Hoppa till huvudinnehåll
Söka jobb

Undvik språkmissar i cv:t

Att skriva jobbansökan och personligt brev kan vara nog så krångligt. Än värre om det ska vara på engelska. Men lugn. Unionen erbjuder granskning av cv på både svenska och engelska. Som medlem kan du till och med få en genomgång av din Linkedin-profil.
Linnea Andersson Publicerad
Colourbox
Unionen kan hjälpa dig som är medlem i förbundet med språket i din engelskspråkiga jobbansökan. Colourbox

För att ens ha en chans att få det där jobbet du verkligen vill ha gäller det att inte bli bortsorterad redan när rekryteraren går igenom ansökningarna. Men att sålla ut det som är väsentligt och dessutom lägga fram sina erfarenheter och meriter på rätt sätt är inte alltid lätt.

Unionen erbjuder därför sedan länge sina medlemmar att få cv och personligt brev granskat. På så vis kan du få tips och konstruktiv feedback på hur du kan vässa dina ansökningshandlingar ytterligare.

I och med att det blir allt vanligare med såväl engelskspråkiga chefer och rekryterare som internationella företag med engelska som koncernspråk, har Unionen nu utökat tjänsten så att du även kan få ditt cv granskat på engelska. Du får hjälp att se över dina ordval och hur du uttryckt dig i syfte att undvika onödiga språkmissar.

Egenföretagare? Då har du i stället möjlighet att få din konsultprofil på Linkedin kollad av Unionens experter.

Läs mer om vad en ansökan ska innehålla och hur du gör för att få ditt cv granskat på Unionen.se. 

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Söka jobb

Ikea erbjöd Ali jobb – av misstag

Ali Alshihan sökte jobb på Ikea. Sedan fick han ett erbjudande om anställning. Men kort därpå drogs erbjudandet tillbaka.
– Jag blev väldigt besviken, de borde erbjuda mig ett annat jobb, säger han.
David Österberg Publicerad 28 oktober 2026, kl 06:00
Gul Ikea-logotyp på en blå fasad.
Ali Alshihan fick ett jobberbjudande från Ikea. Kort därefter meddelade företaget att erbjudandet hade skickats av misstag. Beate Oma Dahle/TT

I slutet av september sökte Ali Alshihan jobb på Ikea i Älmhult. En del av rekryteringsprocessen var att via video svara på frågor. 

Några dagar senare fick han ett mejl där han erbjöds ett jobb som resolutions generalist.

– Jag blev jätteglad. Ända sedan jag kom till Sverige har min dröm varit att arbeta på Ikea, det är ett jättebra företag, säger han.

Men kort därpå fick han ett nytt, automatiserat, mejl där det stod att företaget gått vidare med andra kandidater, vilket Expressen var först med att berätta.

– Jag förstod ingenting. Jag svarade att jag gärna ville ha jobbet och frågade efter ett anställningsavtal. Sedan ringde rekryteraren upp mig och sa att de hade skickat erbjudandet av misstag och att det egentligen skulle ha gått till en kandidat med liknande namn. Jag blev väldigt besviken.

Skulle ha skickats till någon med liknande namn

Enligt Ikea skulle mejlet med jobberbjudandet ha skickats till en person med liknande namn, men det tycker Ali Alshihan låter konstigt.

– Vad jag vet finns det bara en person till som heter som jag och det är min kusin. Han är bara 16 år och har inte sökt jobb på Ikea.

Ali Alshihan säger att han förstår att människor kan göra misstag, men tycker inte att Ikea har tagit sitt ansvar för misstaget.

– De skulle kunna erbjuda mig ett annat jobb. Det finns också en juridisk aspekt. Ett avtal kan vara bindande även utan ett undertecknat skriftligt kontrakt. Jag har kontaktat en jurist som ska titta på det, säger han.

Ikea: Vi är i dialog med Ali Alshihan

Ikeas presstjänst svarar i ett mejl till Kollega. I det skriver de att de beklagar det inträffade och är i dialog med Ali Alshihan. Med hänsyn till den pågående dialogen kan företaget inte kommentera ärendet vidare, står det i mejlet. Men enligt Ali Alshihan har Ikea inte hört av sig till honom.

Hur går det med jobbsökandet?

– Det går bra. Jag har varit på några anställningsintervjuer och hoppas att jag snart får ett jobb.