Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsmarknad

Kuvöser för företagsidéer

Det behövs stöd och bollplank när en idé ska förverkligas och omsättas till lönsamhet. Därför finns olika former av entreprenörs- och innovationsstöd knutna till universitet, till kommunerna och fristående nätverk; det kan vara inkubatorer, science parks, företagarcentrum, mentorer, coacher – och fackförbund.
Gabriella Westberg Publicerad
Szofia Jakobsson/Chalmers Innovation
Andreas Lehner från nystartade företaget Trine har satt upp en enkel modell av hur man alstrar solenergi. Affärsidén, som de fick hjälp att utveckla på Chalmer Innovations Startup Camp, är att gräsrotsfinansiera solenergiprojekt. Szofia Jakobsson/Chalmers Innovation

En inkubator är en slags företagskuvös som syftar till att främja och underlätta nystartade företags väg mot tillväxt och lönsamhet. Inkubatorns främsta uppgift är att erbjuda affärsrådgivning eller coachning och nätverk med kunder, partners och investerare. (Wikipedia)

En Science Park är en fysisk plats där man samlar initiativ och tjänster som syftar till att främja och underlätta innovation. Ofta finns Science parks i anslutning till universitet och högskolor.

Drivhuset Sverige är en ekonomisk förening som samlar fjorton lokala Drivhus, från Umeå till Malmö. Fokus ligger på att uppmuntra och utveckla entreprenörer snarare än på själva företagsidéerna, genom vägledning, utbildning och nätverkande. De använder sig av en egenutvecklad affärsutvecklingsmetod för både kommersiella och ideella idéer. Drivhusets vägledning är kostnadsfri.

Nyföretagarcentrum är en stiftelse som finns i 200 kommuner, från Skellefteå till Ystad, och som erbjuder kostnadsfri rådgivning till alla som vill starta eget företag. Under 2013 hade de över 23 000 besök. De ger råd kring affärsidé, budget, marknadsföring ”eller vad du vill ha hjälp med inför din företagsstart”, som det står på hemsidan. Nyföretagarcentrum har ingen särskild inriktning, mer än att de som söker stöd ska ha en företagsidé de tror på och är engagerade. Där erbjuds även ett kostnadsfritt, ettårigt mentorprogram. De anslutna mentorerna arbetar på ideell basis.

Många kommuner driver också egna företagarcentrum, ibland i samarbete med Almi företagspartner. Där arrangeras nätverksträffar, seminarier och möten och i vissa fall mentorprogram.

Almi företagspartner ägs av staten och erbjuder både rådgivning, lån och riskkapital till såväl nystartsföretag, uppköp av befintliga företag och tillväxt. Moderbolaget Almi Företagspartner AB är en koncern med 16 regionala dotterbolag, Almi Invest AB och IFS Rådgivning AB, och har 40 kontor spridda över landet. De lån och riskkapital som Almi erbjuder är avsedda att vara ”marknadskompletterande”. Rådgivningen utförs av Almis egna rådgivare och av externa underkonsulter. Almi erbjuder även mentorprogram, med ideella mentorer. Sedan den 1 januari 2015 har Almis inkubation flyttats över till Vinnova.

Vinnova är en statlig myndighet som driver program för att stärka innovationskraften i Sverige och finansiera näringslivsanknuten forskning. Programmen riktar sig till kunskapsintensiva företag, universitet och högskolor, forskningsinstitut och aktörer inom offentlig verksamhet.

Sågeriet, ett Göteborgsbaserat centrum för befintliga företag som vill växa. Fokus ligger främst på kvinnors företagande och entreprenörskap. Mindre företag i tillväxt erbjuds ”det stora bolagets resurser och infallsvinklar” genom nätverk, samarbeten och utbildning. Varje medlemsföretag tilldelas en mentor och möjlighet till extern styrelseledamot. Samarbetet bygger på Sågeriets nätverk av utvalda företag vars tjänster inom juridik, bank, försäkring, inredning, IT, hälsa och rekrytering erbjuds medlemsföretagen under ”förmånliga former”. Sågeriet jobbar för en mix av kön, ålder och ursprung och har stöd från Region Västra Götaland och Tillväxtverket. Sågeriet erbjuder också kontorsservice och konferensrum. Samarbetar även med Unionen.

CSES, Center för socialt entreprenörskap Sverige, är en inkubator som erbjuder praktiska verktyg, utbildning och nätverk genom CSES partners inom juridik, redovisning och revision och genom att dela kontorsplats med andra sociala entreprenörer. För att antas till CSES inkubation ska företagsidén lösa ett angeläget och stort problem och bör inkludera ”community-based” delaktighet. Idén ska också vara innovativ eller innebära utveckling av en befintlig tjänst eller produkt. CSES initierades av SU Inkubator (se längre ned) men drivs nu som enskild ideell förening med finansering från Tillväxtverket och Antonia Ax:on Johnsons stiftelse för miljö och utveckling.

Fackförbund för egenföretagare De flesta fackförbund erbjuder medlemskap också för egenföretagare, men vilket stöd de medlemmarna får i sitt företagande varierar. Här är några förbund som har särskilt fokus på företagande.

Unionen Egenföretagare erbjuder fackligt medlemskap med inkomstförsäkringar, affärsjuridisk rådgivning, coachning, avtalsmallar och försäkringar som företagsförsäkring, personförsäkring, sjukvårdsförsäkring och rabatterat pensionssparande. Egenföretagare kan också ansöka om Unionens studiestöd för kompetensutveckling.
Jusek Egenföretagare erbjuder juridisk rådgivning, avtalsgranskning, inkomst- och olycksfallsförsäkringar, nätverk, seminarier och tidningen Driva eget.
Ledarna är ett fackförbund för chefer och företagsledare. Där erbjuds coachning, karriärrådgivning, chefsnätverk, rättshjälp, kurser, seminarier, inkomstförsäkring och tidningen Chef.
Akademikerförbundet SSR erbjuder liv- och olycksfallsförsäkringar, samt företagsförsäkring. SSR arrangerar också seminarier och kostnadsfria inspirationsdagar i samarbete med Saco.
DIK är ett förbund för anställda och företagare inom kultur- och kommunikationsbranscherna. Egenföretagare får del av DIKs företagarnätverk på Linkedin och rådgivning, lönestatistik och coachning.
Svenska Musikerförbundet erbjuder medlemskap i Företagsservice för musiker och artister som driver enskilda firmor. Företagarmedlemmar får samma stöd som andra medlemmar, och därutöver försäkringar, företagssupport, rättsskydd och juridisk service.
Fysioterapeuterna, förbundet för den som jobbar med sjukgymnastik och hälsa, erbjuder medlemskap i Fysioterapeuterna Service AB för företagare. Medlemmar erbjuds företagsförsäkring och andra försäkringar, avtalsmallar, prisguider, starta eget-kurser och olika rabatter.
Journalistförbundet Frilans erbjuder nätverk, kurser, förhandlingshjälp och rådgivning, prisguider och avtalsmallar för den som driver eget som journalist.
 

Universiteten
Lund Life Science Incubator
hjälper nystartade företag inom Life Science att utveckla och kommersialisera sina idéer och erbjuder inkubatormiljö med lab, kontor och mötesplatser.

Ideon Innovation hjälper entreprenörer att snabbare bygga tillväxtorienterade företag. Ideon startades 1983 med syfte att skapa livskraftiga företag av kunskap och idéer från Lunds universitet. Företagare erbjuds affärsutveckling med hjälp av seniora coacher, kontorsplats i Ideon Science Park i Lund och rådgivning kring finansiering i form av lån, affärsänglar, riskkapital och kundfinansiering. Hittills har över 900 företag varit verksamma inom Ideon, sedan starten.

Venture Lab vid Lunds universitet syftar till att stimulera entreprenörskap och stötta studenter och nyexaminerade att starta eget, oavsett inriktning. Venture Lab erbjuder gratis och konfidentiell rådgivning, föreläsningar och seminarier samt kostnadsfri kontorsplats för studentföretag i ett års tid.

Chalmers Innovation arrangerar årligen två Startup Camps för att utveckla entreprenöriella idéer på teknikområdet, och erbjuder därutöver såddfinansiering, nätverkande, coachning, föreläsningar och olika affärsverktyg. Sedan starten 1999 har Chalmers Innovation startat mer än 115 företag och utvärderat över 2500 företagsidéer. 2011 hade dessa företag en samlad omsättning på 558 miljoner kronor och 406 anställda. Chalmers Innovation erbjuder också kontorsplats.

Startup Birds är ett initiativ från Chalmers Innovation med inriktning mot kvinnliga företagare på teknikområdet. Startup Birds bildades som ett team bestående av representanter från flera av Chalmers Innovations bolag inom inkubatorn och stöds av Innovationskontor Väst.

Innovationskontoret vid KTH är ett samarbete mellan KTH, Mälardalens högskola och Stockholms universitet och en paraplyorganisation för lokala inkubatorer. Innovationskontoret erbjuder rådgivning, affärsutvecklingscoachning och innovationsutveckling för oberoende kommersialisering, ofta i samarbete med industrin. Innovationskontoret vid KTH samarbetar också med Uppsala universitet.

SU Inkubator är Stockholms universitets tjänst för nyföretagare och erbjuder affärscoachning, nätverk och utbildningar i upp till 1,5 år. Erbjudandet är indelat i uppstart, inkubation och exit. Den som har en affärsidé med tillväxtpotential och befinner sig i uppstartsskede eller redan har startat sitt företag erbjuds SU Inkubators tjänster och tillgång till arbetsplats med konferensrum. Ett krav är att entreprenören har ett brinnande engagemang och att det finns ett reellt kundbehov. Ägs av SU Holding vars uppdrag är att arbeta för att forskning nyttiggörs på tidigt stadium.

UBI Index är ett svenskt analysföretag som listar och jämför inkubatorer över hela världen och publicerar rapporter om innovations- och företagsstöd. UBI Index finanseras bland annat av Vinnova, Almi och Swedish Incubators and Science Parks, SISP.

Branschorganisationen SISP samlar 65 svenska inkubatorer och science parks, vars medlemmar driver ett 80-tal mötesplatser för över 5 000 företag med cirka 72 000 sysselsatta, enligt organisationens hemsida. Medlemmarna i SISP, som finns från Kiruna i norr till Malmö i söder, erbjuder operativ affärsutveckling, nätverkande och såddfinansiering för investeringar i tidiga skeenden av uppstartsföretag. Fokus ligger på kunskapsbaserade, tillväxtorienterade företag.

Chalmers storsatsar på ny inkubator

Den tekniska högskolan i Göteborg, Chalmers, som haft flera olika företagsinkubatorer under paraplyet Chalmers Innovation, aviserade nyligen en sammanslagning i ett dotterbolag som tillskjuts närmare en halv miljard kronor av egna medel.

- Detta är en offensiv satsning för att överbrygga bristen på stabil såddfinansering, vilket länge har varit en flaskhals som hindrat unga svenska bolag från att växa, och en satsning på entreprenörskap utan motstycke inom universitetsvärlden, säger Chalmers rektor Karin Markides i en kommentar.

Forskning och uppfinningar från Chalmers och spin-outs från industrin blir basen för det nya bolaget, som ska heta Venture Creation, men även andra nyföretagare välkomnas, enligt Linnéa Lindau, som blir vd för superinkubatorn.

Gabriella Westberg

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning
C&K 2-25

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsmarknad

”Anställda över 50 är en guldgruva”

Ditt driv försvinner inte för att du uppnår en viss ålder. Det menar Richard Lööw, chef som anställde Susann Johansson och tre andra 50-plussare under det senaste året.
Johanna Rovira Publicerad 13 maj 2025, kl 06:01
Man och kvinna i undervisningsrum
Richard Lööw beskriver sin medarbetare Susann Johansson som ett pålitligt urverk från Schweiz och anser att anställda över 50 är guld värda. Foto: Per Knutsson

Yrkeshögskolan SKY ligger inhyst i gigantiska lokaler i ett industriområde i Örebro. Här jobbar 16, inom kort 18, personer med att rådda korta kurser såväl som längre yrkesutbildningar för blivande drifttekniker, inköpare, logistiker med flera. Sedan augusti i fjol jobbar även Susann Johansson här som administratör och koordinator. 

När hon fick jobbet hade hon varit arbetssökande i över ett år för första gången i sitt 58-åriga liv, efter att ha lämnat ett fast jobb hon kände sig färdig med samt ett längre vikariat. 

Tiden som arbetslös var, som flera andra beskrivit i Kollegas artiklar om ålderism, mycket tuff. 

– Jag var väldigt målinriktad och skickade många spontanansökningar. Jag försökte hålla motivationen uppe, men det var jobbigt att tiden bara gick. Det kändes som ett slöseri att inte få bidra när man jobbat hela livet. Det är klart att min ålder kom in som en aspekt, men jag känner mig ju inte gammal, säger Susann Johansson. 

– Tror du inte att det hade varit skillnad om du haft ett jobb när du började söka? Det finns ju ett visst stigma i att vara arbetssökande, inflikar Rickard Lööw, Susanns chef på SKY. 

Obegripligt välja bort äldre

Richard Lööw tror att tidsgap i cv:t kan få dem som anställer att hemfalla åt gissningar och spekulationer om varför en sökande är arbetslös. Och att det kan vara lättare att ha fördrag med att yngre är arbetslösa. För han kan inte begripa varför arbetsgivare annars skulle välja bort äldre kandidater. 

– Så klart man kan ha en viss teoretisk kandidattyp i huvudet när man utlyser ett jobb, men när man sedan går igenom ansökningarna upptäcker man ju att de över 50 är en guldgruva. 

50-plussarna har oftast redan gjort allt det där som kan stjäla fokus från jobbet, menar han. Dessutom så är chansen att de stannar kvar betydligt större. 

– Hur många andra kan man räkna med att ha här i tio år? Driv handlar ju inte om ålder, du blir inte mindre driven för att du fyller 60. Dessutom behöver jag ju inte lära Susann att komma till jobbet, säger Rickard Lööw. 

Pålitligt urverk

Susann Johansson ler något förläget när Richard Lööw beskriver henne som ett pålitligt urverk från Schweiz, med erfarenhet och arbetsmoral som gör det oerhört lätt för honom som chef. Hon har en egen fundering på varför äldre, trots alla uppenbara fördelar, ratas på arbetsmarknaden. 

– Det blir alltmer vanligt att anlita rekryteringsbyråer och min bild är att rekryterarna själva är ganska unga. Det tror jag kan vara ett hinder för oss seniorer, säger hon. 

Richard Lööw har hittills inte använt sig av rekryteringsföretag – han ville bygga grunden till sitt lag själv och menar att man inte kan slarva med sammansättningen av personal om man har en vision att skapa världens bästa yrkeshögskola. Men han funderar på att ta rekryteringshjälp i delar av processen framöver, eftersom det kostar oerhört mycket i tid och energi att anställa.  

Under det senaste året har han anställt ytterligare tre personer över 50 år. 

– Det är ingen medveten strategi, utan mer tillfälligheter. Vi har en bra mix i gruppen mellan 25 och 59 år, säger han. 

Lönen ej orsaken

Båda avfärdar tanken att höga löneanspråk skulle ha något med ålderismen på arbetsmarknaden att göra: 

– Jag tycker nog att unga är ganska bra på att komma med höga löneanspråk de också, säger Richard Lööw.

– Det kanske är en fördom, men jag tror att vad gäller löneanspråk är det större skillnad mellan män och kvinnor, än mellan unga och äldre, säger Susann Johansson. 

Arbetsmarknad

Lista: Här är de attraktivaste företagen i Sverige

Årets bästa arbetsgivare är korade när det gäller attraktiva arbetsvillkor och jämställdhet. Nyckeltalsinstitutet har räknat ut toppnamnen inom en rad olika branscher, som energi och tech.
Elisabeth Brising Publicerad 8 maj 2025, kl 06:01
Händer som håller en bild på en glad gubbe och händer som möts
Uniper är en av de mest attraktiva arbetsgivarna i Sverige enligt en undersökning från Nyckeltalsinstitutet. Foto: Colourbox/Colourbox

Varje år listar Nyckeltalsinstitutet vilka svenska arbetsgivare som är attraktivast när det gäller arbetsvillkor, jämställdhet och hälsa. De bygger sin ranking på en databas med 400 arbetsgivare och 800 000 anställda. 

Utifrån den har de rankat företag i olika sektorer, till exempel energi tech och fastighet.

Tina Ekström.
Tina Ekström, vd. Foto: Nyckeltalsinstitutet

Medarbetarna är organisationens viktigaste resurs, oavsett situation. Vår kartläggning, baserad på rådande arbetsvillkor och kvantitativa data, visar att goda arbetsvillkor, hälsosam arbetsmiljö och jämställda utvecklingsmöjligheter är avgörande för framgång, säger Tina Ekström, vd på Nyckeltalsinstitutet, i en kommentar. 

Attraktivast i sin bransch

Arbetsgivarna med bäst arbetsvillkor i sin bransch:

El/energi
Mest attraktiva arbetsgivare: Uniper i Sverige

El/energi
Mest jämställda arbetsvillkor: Ellevio Sverige AB

Fastighet
Mest attraktiva arbetsgivare: Hemsö Fastighets AB

Mest jämställda arbetsvillkor: Akademiska hus

Techbranschen
Mest attraktiva arbetsgivare: Hewlett Packard Enterprise

Mest jämställda arbetsvillkor: Canon Svenska AB

Om rankingen

Kategorin attraktiv arbetsgivarindex baseras på faktorer som exempelvis tillsvidareanställningar, lika chefkarriär, gruppstorlek, kompetensutveckling och sjukfrånvaro. 

Om arbetsgivarna har kollektivavtal ingår inte i själva indexet, men det finns ändå med som en bakomliggande faktor i analysen enligt Nyckeltalsinstitutet. 

Jämställdhetsindex, Jämix, baseras på faktorer som lika arbetsvillkor för män och kvinnor, lönestrukturer, ledningsgrupp, föräldraskap, heltids- och tillsvidareanställningar.

Läs rapporten här. 

Resultatet baseras på insamlad statistik från 2024 där drygt 800 000 medarbetares arbetsvillkor från cirka 400 företag och organisationer kategoriserats. De listade organisationerna är de som har uppnått högst resultat i sin bransch i respektive index.