Hoppa till huvudinnehåll
Arbetslöshet

Arbetsförmedlingen ifrågasätter mindre

Antalet fall där Arbetsförmedlingen ifrågasätter arbetssökandes rätt till ersättning minskar. Men det är stora skillnader i hur ofta myndigheten betvivlar ersättningsrätten beroende på var i landet du bor.
Linnea Andersson Publicerad
Bertil Enevåg Ericson/TT
Vanligaste orsaken till att arbetssökandes rätt till ersättning ifrågasätts är att man inte har lämnat sin aktivitetsrapport i tid. Bertil Enevåg Ericson/TT

I januari 2015 lämnade Arbetsförmedlingen drygt 36 000 underrättelser om att den arbetssökande inte följt reglerna för att få ersättning, vilket var 25 procent färre än samma period 2014. Det visar Inspektionen för arbetslöshetsförsäkringen (IAF) i en rapport till regeringen. Det är arbetslöshetskassorna som fattar beslut om eventuell sanktion för den arbetssökande.

Att som arbetssökande inte ha lämnat in sin aktivitetsrapport i tid är den vanligaste orsaken till att rätten till arbetslöshetsersättningen ifrågasätts. Av de arbetssökande som fick underrättelser från AF fick många det vid upprepade tillfällen. Unga, utrikesfödda och lågutbildade ifrågasattes oftare än andra arbetssökande.

Det är även stor skillnad beroende på var i landet man är arbetslös. Arbetsförmedlingskontoren i Stockholm- och Mälardalsområdet lämnade fler underrättelser per arbetssökande än genomsnittet, medan kontoren i Sveriges norra delar lämnade färre. Arbetsförmedlingen Gnesta lämnade fem gånger så många underrättelser per arbetssökande som Arbetsförmedlingen Pajala.

Flest underrättelser per arbetssökande:

Gnesta
Malmö
Bryggan
Stockholm Rinkeby Kista
Göteborg Gamlestaden

Lägst antal:

Pajala
Valdemarsvik
Strömsund
Arvidsjaur

IAF:s rapport

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetslöshet

Vårbudgeten: Inget höjt tak för lönebidrag

Taket i lönebidraget höjs inte nu heller. Människor med funktionsnedsättning riskerar ett liv i fattigdom, säger Nicklas Mårtensson, ordförande för Funktionsrätt Sverige.
Sandra Lund Publicerad 14 april 2026, kl 05:59
 Nicklas Mårtensson, ordförande för Funktionsrätt Sverige
– Funktionsrätten backar, det är en skamfläck för Sverige, säger Nicklas Mårtensson, ordförande för Funktionsrätt Sverige med anledning av regeringens vårbudget. Foto: Linnea Bengtsson

Under de senaste årens budgetpromenader med finansministern, har människor som är beroende av lönebidrag fått visst hopp. 

Taket för lönebidraget har ofta funnits med i förhandlingarna, det har nu legat stilla på 20 000 kronor sedan 2020. 

Ersättningar har urholkats längre tid

Att taket inte höjs har fått färre arbetsgivare att anställa människor med funktionsnedsättning, och fler att kliva ut i arbetslöshet, vilket Kollega tidigare berättat.

Även under måndagens presentation av regeringes vårbudget fanns hopp om höjt bidragstak. Men det blev inget. 

– Vi är besvikna över att budgeten inte innehåller några satsningar som förbättrar levnadsvillkoren för personer med funktionsnedsättning. Ersättningarna har urholkats under en längre tid. Bara omkring varannan har någon form av arbete och många riskerar ett liv i fattigdom. Funktionsrätten backar, det är en skamfläck för Sverige, säger Nicklas Mårtensson, ordförande för Funktionsrätt Sverige i en kommentar.

Enligt SCB finns runt 778 000 människor med en funktionsnedsättning i åldrarna 16-65 år. 

Höjt lönebidrag skulle ge tusentals jobb

Och där 88 procent är sysselsatta av befolkningen i stort, ligger det på 65 procent bland människor med funktionsnedsättning.

– Det här gapet är oacceptabelt. Det är anmärkningsvärt att regeringen inte gör någon riktad satsning för att fler personer med funktionsnedsättning ska få ett arbete, trots att det finns konkreta förslag med brett stöd. Att höja lönebidraget skulle exempelvis kunna ge tusentals nya jobb, enligt rapporter från arbetsgivarorganisationer, säger Nicklas Mårtensson. 

Det här är lönebidrag

  • Ett ekonomiskt bidrag till arbetsgivarens lönekostnader när någon som har en funktionsnedsättning som medför nedsatt arbetsförmåga anställs.
  • Det är en kompensation för de anpassningar arbetsgivaren gör på grund av till exempel nedsatt rörelseförmåga eller psykisk ohälsa.
  • Används framför allt i privat sektor, 77 procent.
  • Kan ges för lönekostnaden upp till 20 000 kronor brutto. Har inte ändrats sedan 2020.