Hoppa till huvudinnehåll
Varsel

LKAB varslar 100 tjänstemän

LKAB:s problem fortsätter. Det tidigare aviserade sparpaketet är inte tillräckligt anser gruvbolaget som nu planerar att varsla 100 tjänstemän.
Anton Andersson Publicerad
Henrik Montgomery/TT
Utsikt över LKAB:s gruva i Kirunavaara med slagghögar. Henrik Montgomery/TT

Kollega har tidigare berättat om LKAB:s sparbeting på närmare en miljard kronor. Sparkravet kommunicerades i höstas och är en konsekvens av kraftigt fallande malmpriser och svag konjunkturutveckling i Kina och Europa.

Beslutet att dra ner på personalstyrkan kom något senare, för cirka två månader sedan. LKAB:s utsikt var då att lösa frågan via pensionsavgångar och färre visstidsanställda. En förhoppning som nu grusats.

– Det står nu klart att vi inte klarar minskningen av 400 tjänster enbart genom naturliga avgångar. Uppsägningar kan tyvärr bli nödvändiga för att på lång sikt försvara LKAB:s konkurrenskraft och lönsamhet, säger Frank Hojem, kommunikationsdirektör på LKAB, i ett pressmeddelande.

Huvuddelen av neddragningen sker fortfarande genom avslutade visstidsanställningar, så dock inte på tjänstemannasidan där man nu varslar så mycket som 100 tjänster.

– Vi är egentligen inte överraskade. Den senaste tiden har vi sett en värdeminskning på malmen med så mycket som 75 procent. Med de åtaganden vi har för framtiden, samhällsomvandlingen och allt annat, gör det att det helt enkelt inte går ihop, säger Sakari Alanko, Unionens klubbordförande på LKAB.

Hur oroliga är ni?

– Jag är jätteorolig. Det kommer att svida att sitta i avskedsförhandlingar. Det spelar ingen roll om det rör en person eller hundra, alla är lika mycket värda. Men vi vet ännu inte exakt hur vi blir drabbade, vi har bara siffror på ett papper.

Bakgrunden är att LKAB ökat antalet tjänstemän på senare år i samband uppstarten av stora investeringsprojekt – projekt som nu skjuts på framtiden. Trots varslet hoppas Unionenklubben fortsatt att olika typer av pensionslösningar ska kunna dra ner den faktiska slutsiffran på avsked rejält.

– Vi har vädjat till företaget att se uppsägningar som det absolut sista alternativet. Sist vi varslade i början på 80-talet så förvann tusentals personer från Kiruna stad. Det skapar direkt negativa spiraler som påverkar allt här, säger Sakari Alanko.

Personalminskningarna ska enligt LKAB vara genomförda innan slutet av första kvartalet 2016.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Varsel

Unionen på Ericsson: ”Vi var förberedda”

Tre av fyra varslade om uppsägning på Ericsson finns på huvudkontoret i Kista. Unionens klubbordförande Per Östberg anser att bolaget skött varslet bättre än senast.
Sandra Lund Publicerad 19 januari 2026, kl 13:48
Förutom de anställda påverkar Ericssons varsel börsen. Foto: Magnus Lejhall/TT

1 169 av de 1 600 som nu har varslats om uppsägning finns på Ericssons huvudkontor i Kista, i norra Stockholm.

Ett varsel som den koncernfackliga ordföranden för Sveriges ingenjörer Per Norlander, kallade ”brutalt” i medier i torsdags när varslet blev offentligt, bland annat för att det enligt honom var oväntat.

Kunde bemöta oron bra

Den bilden delar inte hans fackliga kollega, Per Östberg, ordförande för Unionen på Ericsson i Kista. Han säger att fack och arbetsgivare förhandlat sedan november.

–  Klubbstyrelsen har fått viss information och är överens om besparingar, bland annat genom personalneddragningar. Så den här gången kunde jag möta medlemmarnas oro på ett bra sätt redan i torsdags.

Känner igen formuleringar

Per Östberg

Han anser också att bolagets vd sedan i höstats öppet talat om kostnadsbesparingar.

–  Man känner ju igen formuleringarna från förra varslet, säger Per Östberg. 

En omgång han var mindre nöjd med, men nu tycker att bolaget dragit lärdom ifrån. Då, våren 2024, landade varslet om uppsägningar på 1 200 personer.

Enligt Per Östberg var det då få som hade fått information före varslet överhuvudtaget, och inga förhandlingar hade inletts. 

–  Det blev lite tid för förhandlingar med sämre kvalitet för slutresultatet Man har nog lärt att förhandla innan man släpper bomben.

Hur många som fick gå till slut är inte en offentlig siffra.

Men det var färre än 1 200 i alla fall. Och det är viktigt att komma ihåg att ett varsel är en varning om att det kan bli nedskärningar. Varslet är en maximal siffra.

Nu ska arbetsgivare och fack förhandla om hur det till slut blir på Ericsson.