Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Arbetsgivare vill införa vaccinpass på jobbet

Närmare 40 procent av arbetsgivarna har planer på att kräva vaccinationsbevis från sina anställda, visar en ny undersökning. Men enligt facket får arbetsgivare som huvudregel varken kräva vaccination eller vaccinationsbevis.
Johanna Rovira Publicerad
Hand håller i mobil som visar vaccinpass.
Som huvudregel får inte arbetsgivare kräva att man är vaccinerad och indirekt inte heller kräva bevis för att man är vaccinerad, enligt Unionens förbundsjurist Susanna Kjällström. Foto: Johan Jeppsson/TT

Det är inte olagligt för en arbetsgivare att fråga sina anställda om de vaccinerat sig mot corona eller inte, även om det är förbjudet att registrera och föra integritetskänsliga uppgifter om vaccination vidare. Enligt företaget Manpower group har redan 21 procent av medarbetarna i Sverige fått frågan av sin chef.

Om medarbetarna också svarat på frågan eller ej framgår inte av undersökningen, men det finns ingen skyldighet för anställda att svara.

– Det finns inget hinder för arbetsgivaren att fråga, men heller ingen skyldighet att svara, säger Susanna Kjällström, förbundsjurist på Unionen.

– Vill man inte svara får man försöka glida undan eller i värsta fall säga ifrån, att man inte behöver svara. Men man får inte ljuga.

Manpower group har också frågat drygt 900 arbetsgivare vad de har för tankar kring vaccination och vaccinationsbevis hos personalen. Sammanlagt planerar 39 procent att kräva bevis av alla eller vissa anställda på att de är dubbelvaccinerade. 13 procent kommer dessutom att kräva en tredje spruta, visar undersökningen.

– Unionens utgångspunkt är att som huvudregel får inte arbetsgivaren kräva att man är vaccinerad och indirekt betyder ju det att man inte heller kan kräva bevis för att man är vaccinerad, säger Susanna Kjällström.

Men det finns alltid undantag till en huvudregel, påpekar Susanna Kjällström. Det kan finnas situationer där det är okej för arbetsgivare att kräva vaccinationsbevis, till exempel inom flyget.

– Det finns indikationer på att många länder inte längre kommer att acceptera negativt provsvar, utan kräva vaccinationspass för att man ska få landa där. Blir det verklighet ligger det utanför arbetsgivarens kontroll och då kommer frågan om vaccinpass i ett annat läge, säger Susanna Kjällström.

Olika undersökningar

  • I Manpowers undersökning svarade närmare 2 800 anställda, egenföretagare och studerande i Sverige på frågan om chefen frågat om vaccin. 
  • I en annan undersökning från Manpower svarade 900 arbetsgivare i Sverige på vilka krav de ställer på medarbetare innan de återvänder till arbetsplatsen. 

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Frågade om en privat tjänst – blev avskedad

Mannen frågade sin kollega om han kunde hämta en vattenspridare under arbetstid, som han köpt privat. Det uppskattades inte av företaget han jobbade på, som gav honom sparken.
Lina Björk Publicerad 18 september 2025, kl 09:12
Skylt på arbetsdomstolen
Mannen bad sin kollega om en privat tjänst, vilket resulterade i att han blev av med jobbet. Foto: Claudio Bresciani / TT

Mannen jobbade som lagerarbetare och sedan produktionsledare på grossistföretaget Martin & Servera när han i våras blev avskedad. Orsakerna var enligt företaget: han hade avvikit från arbetsplatsen under instämplad tid, han hade inte stämplat in sina kollegor på rätt sätt, han hade orsakat bristande arbetsmiljö och slutligen hade han bett medarbetare om privata tjänster. 

Mannen själv har gett förklaringar till händelserna. Bland annat har han åkt hem på raster och följt med sitt barn till sjukhus under arbetstid, men alltid kommunicerat det med sina chefer. 

Saknade avtal för nattarbete

Grossistföretaget saknade tillfälligt avtal för nattarbete. Men enligt Unionens stämningsansökan har anställda varit pressade att bli klara med sitt plock av varor under kvällsskiftet, även om midnatt ibland passerats. Den tiden har tagits ut i ledighet eller ersättning efteråt. Det har hanterats likadant av alla andra produktionsledare och registrerad tid har även godkänts av attesterande chefer. 

Den dåliga arbetsmiljön anser arbetsgivaren att mannen orsakat genom att bestraffa vissa medarbetare, medan han själv anser att han ställt rimliga krav på anställda som inte gjort sitt jobb. 

Slutligen är det en vattenspridare som orsakat mannen problem. När en arbetskamrat skulle göra en körning till Norrköping frågade produktionsledaren om kollegan kunde tänka sig att ta med en vattenspridare hem som han köpt privat. Kollegan svarade ja. 
Händelsen tillsammans med arbetsgivarens andra argument gjorde att mannen avskedades i maj. 

Unionen stämmer i AD

Avskedande får ske om arbetstagaren grovt har åsidosatt sina åligganden mot arbetsgivaren, vilket Unionen inte anser att medlemmen har gjort. Unionen stämmer därför arbetsgivaren på 190 000 kronor i allmänt skadestånd och vill att domstolen förklarar avskedandet ogiltigt. 

Kollega har sökt Martin & Servera som inte vill kommentera ärendet.