Hoppa till huvudinnehåll
Söka jobb

Vad betyder social kompetens?

Åsa Frisk Publicerad

Jag håller på att slutföra mina studier och är i full gång med att söka en massa jobb. Jag söker inom olika branscher och med en hyfsad bredd på exakt vilken typ av arbete jag söker. Vad som har slagit mig nu, efter att ha läst ett antal 100 annonser, är att det ofta förekommer att de söker efter " social kompetens". Kan du ge mig ett svar på vad det innebär?
//undrande

Svar: När jag läste frågan var min första reaktion att: " ja men det är ju ..." sedan kom jag på mig själv med att faktiskt inte riktigt konkret kunna förklara det!

Så jag har gjort lite efter-forskning kring hur det talas om begreppet social kompetens och jag vill förtydliga att detta är ETT sätt att beskriva det på.

Med social kompetens menas inte att det är den som talar mest och alltid har ett svar på tal i mingelsammanhang. Det är inte heller den som är roligast och drar mest vitsar vid fikarasterna.

Att ha en social kompetens riktar sig mot att ha en förmåga att kunna kommunicera och samarbeta med många olika typer av människor. Att kunna läsa av vad det är för sammanhang jag är i och kunna anpassa mig efter det. Det är dock viktigt att betona att det inte innebär en överanpassning och att alltid följa gruppen. För i social kompetens ligger även empati, ansvarsförmåga, att kunna stå upp för sig själv och andra. Förmåga att hantera och lösa konflikter. Går vi lite djupare i beskrivningen så ligger även en uppfattning kring att det är personer med en klar och stabil självbild som har lätt för att ge beröm och vara öppen för olika förslag och idéer. 

Man pratar även om social kompetens i relation till att förstå företagets mål, visioner och värderingar och kunna agera efter dem. Och då är det ju viktigt att man dels känner till dem och dels kan stå bakom dem!

Vad jag skulle tycka var spännande är om du frågar de företag som du söker till vad de lägger i begreppet social kompetens. Undrar hur många som verkligen kan svara på frågan vad det innebär?!

Lycka till med att få ett arbete där du kan få använda din sociala kompetens och kom ihåg att din sociala kompetens utvecklas genom att du alltid reflekterar över dina egna åsikter och reaktioner och är beredd på att ändra dem!

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning
C&K 2-25

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Söka jobb

”Man fick en tydlig känsla av hur lite man var värd”

Jörn Green har en lång meritlista och arbetat i teknikbranschen i över 25 år. Trots det har han de senaste månaderna sökt hundratals jobb utan att hitta rätt och blivit ghostad flera gånger.
Carolina Högling Publicerad 24 april 2025, kl 06:02
Ghostning vid rekrytering. Jörn Green sökte hundratals jobb utan att få svar. Sitter vid en dator i ett mörkt rum, skäggig, ser allvarlig ut.
Jörn Green har sökt flera hundra jobb och blivit ghostad flera gånger sedan han sa upp sig förra året. Foto: Johan Bävman.

Jörn Green har en lång yrkeskarriär bakom sig inom teknikutveckling. Tidigare har han sagt upp sig från jobb och sedan blivit headhuntad till nya uppdrag. När han senast sa upp sig i juli förra året blev det inte så. I stället har han nu sökt över 300 jobb och blivit ghostad flera gånger. 

– I den ekonomi vi är i nu är det jättetufft att få jobb. Speciellt om man är en lite senior resurs som jag, säger Jörn Green. 

På sina hundratals ansökningar sedan han sa upp sig har responsen många gånger uteblivit. 

– Kanske 60 procent av de tjänster jag sökt har jag fått ett automatiskt svar med att jag inte gått vidare. Ungefär en halv procent av ansökningarna har jag fått gå på en intervju. Cirka två procent har jag fått gå på videointervjuer med en AI. Resten hör aldrig av sig.  

Att bli ghostad

Jörn Green.
Jörn Green. Foto: Johan Bävman.

Jörn Green berättar om en av de gångerna som han blivit ghostad. Det var för ungefär ett halvår sedan när han var på en lång intervju med fem personer från det företag han hade sökt jobb på. Under intervjun hade de pratat om hur lång tid han behövde innan han kunde börja och vilket lönekrav han hade. Det han svarade tyckte företaget lät rimligt, vilket han tog som ett gott tecken.  

– Det kändes som en done deal, säger han.

När intervjun var slut sa företaget att de skulle prata ihop sig och återkomma inom en vecka med detaljer. Men någon återkoppling fick han aldrig. Efter två veckor skickade han ett mejl till företag. Inget svar. Han skickade därefter två mejl till men fick aldrig något svar på sina frågor. 

– Man fick en väldigt tydlig känsla av hur lite man var värd. Det var knäckande att de inte ens orkade svara. Det är väl det minsta man kan förvänta sig. Det känns som en väldig obalans på arbetsmarknaden. Arbetsgivarna kan bete sig hur de vill och de kvittar om de trampar på någon. Hundra står på rad därefter. 

En ny bild av rekryteringsbranschen

Efter att ha sökt hundratals jobb och varit i kontakt med flera olika rekryterare har Jörn Green fått en bild av rekryteringsbranschen som han inte haft tidigare.

–  I den ekonomiska situation vi befinner oss i upplever jag att rekryteringsbranschen är ganska återhållsam och försiktig. Det är mycket fokus på säkra kort, etablerade profiler och samarbeten med stora företag som man redan känner. Det jag saknar är viljan att se potential, alltså inte bara vad någon har gjort, utan vad de faktiskt kan göra. Den typen av fantasi och framtidstro fanns mer tidigare, när ekonomin var starkare. Idag känns det ofta som att rekryterare agerar mer som grindvakter än möjliggörare, även om jag förstår att det är ett svårt jobb i osäkra tider.

Idag söker Jörn Green fortsatt jobb och arbetar parallellt med sitt konsultbolag som erbjuder interimledarskap, rådgivningstjänster och managementkonsultation för teknikföretag.