Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

ABB-varslade laddar för strid

ABB Body in White lägger ned i Olofström och 167 anställda mister jobben. De fackliga representanterna känner sig maktlösa inför beslutet, men är ändå beredda att strida för sin sak.
Publicerad
- Vi är inte förhandlingsbara. Hela den arbetsrättsliga lagstiftningen är omodern, trots att den är ny i många stycken. Vi hade behövt ett Europa-mbl, för att kunna påverka källan till beslutet, säger Veikko Hemming, Sifs representant på företaget.
Orsaken till nedläggningen sägs vara bristande lönsamhet. Produktionen av robotar till bilindustrin ska i stället koncentreras till ABB:s fabrik i Frankrike.
- Vi kallar det ett politiskt beslut. Det är skrämmande hur svenskt näringsliv utarmas genom outsourcing av högteknologisk industri, säger Veikko Hemming.
Han är övertygad om att bokslutet för årets första kvartal kommer att visa på plussiffror. I höstas genomförde man nämligen ett omfattande sparprogram som innebar att 85 personer sades upp.
- Det här blir en hård förhandling. De fackliga organisationerna kommer att ta full facklig strid, det ska upp så högt det går.
Veikko Hemming räknar med att totalt 600 anställda i trakterna kring Olofström berörs av nedläggningen. Företaget har försett ett antal underleverantörer med uppdrag.
- ABB är inte mycket värt i dag i de anställdas ögon. Man behandlar inte sin personal som den värdefulla resurs den är.
Förhandlingarna om de 167 varslade drog igång omedelbart efter beskedet i går. De fackliga representanterna tänker begära att företaget tar ansvar för personalens framtida anställningsbarhet.
- Målsättningen är naturligtvis att rädda kvar verksamhet i Olofström och se till att de som sägs upp får maximala resurser att komma vidare, säger Veikko Hemming.

LINDA SVENSSON

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Begärde ersättning för resor – blev av med jobbet

En anställd på ett utländskt flygbolag blev uppsagd efter att han krävt ersättning för ökade resekostnader. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen och kräver att medlemmen får 190 000 kronor i skadestånd och jobbet tillbaka.
David Österberg Publicerad 24 augusti 2026, kl 05:59
Flygplan
En anställd på ett flygbolag blev av med jobbet när han protesterade mot schemaändringar. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen. Colourbox

Mannen arbetade med flygbolagets fraktverksamhet på Arlanda. När företaget utökade verksamheten förändrades mannens schema och han tvingades därför att åka till jobbet både tidiga morgnar och eftermiddagar samma dag. Schemat innebar fler resor och efter att ha vänt sig till Unionen för rådgivning krävde han ersättning för ökade resekostnader. Kort därefter gav företaget honom en skriftlig varning och en uppmaning att läsa på om företagets löneregler. 

Problemen med schemaläggningen fortsatte sedan, enligt stämningsansökan. Mannens schema ändrades ofta med kort varsel, vilket gjorde det svårt att planera vardagen.

Chefen slog mannen på armen

I december förra året diskuterade mannen schemaläggningen med sin närmaste chef. Chefen blev då, enligt stämningsansökan, arg och slog mannen tre gånger på armen. Händelsen anmäldes till en högre chef och den närmaste chefen ska senare ha bett om ursäkt inför kollegor. Unionen anser dock att bolaget inte genomförde någon tillräcklig utredning eller hantering av situationen.

Unionen kräver 190 000 i skadestånd

I mars i år meddelade företaget att mannen skulle sägas upp av personliga skäl. Enligt arbetsgivaren hade han bland annat brustit i samarbetsförmåga och inte följt sina arbetsscheman. Bolaget hänvisade också till den tidigare varningen.

Enligt Unionen saknas sakliga skäl för uppsägningen. Fackförbundet stämmer därför flygbolaget i Arbetsdomstolen och kräver att mannen får 190 000 kronor i allmänt skadestånd och jobbet tillbaka.