Arbetsrätt

Akzo Nobel betalar en halv miljon i skadestånd

I en central förhandling har Akzo Nobel tillstått att företaget inte levt upp till mbl då beslut togs att sälja tillverkningen av industrifärg. Företaget är villigt att betala facken totalt en halv miljon kronor. Men vill inte kalla det skadestånd.

Publicerad 9 december 2002, kl 12:00

- Det är en definitionsfråga. Företaget hävdar att det inte levt upp till intentionerna i mbl. Men går man med på att man begått ett brott mot mbl, då är det ett brott, säger Gunilla Andersson, ordförande i Sifklubben.
I höstas meddelade Akzo Nobel att tillverkningen av industrifärg i Malmö skulle säljas till Kemira vilket innebar att 180 anställda riskerade jobben. Facken hävdade att informations- och förhandlingsskyldigheten åsidosatts. I en central förhandling ifrågasattes försäljningen samtidigt som facken krävde skadestånd för brott mot mbl.
- Vi ville ha underlag och motiv till beslutet, men fick svaret att det var ett strategiskt beslut, säger Gunilla Andersson.
I uppgörelsen som träffats går företaget med på att betala 125 000 till var och ett av de fyra fackförbunden på företaget, varav Sif är ett.

CHRISTINA SWAHN

Arbetsrätt

Arbetsrätt

Begärde ersättning för resor – blev av med jobbet

En anställd på ett utländskt flygbolag blev uppsagd efter att han krävt ersättning för ökade resekostnader. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen och kräver att medlemmen får 190 000 kronor i skadestånd och jobbet tillbaka.

David Österberg Publicerad 24 augusti 2026, kl 05:59

Flygplan — En anställd på ett flygbolag blev av med jobbet när han protesterade mot schemaändringar. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen. Colourbox

Mannen arbetade med flygbolagets fraktverksamhet på Arlanda. När företaget utökade verksamheten förändrades mannens schema och han tvingades därför att åka till jobbet både tidiga morgnar och eftermiddagar samma dag. Schemat innebar fler resor och efter att ha vänt sig till Unionen för rådgivning krävde han ersättning för ökade resekostnader. Kort därefter gav företaget honom en skriftlig varning och en uppmaning att läsa på om företagets löneregler.

Problemen med schemaläggningen fortsatte sedan, enligt stämningsansökan. Mannens schema ändrades ofta med kort varsel, vilket gjorde det svårt att planera vardagen.

Chefen slog mannen på armen

I december förra året diskuterade mannen schemaläggningen med sin närmaste chef. Chefen blev då, enligt stämningsansökan, arg och slog mannen tre gånger på armen. Händelsen anmäldes till en högre chef och den närmaste chefen ska senare ha bett om ursäkt inför kollegor. Unionen anser dock att bolaget inte genomförde någon tillräcklig utredning eller hantering av situationen.

Unionen kräver 190 000 i skadestånd

I mars i år meddelade företaget att mannen skulle sägas upp av personliga skäl. Enligt arbetsgivaren hade han bland annat brustit i samarbetsförmåga och inte följt sina arbetsscheman. Bolaget hänvisade också till den tidigare varningen.

Enligt Unionen saknas sakliga skäl för uppsägningen. Fackförbundet stämmer därför flygbolaget i Arbetsdomstolen och kräver att mannen får 190 000 kronor i allmänt skadestånd och jobbet tillbaka.