När arbetsgivaren skriver att de söker en person mellan 20 och 30 med fyraårig högskola och minst tio års erfarenhet från branschen är det lätt att ge upp. Det är ofta omöjligt också för den mest meriterade att leva upp till annonsernas drömmedarbetare.

- Kravspecen i en annons är en önskelista från arbetsgivaren. Om du uppfyller fyra av sju krav har du säkert annat som också är meriterande, säger Moa Andersson.

Hon säger att många sätter upp hinder för sig själva i onödan. Ett exempel är kvinnan som jobbat som webbredaktör i många år, men som inte hade någon formell utbildning.

- Jag coachade henne och bad henne framhålla vad det var som gjorde att hon var så duktig på det här med webb. En del tar ju andra vägar än via högskola och universitet.

Den jobbsökande webbredaktören har i dag ett nytt jobb, trots avsaknaden av formell utbildning. Hon lyckades visa den nya arbetsgivaren att hon kunde lika mycket som någon med högre utbildning fast hon var självlärd.

- Sök nyckelorden för att se vad det är de söker. Lista vilka krav du kan möta.

Ibland kan annonsen vara formulerad på ett sätt som gör att man inte är ett dugg klokare efter att ha läst den. Inte sällan för att det förekommer för många klyschor av slaget "ambitiös, hungrig säljare". Upplever du att du är osäker på vilken person företaget söker är det inte fel att ringa upp och ställa några frågor.

- Då får du förhoppningsvis ny information som inte står i annonsen. Det ger ett försprång gentemot andra sökande. Då kan du betona det du vet att de vill ha, säger Moa Andersson.

Alla jobb man söker behöver inte vara utannonserade. Lika viktigt, menar Moa Andersson, är att skicka in spontanansökningar.

- Det är viktigt att man sätter upp mål för sig själv. Låt säga att man ska söka tre jobb i veckan, men bara hittar två annonser som lockar. Då är det bra att ringa upp personalchefen på ett företag där man skulle vilja jobba och fråga om deras framtida rekryteringsbehov. Då får man ofta en öppning till att skicka in en ansökan.

- Det är lättare att få det att låta trovärdigt att du vill jobba på just det företaget när du skickar in en spontanansökan.