Jag känner att jag står still i utvecklingen på min arbetsplats. Vad har arbetsgivaren för ansvar för min kompetensutveckling? Min arbetsgivare har kollektivavtal med Unionen.
Svar från Unionens fackliga rådgivare:
Kompetensutveckling är ett gemensamt ansvar. När din arbetsgivare har kollektivavtal med Unionen finns tydliga ramverk som ger goda möjligheter till utveckling. I Handelns tjänstemannaavtal finns till exempel ett särskilt avtal som betonar att kontinuerlig och planerad kompetensutveckling är avgörande för verksamhetens långsiktiga konkurrenskraft.
Motsvarande skrivningar finns i många av Unionens avtal. Arbetsgivaren ska skapa förutsättningar för utveckling genom att arbeta systematiskt med kompetensfrågor, planera insatser och följa upp dem. Det ska ske i dialog med dig, ofta i utvecklingssamtal, där ni går igenom arbetsuppgifter, framtida behov och mål, både dina och verksamhetens.
Om du upplever att du står still i din utveckling bör du ta upp det med din chef. Kompetensutveckling ska ske löpande, inte som en engångsinsats. Finns det lokala förtroendevalda kan du även vända dig till dem för att se hur de arbetar med arbetsgivaren i frågan.
Har du också en fråga om jobbet?
Unionens medlemsservice får varje år tusentals frågor om vad som gäller i arbetslivet. Som medlem kan du alltid vända dig till Unionen för personlig rådgivning.
