Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsmiljö

Chef åtalas för vargattack på Kolmården

I dag fredag inleds rättegången mot Kolmårdens djurpark och en tidigare chef som åtalas för arbetsmiljöbrott och grovt vållande till annans död. Åklagaren menar att djurparkens och den före detta chefens bristande säkerhetsarbete ledde till att en djurskötare dödades av vargar.
Linnea Andersson Publicerad
Pontus Stenberg / TT
Vargarna i hägnet på Kolmårdens djurpark. Den 30 september inleds rättegången mot en tidigare chef och djurparken i Norrköpings Tingsrätt. Pontus Stenberg / TT

Sommaren 2012 gick den 30-åriga djurskötaren, som jobbat med vargarna sedan de var valpar, ensam in i varghägnet på Kolmården. Med sig hade hon en radio med vilken hon hade kontakt med sina kollegor utanför. När radiokommunikationen tystnade anade arbetskamraterna oråd och tog sig till hägnet där de hittade kvinnan död.

Åklagaren anklagar chefen och Kolmården för att ha brutit mot föreskriften om ensamarbete, utrymningsvägar och det systematiska arbetsmiljöarbetet. Om någon eller några av åtgärderna vidtagits ”hade olyckan med hög grad av sannolikhet inte inträffat”.

Enligt åtalet ska en rad mindre allvarliga incidenter ha inträffat då vargarna i hägnet gått till attack mot både besökare och personalen, utan att djurparken bedömde händelserna som allvarliga och därför lät bli att vidta nödvändiga åtgärder. Båden den tidigare chefen och djurparken nekar däremot till brott.

Ett 40-tal vittnen är kallade, varav nära 30 är eller har varit anställda på Kolmården.

Åklagaren vill att Kolmården ska betala fyra miljoner kronor i böter om de döms. Den åtalade chefen riskerar att dömas till fängelse men det kan finnas förmildrande omständigheter som gör att han döms till villkorlig dom och böter.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsmiljö

Så stoppar du negativt skitsnack på jobbet – 5 tips

Håller skitsnacket på jobbet på att gå överstyr? Här är tips på vad du själv kan göra för att motarbeta skitpratet när det gått över gränsen.
Johanna Rovira Publicerad 14 oktober 2026, kl 06:00
Moteld
Ett sätt att bekämpa negativt skvaller på jobbet är att inte lägga mer bränsle på elden, utan försöka släcka den genom att byta ämne eller helt enkelt hålla tyst. Foto: Colourbox

Skitsnack på jobbet kan fungera som en ventil, men blir skadligt när det övergår i elakheter, ryktesspridning eller återkommande angrepp på en kollega. Då kan du försöka styra om samtalet utan att själv bidra till konflikten.

Försök att snälltolka kollegan

Hur kul det än kan vara att ösa galla över en gemensam kollega X som beter sig illa, så försök sätta dig in i X situation. Det kan ju vara så att det finns acceptabla skäl till beteendet. Snälltolka i stället för att döma. 

Kom med moteld – lyft fram kollegans positiva sidor

Om du märker att du själv eller kollegorna är för kritiska, så lyft de positiva egenskaperna X trots allt besitter. Innan du vet ordet av kan skitsnacket ha förvandlats till en hyllningskör.

Byt ämne eller sluta ge skitsnacket bränsle

Låt bli att uppmuntra skitsnacket – ett av de mest effektiva sätten att få bukt med skitsnacket är att inte lägga mer bränsle på elden. Man kan till exempel byta ämne eller helt enkelt hålla tyst. 

Säg ifrån när skitsnacket går över gränsen

Om skitsnacket går överstyr trots alla dina ansträngningar att få slut på det är det bra att markera genom att sätta ner foten och säga att man inte känner sig bekväm att tala om någon som inte kan försvara sig. Risken finns dock att kollegorna upplever att du sätter dig på höga hästar varpå du själv kan bli föremål för bakdanteri. 

Var uppmärksam på ditt eget skitsnack

Skitsnack må vara nyttigt och underhållande, men det kan mycket väl slå tillbaka på dig själv om kollegorna börjar betrakta dig som en skitsnackare. 

Källa: Nina Jansdotter, beteendevetare