Hur personlig ska man vara? Är arbetsgivaren verkligen intresserad av vad jag gör på fritiden? Och vad ska jag i så fall skriva om jag är värsta soffpotatisen?

Att skriva ett ansökningsbrev är sannerligen inte det lättaste. Det är genom brevet och det kompletterande cv:t som arbetsgivaren sållar agnarna från vetet. Det gäller att fånga uppmärksamheten hos den som läser ditt brev, och behålla den.

- Jag tycker att brevet ska vara max två tredjedelar av en A4. Och då ska det vara luftigt och lättläst. Man ska inte minska teckenstorleken till 8 punkter bara för att få med så mycket som möjligt, säger Moa Andersson.

Tänk på att arbetsgivaren inte vill ha en fullständig redovisning av ditt liv efter grundskolan. Anpassa brevet efter företaget och den annons du svarar på och ta bara med relevant information.

- Brevet ska förmedla känslan av att man inte bara söker en tjänst utan just den här tjänsten. Det ska vara en skräddarsydd ansökan. Det bästa är att skriva om brevet för varje jobb man söker, säger Moa Andersson.

Hellre 10 genomtänkta och företagsanpassade ansökningar än 100 i och för sig snyggt uppställda men inte unika ansökningsbrev. Då tror Moa Andersson att man har större framgång. Tala om varför du vill jobba på just det här företaget, vilka meriter som gör dig lämplig för jobbet och gör det trovärdigt.

- Är man trovärdig blir det inte insmickrande.

- Hur man blir trovärdig? Till exempel kan man exemplifiera egenskaper. I stället för att skriva "jag är bra på att..." kan man skriva "Som projektledare fick jag ofta uppskattning för...", eller " I min roll som samordnare fick jag stor användning för mina egenskaper som...", säger Moa Andersson.

Ska man skicka med foto?
- Det beror på. De som tar emot brevet har lite olika åsikter om det. Men om du skickar med  foto ska det vara neutralt. Det ska inte vara ett semesterfoto med simmiga ögon.