Hoppa till huvudinnehåll
Söka jobb

Skriv en vinnande jobbansökan

"Hej, jag heter Linda. Jag är 36 år och bor i Västerås." Nej, det är inget sätt att inleda ett ansökningsbrev. Gå direkt på den relevanta informationen, tipsar Unionens karriärcoach Moa Andersson.
Linda Svensson Publicerad

Hur personlig ska man vara? Är arbetsgivaren verkligen intresserad av vad jag gör på fritiden? Och vad ska jag i så fall skriva om jag är värsta soffpotatisen?

Att skriva ett ansökningsbrev är sannerligen inte det lättaste. Det är genom brevet och det kompletterande cv:t som arbetsgivaren sållar agnarna från vetet. Det gäller att fånga uppmärksamheten hos den som läser ditt brev, och behålla den.

- Jag tycker att brevet ska vara max två tredjedelar av en A4. Och då ska det vara luftigt och lättläst. Man ska inte minska teckenstorleken till 8 punkter bara för att få med så mycket som möjligt, säger Moa Andersson.

Tänk på att arbetsgivaren inte vill ha en fullständig redovisning av ditt liv efter grundskolan. Anpassa brevet efter företaget och den annons du svarar på och ta bara med relevant information.

- Brevet ska förmedla känslan av att man inte bara söker en tjänst utan just den här tjänsten. Det ska vara en skräddarsydd ansökan. Det bästa är att skriva om brevet för varje jobb man söker, säger Moa Andersson.

Hellre 10 genomtänkta och företagsanpassade ansökningar än 100 i och för sig snyggt uppställda men inte unika ansökningsbrev. Då tror Moa Andersson att man har större framgång. Tala om varför du vill jobba på just det här företaget, vilka meriter som gör dig lämplig för jobbet och gör det trovärdigt.

- Är man trovärdig blir det inte insmickrande.

- Hur man blir trovärdig? Till exempel kan man exemplifiera egenskaper. I stället för att skriva "jag är bra på att..." kan man skriva "Som projektledare fick jag ofta uppskattning för...", eller " I min roll som samordnare fick jag stor användning för mina egenskaper som...", säger Moa Andersson.

Ska man skicka med foto?
- Det beror på. De som tar emot brevet har lite olika åsikter om det. Men om du skickar med  foto ska det vara neutralt. Det ska inte vara ett semesterfoto med simmiga ögon.

Fakta

  • Skriv inte för långt
  • Inled inte med personuppgifter, hellre i sidfoten
  • Förmedla att du vill ha just det här jobbet hos just den här arbetsgivaren
  • Var personlig men inte privat
  • Om du skickar med foto ska det vara neutralt

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Söka jobb

Ikea erbjöd Ali jobb – av misstag

Ali Alshihan sökte jobb på Ikea. Sedan fick han ett erbjudande om anställning. Men kort därpå drogs erbjudandet tillbaka.
– Jag blev väldigt besviken, de borde erbjuda mig ett annat jobb, säger han.
David Österberg Publicerad 28 oktober 2026, kl 06:00
Gul Ikea-logotyp på en blå fasad.
Ali Alshihan fick ett jobberbjudande från Ikea. Kort därefter meddelade företaget att erbjudandet hade skickats av misstag. Beate Oma Dahle/TT

I slutet av september sökte Ali Alshihan jobb på Ikea i Älmhult. En del av rekryteringsprocessen var att via video svara på frågor. 

Några dagar senare fick han ett mejl där han erbjöds ett jobb som resolutions generalist.

– Jag blev jätteglad. Ända sedan jag kom till Sverige har min dröm varit att arbeta på Ikea, det är ett jättebra företag, säger han.

Men kort därpå fick han ett nytt, automatiserat, mejl där det stod att företaget gått vidare med andra kandidater, vilket Expressen var först med att berätta.

– Jag förstod ingenting. Jag svarade att jag gärna ville ha jobbet och frågade efter ett anställningsavtal. Sedan ringde rekryteraren upp mig och sa att de hade skickat erbjudandet av misstag och att det egentligen skulle ha gått till en kandidat med liknande namn. Jag blev väldigt besviken.

Skulle ha skickats till någon med liknande namn

Enligt Ikea skulle mejlet med jobberbjudandet ha skickats till en person med liknande namn, men det tycker Ali Alshihan låter konstigt.

– Vad jag vet finns det bara en person till som heter som jag och det är min kusin. Han är bara 16 år och har inte sökt jobb på Ikea.

Ali Alshihan säger att han förstår att människor kan göra misstag, men tycker inte att Ikea har tagit sitt ansvar för misstaget.

– De skulle kunna erbjuda mig ett annat jobb. Det finns också en juridisk aspekt. Ett avtal kan vara bindande även utan ett undertecknat skriftligt kontrakt. Jag har kontaktat en jurist som ska titta på det, säger han.

Ikea: Vi är i dialog med Ali Alshihan

Ikeas presstjänst svarar i ett mejl till Kollega. I det skriver de att de beklagar det inträffade och är i dialog med Ali Alshihan. Med hänsyn till den pågående dialogen kan företaget inte kommentera ärendet vidare, står det i mejlet. Men enligt Ali Alshihan har Ikea inte hört av sig till honom.

Hur går det med jobbsökandet?

– Det går bra. Jag har varit på några anställningsintervjuer och hoppas att jag snart får ett jobb.