Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Arbetsgivare vill införa vaccinpass på jobbet

Närmare 40 procent av arbetsgivarna har planer på att kräva vaccinationsbevis från sina anställda, visar en ny undersökning. Men enligt facket får arbetsgivare som huvudregel varken kräva vaccination eller vaccinationsbevis.
Johanna Rovira Publicerad
Hand håller i mobil som visar vaccinpass.
Som huvudregel får inte arbetsgivare kräva att man är vaccinerad och indirekt inte heller kräva bevis för att man är vaccinerad, enligt Unionens förbundsjurist Susanna Kjällström. Foto: Johan Jeppsson/TT

Det är inte olagligt för en arbetsgivare att fråga sina anställda om de vaccinerat sig mot corona eller inte, även om det är förbjudet att registrera och föra integritetskänsliga uppgifter om vaccination vidare. Enligt företaget Manpower group har redan 21 procent av medarbetarna i Sverige fått frågan av sin chef.

Om medarbetarna också svarat på frågan eller ej framgår inte av undersökningen, men det finns ingen skyldighet för anställda att svara.

– Det finns inget hinder för arbetsgivaren att fråga, men heller ingen skyldighet att svara, säger Susanna Kjällström, förbundsjurist på Unionen.

– Vill man inte svara får man försöka glida undan eller i värsta fall säga ifrån, att man inte behöver svara. Men man får inte ljuga.

Manpower group har också frågat drygt 900 arbetsgivare vad de har för tankar kring vaccination och vaccinationsbevis hos personalen. Sammanlagt planerar 39 procent att kräva bevis av alla eller vissa anställda på att de är dubbelvaccinerade. 13 procent kommer dessutom att kräva en tredje spruta, visar undersökningen.

– Unionens utgångspunkt är att som huvudregel får inte arbetsgivaren kräva att man är vaccinerad och indirekt betyder ju det att man inte heller kan kräva bevis för att man är vaccinerad, säger Susanna Kjällström.

Men det finns alltid undantag till en huvudregel, påpekar Susanna Kjällström. Det kan finnas situationer där det är okej för arbetsgivare att kräva vaccinationsbevis, till exempel inom flyget.

– Det finns indikationer på att många länder inte längre kommer att acceptera negativt provsvar, utan kräva vaccinationspass för att man ska få landa där. Blir det verklighet ligger det utanför arbetsgivarens kontroll och då kommer frågan om vaccinpass i ett annat läge, säger Susanna Kjällström.

Olika undersökningar

  • I Manpowers undersökning svarade närmare 2 800 anställda, egenföretagare och studerande i Sverige på frågan om chefen frågat om vaccin. 
  • I en annan undersökning från Manpower svarade 900 arbetsgivare i Sverige på vilka krav de ställer på medarbetare innan de återvänder till arbetsplatsen. 

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning
C&K 2-25

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Övervakades via webbkamera under hela arbetsdagen

Kvinnan tvingades ha sin webbkamera på under hela arbetsdagen, då chefen ville se att hon jobbade. Övervakningen var så närgången att hon blev sjukskriven. Unionen stämmer företaget för brott mot EU:s dataskyddsförordning.
Lina Björk Publicerad 24 april 2025, kl 09:44
Kameraövervakning med webcam. Till vänster en stor och lite hotfull webbkamera, till höger en kvinna vid en dator. Ser rädd och obekväm ut.
Övervakades av chefen med webbkamera - varje dag. Kvinnan tvingades ha sin webbkamera på hela arbetsdagarna då chefen ville se att hon "verkligen jobbade". En övervakning som kan vara olaglig. Foto: Colourbox.

Får arbetsgivare övervaka sina anställda under arbetstid? Nej, inte i det här fallet menar Unionen som har lämnat in en stämning till Stockhoms tingsrätt om brott mot EU:s dataskyddsförordning. 

Tvisten handlar om en kvinna som skötte bokningar via kundtjänst och sades upp i maj förra året. Under uppsägningstiden krävde hennes arbetsgivare att hon skulle ha ett digitalt möte, med kamera och ljud påslaget under hela arbetsdagen, medan hon ringde upp kunder. 

Hon var ständigt i bild, medan hennes chef hade sitt ljud avslaget. 

–  Övervakningen har varit väldigt närgången och gjort att hon mått så dåligt att hon fått sjukskriva sig, säger Cecilia Arklid, Förbundsjurist på Unionen och företräder medlemmen i tingsrätten. 

Övervakning av anställda okej – ibland

Ibland kan det vara befogat att bevaka sina anställda, men då kräver lagen specifika grunder. Exempelvis kan det vara okej om det krävs för att fullgöra en rättslig förpliktelse eller att det finns ett samtycke. Som huvudregel gäller dock inte samtycke när det rör sig om en situation mellan arbetsgivare och anställd, då den ena är i beroendeställning till den andra. 

Arbetsgivaren informerade inte vad webbinspelningen skulle leda till, eller undersökte om det fanns mindre ingripande åtgärder för att uppnå sitt mål- exempelvis mer aktiv arbetsledning. Nu stämmer Unionen företaget för brott mot EU:s dataskyddsförordning och kräver 50 000 kronor i skadestånd till medlemmen. 

Dom kan bli prejudicerande

Tvisten är den första i sitt slag som går till domstol och en dom kommer att vara prejudicerande, alltså bli vägledande för hur liknande tvister ska avgöras. 

–  Om det blir en dom kommer den att förtydliga hur en arbetsgivare får, eller inte får övervaka sina anställda i realtid, säger Cecilia Arklid.