Anställda på bolaget kände sig uppmanade att söka nya jobb. Erbjudanden om stödåtgärder från företaget uppfattade många snarare som utpekanden. Sif och CF ansåg att det handlade om brott mot förhandlingsskyldigheten i mbl: Företaget skulle ha förhandlat med klubbarna innan de gick vidare till individerna.
Nu har de centrala förhandlingarna lett till en lösning. Överenskommelsen innebär bland annat att risken för att någon ska känna sig utpekad minskar.
- Ingen ska särskiljas ur gruppen Alla ska få del av erbjudanden, säger Sixten Frixon, förhandlare på Sif.
Till det kommer att en utbildning om mbl ska genomföras både för chefer och det lokala facket.
- Det här är en viktig principfråga. I överenskommelsen står också att förändringar ska förhandlas enligt gällande lagstiftning, säger Sixten Frixon.
NIKLAS HALLSTEDT
Nu har de centrala förhandlingarna lett till en lösning. Överenskommelsen innebär bland annat att risken för att någon ska känna sig utpekad minskar.
- Ingen ska särskiljas ur gruppen Alla ska få del av erbjudanden, säger Sixten Frixon, förhandlare på Sif.
Till det kommer att en utbildning om mbl ska genomföras både för chefer och det lokala facket.
- Det här är en viktig principfråga. I överenskommelsen står också att förändringar ska förhandlas enligt gällande lagstiftning, säger Sixten Frixon.
NIKLAS HALLSTEDT
