Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsmarknad

Anställda lägger bud på Götaverken

Anställda på Götaverken kommer i veckan att lägga ett bud för att köpa verksamheten från den nuvarande ägaren Damen Shiprepair Götaverken. Genom att ta ut en lägre vinst hoppas budgivarna att varvet ska kunna leva vidare.
- Vi behöver inte bli miljonärer på en vecka, säger Jan Hermansson, Unionens ordförande på verket.
Linnea Andersson Publicerad
Björn Larsson Rosvall/TT
Unionens medlemmar, anställda på Götaverken i Göteborg, lägger på torsdag bud på sin arbetsplats efter att den nuvarande ägaren Damen Shiprepair beslutat lägga ner varvet. Björn Larsson Rosvall/TT

I våras beslutade sig det nederländska företaget Damen Shiprepair Götaverken att lägga ned varvet och har sedan dess letat köpare. Nu vill de 20-talet anställda driva verksamheten på egen hand, med eventuell hjälp från andra intressenter. Vilka intressenter det kan handla om vill Jan Hermansson inte säga i nuläget.

- Man får jaga både land- och sjöjobb. Vi är öppna för alla förslag.

De anställda består av medlemmar från fackförbunden Unionen, Ledarna och IF Metall.

För att klara det som de nuvarande ägarna inte har gjort tror Jan Hermansson att det krävs ett lägre vinstuttag och nöjda kunder som får ett gott mottagande. Något han tror är möjligt tack vare de anställdas långa erfarenhet

- Vi tror att det här går att driva vidare, annars hade vi aldrig lagt ett bud.

- Vi kan nöja oss med mindre vinst än de förra ägarna och behöver inte bli miljonärer på en vecka. Bara det går runt.

Budet är planerat att lämnas på torsdag och Jan Hermansson hoppas på svar i början av nästa vecka.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsmarknad

Silverrävar efterlyses av djurparker och nöjesfält

Att jobba som säsongsanställd attraherar i första hand yngre. Men Parks and Resorts, som äger Gröna Lund, Furuvik, Kolmården och Skara Sommarland arbetar aktivt för att rekrytera fler äldre, enligt rekryteringschefen Sanna Nordström.
Johanna Rovira Publicerad 26 mars 2025, kl 13:00
Sanna Nordström, Parks & Resorts.
Parks and Resorts satsar på mångfald - till säsongsanställda på Gröna Lund, Furuvik, Kolmården och Skara Sommarland söks nu aktivt seniorer, enligt rekryteringschefen Sanna Nordström. Foto: Privat/

Varför efterlyser ni silverrävar och pantertanter? 

Vi har jobbat länge med olika typer av riktade satsningar för att öka andelen seniora sökande och i grunden handlar det om att vi vill vara en park för alla och att våra gästers mångfald ska återspeglas hos våra anställda. 

 

Hur har det gått? 

Vi har ökat antalet seniora kollegor i samtliga parker förra året och det fanns säsongsanställda som fyllt 75 år i alla parker. Även i år ser det ut att finnas ett stort intresse. Vi tycker det är bra att vi får medarbetare som har både livs- och arbetserfarenhet och vi ser enbart fördelar med mångfald, inkluderat ålder. Det ger en fin dynamik i gruppen. 

 

Finns det några nackdelar? 

Nej, vi kan inte se några. Oavsett vem man är passar man inte för alla roller, det handlar inte om ålder. Vi har inte fått någon negativ respons på våra riktade kampanjer.