Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsmarknad

Unga drivs av högre lön

Övertid, ja visst. Men de flesta unga vill ändå ha balans mellan jobb och fritid. Det visar en undersökning där unga uppger högre lön som den största drivkraften på jobbet.
Anita Täpp Publicerad
Fredrik Sandberg/TT
Fredrik Sandberg/TT

I en undersökning har drygt 1 000 svenskar mellan 18 och 30 år svarat på frågor om arbetslivet. När de har fått välja bland ett antal påståenden om vad som stämmer bäst överens med dem själva svarar 64 procent att de tycker det är viktigt att ha balans mellan jobb och fritid.

Samtidigt uppger 23 procent att de inte har något emot att jobba mer än 40 timmar per vecka och att jobbet är, eller kommer att bli, en del av deras identitet.

Läs mer: Unga talanger utmaning för chefen

På frågan om vad som gör en mer motiverad på jobbet, där man har kunnat uppge flera svar, ligger högre lön i topp. Nästan åtta av tio, eller 79 procent, tycker att det är viktigt.

65 procent har svarat att de blir motiverade av att få arbeta med något som de verkligen brinner för medan 46 procent tycker att flexibla arbetstider ökar deras motivation.

På frågan om man skulle vilja ha mer ansvar på jobbet uppger 45 procent att de vill ha mycket mer eller något mer ansvar, vilket är en ökning med sex procentenheter jämfört med 2016.

 

Fotnot:
1 061 svenskar i åldern 18 till 30 år deltog i undersökningen som gjordes på uppdrag av Transcom i februari 2017.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsmarknad

Silverrävar efterlyses av djurparker och nöjesfält

Att jobba som säsongsanställd attraherar i första hand yngre. Men Parks and Resorts, som äger Gröna Lund, Furuvik, Kolmården och Skara Sommarland arbetar aktivt för att rekrytera fler äldre, enligt rekryteringschefen Sanna Nordström.
Johanna Rovira Publicerad 26 mars 2025, kl 13:00
Sanna Nordström, Parks & Resorts.
Parks and Resorts satsar på mångfald - till säsongsanställda på Gröna Lund, Furuvik, Kolmården och Skara Sommarland söks nu aktivt seniorer, enligt rekryteringschefen Sanna Nordström. Foto: Privat/

Varför efterlyser ni silverrävar och pantertanter? 

Vi har jobbat länge med olika typer av riktade satsningar för att öka andelen seniora sökande och i grunden handlar det om att vi vill vara en park för alla och att våra gästers mångfald ska återspeglas hos våra anställda. 

 

Hur har det gått? 

Vi har ökat antalet seniora kollegor i samtliga parker förra året och det fanns säsongsanställda som fyllt 75 år i alla parker. Även i år ser det ut att finnas ett stort intresse. Vi tycker det är bra att vi får medarbetare som har både livs- och arbetserfarenhet och vi ser enbart fördelar med mångfald, inkluderat ålder. Det ger en fin dynamik i gruppen. 

 

Finns det några nackdelar? 

Nej, vi kan inte se några. Oavsett vem man är passar man inte för alla roller, det handlar inte om ålder. Vi har inte fått någon negativ respons på våra riktade kampanjer.