Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

ABB-anställda uppmanas söka nya jobb

Ett 40-tal anställda har utpekats som oönskade på ABB Corporate Research i Västerås. Deras arbetsuppgifter har tagits ifrån dem och de har blivit tillsagda att uteslutande ägna sig åt att söka jobb.
Publicerad
ABB:s forskningsföretag Corporate Research är en av de enheter som ska dra ned antalet anställda. Neddragningarna ska klaras av utan varsel och uppsägningar efter påbud från företagsledningen. På många bolag har det fungerat, men inte på Corporate Research.
- Man har sagt till vissa anställda att "nu får ni inte göra något annat än att söka jobb". Det betyder att man har gått runt turordningsreglerna, säger Thord Wedin, Sifklubbens ordförande på ABB i Västerås.
Sif och Civilingenjörsförbundet har gemensamt begärt centrala förhandlingar för brott mot medbestämmandelagens elfte paragraf - skyldigheten att förhandla innan man genomför större förändringar på arbetsplatsen.
- Vi anser att man har gjort ett byte av arbetsuppgifter, och det är en stor förändring, säger Thord Wedin.
Den 14 mars hålls förhandlingar.

LINDA SVENSSON

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Begärde ersättning för resor – blev av med jobbet

En anställd på ett utländskt flygbolag blev uppsagd efter att han krävt ersättning för ökade resekostnader. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen och kräver att medlemmen får 190 000 kronor i skadestånd och jobbet tillbaka.
David Österberg Publicerad 24 augusti 2026, kl 05:59
Flygplan
En anställd på ett flygbolag blev av med jobbet när han protesterade mot schemaändringar. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen. Colourbox

Mannen arbetade med flygbolagets fraktverksamhet på Arlanda. När företaget utökade verksamheten förändrades mannens schema och han tvingades därför att åka till jobbet både tidiga morgnar och eftermiddagar samma dag. Schemat innebar fler resor och efter att ha vänt sig till Unionen för rådgivning krävde han ersättning för ökade resekostnader. Kort därefter gav företaget honom en skriftlig varning och en uppmaning att läsa på om företagets löneregler. 

Problemen med schemaläggningen fortsatte sedan, enligt stämningsansökan. Mannens schema ändrades ofta med kort varsel, vilket gjorde det svårt att planera vardagen.

Chefen slog mannen på armen

I december förra året diskuterade mannen schemaläggningen med sin närmaste chef. Chefen blev då, enligt stämningsansökan, arg och slog mannen tre gånger på armen. Händelsen anmäldes till en högre chef och den närmaste chefen ska senare ha bett om ursäkt inför kollegor. Unionen anser dock att bolaget inte genomförde någon tillräcklig utredning eller hantering av situationen.

Unionen kräver 190 000 i skadestånd

I mars i år meddelade företaget att mannen skulle sägas upp av personliga skäl. Enligt arbetsgivaren hade han bland annat brustit i samarbetsförmåga och inte följt sina arbetsscheman. Bolaget hänvisade också till den tidigare varningen.

Enligt Unionen saknas sakliga skäl för uppsägningen. Fackförbundet stämmer därför flygbolaget i Arbetsdomstolen och kräver att mannen får 190 000 kronor i allmänt skadestånd och jobbet tillbaka.