Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Arbetsgivare ska inte slippa skadestånd

Den som fått för mycket i a-kassa ska vara återbetalningsskyldig, föreslår regeringen som vill ha en lagändring. På så vis ska inte företag som bryter mot lagen kunna vältra över kostnaden på skattebetalarna.<br />
Publicerad
I dag behöver inte den arbetsgivare som döms för att felaktigt sagt upp en anställd betala hela skadeståndet själv. I stället är det staten som via a-kassan står för en del av kostnaden. Arbetsgivaren betalar bara mellanskillnaden mellan a-kassan och den tidigare lönen.
Det här blev följden av att regeringsrätten för några år sedan slog fast att a-kassan inte har rätt att återkräva ersättning, något som i sin tur ledde till att Arbetsdomstolen ändrade sin praxis.
LO, TCO och Saco har tidigare vänt sig till regeringen och krävt en lagändring för att arbetsgivarna inte ska komma billigare undan. Nu har de fått gehör för sitt önskemål. I en promemoria föreslår Näringsdepartementet att den som fått a-kassa och senare får ekonomiskt skadestånd från arbetsgivaren ska bli återbetalningsskyldigt till kassan. Därmed får arbetsgivaren alltså betala hela skadeståndet själv.
Ändringen föreslås börja gälla den 1 juli.

NIKLAS HALLSTEDT

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Begärde ersättning för resor – blev av med jobbet

En anställd på ett utländskt flygbolag blev uppsagd efter att han krävt ersättning för ökade resekostnader. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen och kräver att medlemmen får 190 000 kronor i skadestånd och jobbet tillbaka.
David Österberg Publicerad 24 augusti 2026, kl 05:59
Flygplan
En anställd på ett flygbolag blev av med jobbet när han protesterade mot schemaändringar. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen. Colourbox

Mannen arbetade med flygbolagets fraktverksamhet på Arlanda. När företaget utökade verksamheten förändrades mannens schema och han tvingades därför att åka till jobbet både tidiga morgnar och eftermiddagar samma dag. Schemat innebar fler resor och efter att ha vänt sig till Unionen för rådgivning krävde han ersättning för ökade resekostnader. Kort därefter gav företaget honom en skriftlig varning och en uppmaning att läsa på om företagets löneregler. 

Problemen med schemaläggningen fortsatte sedan, enligt stämningsansökan. Mannens schema ändrades ofta med kort varsel, vilket gjorde det svårt att planera vardagen.

Chefen slog mannen på armen

I december förra året diskuterade mannen schemaläggningen med sin närmaste chef. Chefen blev då, enligt stämningsansökan, arg och slog mannen tre gånger på armen. Händelsen anmäldes till en högre chef och den närmaste chefen ska senare ha bett om ursäkt inför kollegor. Unionen anser dock att bolaget inte genomförde någon tillräcklig utredning eller hantering av situationen.

Unionen kräver 190 000 i skadestånd

I mars i år meddelade företaget att mannen skulle sägas upp av personliga skäl. Enligt arbetsgivaren hade han bland annat brustit i samarbetsförmåga och inte följt sina arbetsscheman. Bolaget hänvisade också till den tidigare varningen.

Enligt Unionen saknas sakliga skäl för uppsägningen. Fackförbundet stämmer därför flygbolaget i Arbetsdomstolen och kräver att mannen får 190 000 kronor i allmänt skadestånd och jobbet tillbaka.