- När distansarbete övervägs kan detta tjäna som riktlinjer. Men frågan får avgöras från fall till fall, inom olika branscher, mellan företag och individer, säger Kent Brorson, arbetsrättsjurist på Svenskt Näringsliv. Frågan om riktlinjerna för distansarbete ska vävas in i kollektivavtalen vill han hålla öppen.
TCO:s chefsjurist Ingemar Hamskär menar att riktlinjerna ska in när nya avtal tecknas.
Det unika med avtalet är att parterna faktiskt enats om att ett europeiskt avtal ska genomföras och att de ska ta ansvar för att det sker. Senast sista december 2005 ska en rapport lämnas till de europeiska avtalsparterna.
Distansarbetare ska nu ges samma rättigheter som anställda på den ordinarie arbetsplatsen.
Därutöver definieras nio områden som kan kräva särskild anpassning; frivillighet, anställningsvillkor, dataskydd, privatliv, utrustning, hälsa och säkerhet, organisation, utbildning samt kollektiva rättigheter.
- För hemarbetare har inte arbetstidslagen gällt i alla lägen, med det här avtalet får distansarbetarna samma villkor, säger Sifs Tore Sellgren som representerat TCO i förhandlingarna på europeisk nivå.
Distansarbetarnas ställning på arbetsmarknaden stärks, framför allt genom ett skydd mot osaklig särbehandling vad det gäller anställningsvillkor, framhåller Ingemar Hamskär
Att Svenskt Näringsliv ställt sig bakom avtalet väcker förväntningar hos TCO. Förhoppningen är att diskussionerna om att motverka stress och ohälsa ska resultera i ett europeiskt avtal som kan införlivas på liknade sätt.

CHRISTINA SWAHN