Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsmiljö

Jobbstress lika skadligt som passiv rökning

Jobbstress kan skada vår hälsa i lika hög grad som passiv rökning. Höga krav, osäkra anställningar och långa arbetstider ökar risken för fysisk och psykisk ohälsa och till och med dödlighetsrisken. Det visar ny amerikansk forskning.
Linnea Andersson Publicerad
Colourbox
Att du är stressad på grund av jobbet kan vara lika skadligt för din hälsa som om du skulle jobba bredvid en kollega som sitter och blossar. Colourbox

Den främsta orsaken till stress bland amerikaner är pengar. Men tätt därefter kommer jobbet. I en ny studie jämförde forskare hälsoeffekterna av jobbrelaterad stress med dem från passiv rökning och såg att stressen från jobb och ciggaretter påverkade hälsan på liknande sätt. Det skriver Medical News Today och hänvisar till forskning från Harvard Business School och Stanford University.

Anställda med högra krav i sitt arbete löper 50 procent större risk att få en medicinisk diagnos jämfört med andra. Har du en osäker anställning ökar risken att drabbas av fysisk och psykisk ohälsa med 50 procent och långa arbetstider kopplas samman med en 20 procent högre dödlighetsrisk.

Forskarteamet menar att arbetsgivare, förutom att öka den fysiska aktiviteten och minska att medarbetarna utsätts för cigarettrök, borde ha policys som bidrar till att få ner den jobbrelaterade stressen. Till exempel genom att införa fasta arbetstider, minska skiftarbetet eller uppmuntra till flexibla arbetstider som hjälper medarbetarna att balansera jobb och familjeliv. Det skulle inte bara främja människors hälsa utan även minska kostnaderna för både företag och staten.  

Om studien:

Forskningen bygger på analyser av 228 studier som har tittat på hur flera jobbrelaterade stressfaktorer (som osäkra anställningsförhållanden, konflikter mellan arbete och familj, höga arbetskrav och långa arbetstider) påverkar hälsan när det gäller förekomsten av medicinska diagnoser, att man själv uppger att man har dålig psykisk eller fysisk hälsa samt dödlighet.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsmiljö

”Arbetsgivaren vinner på att stötta vid skilsmässa”

En skilsmässa kan försämra koncentrationen, minnet och förmågan att fatta beslut på jobbet. Arbetsgivare tjänar på att erbjuda stöd och vara flexibla, enligt specialistpsykologen Anna Wickberg.
Lena Michanek Publicerad 30 september 2026, kl 05:59
Specialistpsykolog Anna Wickberg står utomhus på en stadsgata.
Specialistpsykologen Anna Wickberg på Falck säger att stöd och flexibilitet från arbetsgivaren kan minska stressen för medarbetare som går igenom en skilsmässa eller separation. Foto: Sofia Sabel

– Man kan till exempel få koncentrationssvårigheter, sämre minne och svårt att fatta beslut. Det kan bli svårare att ha många bollar i luften och man kanske inte orkar prestera lika mycket och blir långsammare. Det kan också påverka humöret ganska mycket, säger Anna Wickberg. 

Sjukskrivning efter en skilsmässa

Skilsmässa eller separation är sällan orsaken till att man söker sig till företagshälsovården, enligt Wickberg. Men det framkommer ofta vid samtal när någon kommer för besvär som oro, ångest och sömnproblem att olika livskriser, däribland skilsmässa, ligger bakom.

Anna Wickberg berättar att sjukskrivningar kopplade till skilsmässa inte brukar bli långa, det kan handla om det akuta skedet då man kanske inte har sovit på flera dygn eller har väldigt stark ångest. 

Så kan arbetsgivaren stötta vid skilsmässa

Men om det uppstår problem till följd av skilsmässan, som exempelvis vårdnadstvist eller en svår ekonomisk situation, kan det få långtgående negativa hälsoeffekter och leda till längre sjukskrivningar.

– Att erbjudas stöd av arbetsgivaren är väldigt positivt vid alla typer av kriser. Bara vetskapen om att det finns stöd att få även om man inte nyttjar det sänker stressnivån rejält. Det är en billig åtgärd att ta till för arbetsgivaren.

Anna Wickberg menar att det lönar sig för arbetsgivarna att vara proaktiva, lyhörda och finnas där om medarbetaren vill prata.   

Flexibilitet kan underlätta arbetet

– Man tjänar också på att visa flexibilitet i sin vilja att hjälpa. Vad vill personen som kan underlätta på arbetet och vad är rimligt utifrån ett arbetsgivarperspektiv?

– Det kan till exempel handla om flexibilitet kring hemarbete om det är möjligt, erbjudande om samtalsstöd eller att visa förståelse för att medarbetaren inte presterar lika bra som vanligt.

Att erbjuda stöd är betydelsefullt på flera sätt enligt Wickberg.

– Som chef har jag märkt att det också betyder något för känslan av att någon bryr sig.

Så kan chefen stötta en medarbetare vid skilsmässa

En chef kan underlätta för en medarbetare som går igenom en skilsmässa genom att:

  • informera om vilket stöd som finns
  • lyssna om medarbetaren vill prata
  • undersöka om arbetssituationen tillfälligt kan anpassas
  • erbjuda samtalsstöd eller kontakt med företagshälsovården
  • visa förståelse för att arbetsförmågan kan påverkas
  • följa upp hur stödet fungerar