Älskar du frågesport?
Då har du tur. Idag publicerar vi vårt påskquiz - och varje fredag kommer ett nytt. Lycka till!
AF lämnar tillbaka miljarder
Skandal att man inte använder pengarna! Så dundrade Ylva Johansson (S) för ett par år sedan, då i opposition, apropå att Arbetsförmedlingen lämnade tillbaka oanvända miljarder till statskassan. Nu har det hänt igen. 2,9 miljarder kronor, eller 4 procent av den totala budgeten för 2015, har lämnats tillbaka.
I fjol hade Arbetsförmedlingen en budget på 74 miljarder kronor. Det innebär att cirka fyra procent alltså lämnades orörda och gick tillbaka till statskassan, istället för att användas till att få ner arbetslösheten.
Överskottet kan delvis förklaras av att arbetslösheten faktiskt har gått ner under året. Samtidigt budgeterades för flera arbetsmarknadspolitiska satsningar som ännu inte kommit igång. Det menar Arbetsförmedlingens generalsekreterare Mikael Sjöberg. Däribland flera samverkansprojekt med kommuner och landsting som traineetjänster för unga och extratjänster inom välfärden.
Hittills har 44 ungdomar fått en traineetjänst och 31 personer anställts inom åtgärden extratjänster i välfärden, enligt Dagens Industri; långt ifrån de 32 000 respektive 24 000 som regeringen skissade på inför valet.
”Vårt samarbete med kommunerna började precis komma igång när flyktingmottagandet exploderade. Det gör att kommunerna inte har resurser att arbeta inom utbildningskontrakt och traineetjänster”, säger Mikael Sjöberg till Dagens Industri.
Enligt Irene Wennemo, statssekreterare hos arbetsmarknadsminister Ylva Johansson, menar dock att det kommer att vända snart. 278 kommuner har hittills ingått avtal med Arbetsförmedlingen om insatser mot grupper som har svårt att komma in på arbetsmarknaden.
Samtidigt är det ingen ny företeelse att Arbetsförmedlingen lämnar tillbaka överskott. De senaste fem åren har myndigheten skickat tillbaka sammanlagt 19 miljarder kronor, varav 10 miljarder avsåg insatser och program.
”Det spelar ingen roll vilken färg regeringen har haft. De sista åren har vi fått för mycket pengar. Både vi och regeringen har en tendens att underskatta de tider det tar för nya program att komma upp i full volym”, säger Mikael Sjöberg, som också passar på att ge en känga åt sin föregångare:
”Jag tog över en myndighet som inte var ärlig mot regeringen.”
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Det händer när företaget varslar
Att bli varslad om uppsägning när företaget gör nedskärningar kan upplevas som en råsop. Men det kan gå lång tid mellan att första varslet lagts och att du står utan jobb. Här är listan över vad som kan hända på vägen.
Övervarsel
Alla varsel leder inte nödvändigtvis till uppsägning eftersom arbetsgivarna gärna lägger ribban högre än nödvändigt. Många anställda, i synnerhet de som är eftertraktade på arbetsmarknaden, söker sig också självmant bort när det börjar knaka i fogarna på företaget och lämnar tjänster efter sig. Under varselvågen 2008-2009 var det exempelvis bara en fjärdedel av varslen som faktiskt resulterade i arbetslöshet.
Tidsfrist
Om företaget varslar har du vanligtvis gott om tid att söka nytt jobb eller fundera på vad du vill göra härnäst i livet. Rör varslet fler än fem personer måste arbetsgivaren skicka in det till Arbetsförmedlingen senast två månader före driftsinskränkningen, som det kallas. Är det fler än 26 personer som varslas ökas tiden till fyra månader och om varslet omfattar fler än hundra anställda så behöver arbetsförmedlingen underrättas minst sex månader innan den först varslade personen jobbar sin sista dag. Storvarsel har dock blivit mer ovanliga, eftersom de kan skada företagens image.
Facket gör entré
Arbetsgivare som varslar är skyldiga att göra en riskanalys och kalla berörda fackföreningar till förhandling. Detta gäller även om det inte finns kollektivavtal, eftersom det är en väsentlig förändring av de anställdas arbetsförhållanden. Det är enbart om alla anställda är oorganiserade och det inte finns kollektivavtal som arbetsgivaren kan hoppa över förhandlingsplikten.
Finns det ingen fackklubb kallas en ombudsman från Unionens regionkontor in. Kan denne inte komma överens med arbetsgivaren fortsätter förhandlingen på central nivå. Facken har dessutom möjlighet att kalla in en arbetstagarkonsult som kan granska arbetsgivarens beräkningar i sömmarna och peka ut andra lösningar än just uppsägningar.
Turordning fastställs
Sist in, först ut är grundtanken, men det är inte helt givet att den som jobbat längst får stanna. Alla företag kan numera undanta tre personer från turordningen. Arbetsgivaren har också möjlighet att använda undantaget var tredje månad. Facket kan dessutom mycket väl komma överens om att frångå turordningen och i stället idka byteshandel – man kan exempelvis säga ja till en avtalsturlista om arbetsgivaren i sin tur går med på förlängd uppsägningstid för alla eller frivillighetslösningar för de anställa som säger upp sig.
Företrädesrätt
Arbetsgivaren måste informera dig skriftligt vilka datum som gäller för uppsägningen och hur du anmäler din företrädesrätt till återanställning – börjar företaget anställa igen inom nio månader efter uppsägningstidens slut kan du nämligen få jobbet tillbaka om du anmält företrädesrätt.
Uppsägningstid
Hur lång din uppsägningstid är står antingen i kollektivavtalet eller i ditt anställningskontrakt. Ju längre du varit anställd desto längre uppsägningstid i regel. Saknas kollektivavtal gäller i stället lagen om anställningsskydd, och uppsägningstiden varierar mellan en och sex månader beroende på anställningstid och ålder. Praktik och vikariat räknas in . Det kan vara fiffigt att kontrollera att uppgifterna verkligen stämmer. För den som är föräldraledig börjar uppsägningstiden gälla först efter ledigheten.
Söka nytt jobb
Oavsett hur lång uppsägningstiden är, måste du knoga på, om du inte fått besked om att du är arbetsbefriad. Du har däremot alltid rätt att söka nytt jobb på betald arbetstid. Du kan anmäla dig som arbetssökande redan innan du jobbat din sista dag, men det är viktigt att du kontaktar a-kassan och arbetsförmedling första dagen du är arbetslös för att du ska få arbetslöshetsersättning.
Har företaget kollektivavtal kan du få hjälp av den trygghetsorganisation som företaget har avtal med. Dels kan du eventuellt få ersättning som fyller ut a-kassan och dels rådgivning och hjälp söka nytt jobb.
