att föreslå åtgärder ägnade att underlätta funktionshindrades tillträde till arbetsmarknaden. LO, TCO och Saco uppmanas att börja samarbeta om att sprida kunskap om hur handikappade skulle få arbete.
Arbetsmarknadsminister Sven Otto Littorin gästade seminariet. Han hoppas att de utlovade nystartjobben ska gynna även funktionshindrade. Huvudtanken med dem är att det ska bli billigare att anställa långtidsarbetslösa.
Ett stort pris till den som har tagit årets bästa initiativ för funktionshindrades chans att få jobb är ytterligare ett av arbetsgruppens förslag.

LISBETH NIEMINEN

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Begärde ersättning för resor – blev av med jobbet

En anställd på ett utländskt flygbolag blev uppsagd efter att han krävt ersättning för ökade resekostnader. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen och kräver att medlemmen får 190 000 kronor i skadestånd och jobbet tillbaka.
David Österberg Publicerad 24 augusti 2026, kl 05:59
Flygplan
En anställd på ett flygbolag blev av med jobbet när han protesterade mot schemaändringar. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen. Colourbox

Mannen arbetade med flygbolagets fraktverksamhet på Arlanda. När företaget utökade verksamheten förändrades mannens schema och han tvingades därför att åka till jobbet både tidiga morgnar och eftermiddagar samma dag. Schemat innebar fler resor och efter att ha vänt sig till Unionen för rådgivning krävde han ersättning för ökade resekostnader. Kort därefter gav företaget honom en skriftlig varning och en uppmaning att läsa på om företagets löneregler. 

Problemen med schemaläggningen fortsatte sedan, enligt stämningsansökan. Mannens schema ändrades ofta med kort varsel, vilket gjorde det svårt att planera vardagen.

Chefen slog mannen på armen

I december förra året diskuterade mannen schemaläggningen med sin närmaste chef. Chefen blev då, enligt stämningsansökan, arg och slog mannen tre gånger på armen. Händelsen anmäldes till en högre chef och den närmaste chefen ska senare ha bett om ursäkt inför kollegor. Unionen anser dock att bolaget inte genomförde någon tillräcklig utredning eller hantering av situationen.

Unionen kräver 190 000 i skadestånd

I mars i år meddelade företaget att mannen skulle sägas upp av personliga skäl. Enligt arbetsgivaren hade han bland annat brustit i samarbetsförmåga och inte följt sina arbetsscheman. Bolaget hänvisade också till den tidigare varningen.

Enligt Unionen saknas sakliga skäl för uppsägningen. Fackförbundet stämmer därför flygbolaget i Arbetsdomstolen och kräver att mannen får 190 000 kronor i allmänt skadestånd och jobbet tillbaka.