kollega.se logotyp
Sök
Arbetsmiljö

Chef döms för vargattack

Kolmården djurparks tidigare zoologiske chef döms för vållande till annans död och arbetsmiljöbrott för olyckan då en djurskötare dödades av vargar.
Linnea Andersson Publicerad
JONAS EKSTRÖMER / TT
Enligt tingsrätten hade dödsolyckan kunnat förhindras om skötaren inte hade varit ensam i varghägnet. JONAS EKSTRÖMER / TT

I dag kom domen i rättegången om vargattacken på Kolmårdens djurpark då en djurskötare miste livet. Rättegången inleddes i slutet av september men dödsolyckan inträffade redan under sommaren 2012.

Tingsrätten menar att chefen brustit i sitt arbetsmiljöansvar då han "åsidosatt vad som ålegat honom enligt arbetsmiljölagen för att förebygga ohälsa och olycksfall" och hänvisar bland annat till en incident året innan olyckan då en vargguide råkade ut för en livshotande händelse när hon jobbade ensam inne hos vargarna.

Enligt tingsrätten var den tidigare chefen oaktsam då han tillät fortsatt ensamarbete. Domen fastslår att dödsolyckan hade kunnat förhindras om skötaren inte hade varit ensam i varghägnet. 

Eftersom det gått över fyra år sedan olyckan blir straffet för chefen villkorlig dom och dagsböter. Kolmårdens djurpark döms att betal 3,5 miljoner kronor i företagsbot med hänvisning till att de inte gjort tillräckligt för att arbeta förebyggande. Chefen och djurparken ska även betala skadestånd till offrets syster som enligt tingsrätten haft en "särskilt nära relation" till djurskötaren. Hennes bröder får däremot inte ta del av skadeståndet. 

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsmiljö

Alkoholpolicy på jobbet räcker inte

Normer om alkohol styr mest på en arbetsplats. Alkoholpolicy gör noll nytta, om ingen jobbar med den i vardagen.
Sandra Lund Publicerad 27 maj 2026, kl 06:03
Alkoholpolicy
Normer styr mer än policys, säger forskaren Ewa Wikström vid Göteborgs universitet angående vad som hjälper och eventuellt stjälper på en arbetsplats när det kommer till missbruk.

Normer om alkohol på arbetsplatsen styr mer än vad en alkoholpolicy gör. En sådan hjälper inte om den framför allt blir liggande i något mappsystem, som ingen längre hittar till.

En alkoholpolicy måste användas i vardagen, om den ska göra nytta. 

– Det finns ett tydligt glapp mellan policy och praktik. Ofta finns det en policy men man pratar inte om den och det är ett kulturproblem, sa Ewa Wikström, forskare vid Göteborgs universitet, till föreningen Sunt arbetsliv.

After work och jobbresor är gråzoner

Där summeras åtta olika forskningsprojekt om skadligt bruk på arbetsplatser, som finansierats av Afa Försäkring och vilka presenterades under en konferens i april.

Alkohol är fortfarande känsligt att fråga om. 

Chefer är oroliga att misstolka och gråzoner som jobbresor och after work gör det inte lättare.

Cheferna är också osäkra på om det är de, HR-avdelningen eller företagshälsovården som ska ta tag i frågan.

– Det skapar en organisatorisk tystnad kring alkoholfrågorna och det leder till att man agerar först när problemet är stort och inte på tidiga signaler, säger Ewa Wikström till Sunt arbetsliv.

Risk för missbruk ökar vid stress

Andra studier som presenterades under konferensen visar att sådant som att arbetsmiljöer med mycket stress, hot och våld ökar risken att någon börjar bruka skadligt.  

Forskningen visar också vad som gör skillnad, och kan därmed förebygga ett skadligt bruk: tydliga rutiner, stöd till chefer samt en öppen och trygg kultur på jobbet. 

Så ofta spelar spelberoende på arbetstid

En annan studie som presenterades har tittat på spelberoende på arbetsplatser. Över tusen personer intervjuades om spelande på jobbet.

Av dem som var beroende, spelade 95 procent på arbetstid. Nätkasinon är bland de mest beroendeframkallande spelen.

Att spela på jobbet kan leda till risker för patientens säkerhet för den som jobbar inom vården, men även till sådant som säkerhet, stöld och förskingring.

– Spel om pengar kan påverka arbetsmiljön negativt oavsett omfattningen av spelandet, säger Jonas Rafi psykolog och forskare vid Stockholms universitet, i en kommentar.

Läs även