Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Äldre får gå trots storsatsning på SSAB

Den aviserade miljardinvesteringen på SSAB i Oxelösund kommer inte att påverka den personalminskning som påbörjats.<br />- Vi anser att äldre och trötta bör få gå, säger Sifordföranden Bo Jerräng.<br />
Publicerad
När SSAB nyligen presenterade sitt rekordbokslut för fjolåret avslöjades att ledningen beslutat investera närmare två miljarder kronor i metallurgin hos SSAB Oxelösund under de kommande åren.
Metallurgins framtid på orten har ifrågasatts under lång tid men nu tycks alltså sysselsättningen vara säkrad.
- Det här är det mest positiva som hänt på många år. Inte bara för SSAB utan för hela regionen. Nu är vi trygga i ett tjugotal år framöver, och det här handlar ju också om alla underleverantörer, säger Bo Jerräng.
Förra våren förklarade ledningen att personalstyrkan måste minskas med 300 befattningar, varav hälften tjänstemän, under de närmaste två åren. 117 av de tjänstemän som var 59 eller äldre erbjöds att söka avtalspension.
Enligt Bo Jerräng kommer den utlovade miljardinvesteringen inte att påverka personalminskningen.
- Vi har redan tidigare sagt att man inte kommer att kunna få bort 300 befattningar, sannolikt handlar om cirka hundra färre. Men också vi anser att den här processen bör fullföljas så att de äldre som vill får gå.
- Den nya investeringen kräver också att vi anställer yngre med ny kompetens. Jag tror att befattningarna kommer att se lite annorlunda ut i framtiden, med färre på administrationen och mer tekniker och konstruktörer, säger Bo Jerräng.
95 av de tjänstemän som erbjöds att söka avtalspensionen har gjort det.
- Företaget har prioriterat 69 som inte behöver ersättas. I dagsläget har tjugo slutat, varav tio Sifare, och vi fortsätter nu att jobba för att fler ska få gå. Men man släpper ju inte alla på en gång. Det sker vartefter man anser sig ha råd.

ANITA TÄPP

Fotnot: Metallurgin är första ledet i processen vid tillverkning av stål. Omkring 700 av de 2 400 anställda vid SSAB Oxelösund arbetar inom Metallurgin.






Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Begärde ersättning för resor – blev av med jobbet

En anställd på ett utländskt flygbolag blev uppsagd efter att han krävt ersättning för ökade resekostnader. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen och kräver att medlemmen får 190 000 kronor i skadestånd och jobbet tillbaka.
David Österberg Publicerad 24 augusti 2026, kl 05:59
Flygplan
En anställd på ett flygbolag blev av med jobbet när han protesterade mot schemaändringar. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen. Colourbox

Mannen arbetade med flygbolagets fraktverksamhet på Arlanda. När företaget utökade verksamheten förändrades mannens schema och han tvingades därför att åka till jobbet både tidiga morgnar och eftermiddagar samma dag. Schemat innebar fler resor och efter att ha vänt sig till Unionen för rådgivning krävde han ersättning för ökade resekostnader. Kort därefter gav företaget honom en skriftlig varning och en uppmaning att läsa på om företagets löneregler. 

Problemen med schemaläggningen fortsatte sedan, enligt stämningsansökan. Mannens schema ändrades ofta med kort varsel, vilket gjorde det svårt att planera vardagen.

Chefen slog mannen på armen

I december förra året diskuterade mannen schemaläggningen med sin närmaste chef. Chefen blev då, enligt stämningsansökan, arg och slog mannen tre gånger på armen. Händelsen anmäldes till en högre chef och den närmaste chefen ska senare ha bett om ursäkt inför kollegor. Unionen anser dock att bolaget inte genomförde någon tillräcklig utredning eller hantering av situationen.

Unionen kräver 190 000 i skadestånd

I mars i år meddelade företaget att mannen skulle sägas upp av personliga skäl. Enligt arbetsgivaren hade han bland annat brustit i samarbetsförmåga och inte följt sina arbetsscheman. Bolaget hänvisade också till den tidigare varningen.

Enligt Unionen saknas sakliga skäl för uppsägningen. Fackförbundet stämmer därför flygbolaget i Arbetsdomstolen och kräver att mannen får 190 000 kronor i allmänt skadestånd och jobbet tillbaka.