Älskar du frågesport?
Då har du tur. Idag publicerar vi vårt påskquiz - och varje fredag kommer ett nytt. Lycka till!
Rekryterar med hjälp av fansen
Hur hittar man den perfekta styrelseledamoten? I stället för att gå via de vanliga kanalerna och rekrytera ledamöter med erfarenhet från andra styrelser, väljer spelföretaget Paradox Interactive att be sina miljontals spelare om hjälp via livestreaming-plattformen Twitch.
Under tisdagen kommer företagets vd Fredrik Wester i ett livestreamat så kallat multiplayer stream på Twitch uppmana sina följare att tycka till om kravprofilen, föreslå kandidater och ge förslag på frågor att ställa i intervjuerna med kandidaterna.
- Vi ber communityt om hjälp i många andra sammanhang, i utvecklingen av våra spel till exempel. Vi har i dag omkring 3,5 miljoner registrerade användare i vårt forum, så du förstår att det är intressant att låta dem vara med i den här processen. Nu vill vi inkludera kandidater som finns utanför de kanaler man vanligen utgår ifrån. Paradox är ett kulturdrivet företag och vi vill ha en styrelse som kan representera vårt community, säger Håkan Sjunnesson, ordförande i Paradox Interactives styrelse.
Rekryteringen innebär en utökning av styrelsen med en plats, som redan består av fem ordinarie ledamöter, fyra män och en kvinna.
- Vi jobbar med Women Executive Search i den här rekryteringen för att de är duktiga på att få inklusion i processen, så att vi når alla relevanta kandidater. Vi vill gärna bredda mångfalden i styrelsen, och ser gärna en kvinna med en annan bakgrund än den övriga styrelsen.
Utöver efterlysningen på Twitch annonserar företaget efter den sjätte styrelseledamoten på sin egen hemsida, där en ganska omfattande kravprofil redan formulerats.
- Vi får se vad vi får för förslag. Fansen har sina perspektiv, vi får se om det går att få in andra förslag i kravprofilen än de vi redan har tagit fram. Det ska bli spännande att se.
Över 40 procent av företagets marknad finns i Nordamerika. Måste det vara en svensk kandidat?
- Huvuddelen av våra fans finns inte i Sverige, men jag är osäker på om vi är redo att ta in en amerikansk ledamot, utifrån praktiska hänsyn.
Paradox Interactive står bakom spel som Pillars of Eternity, Europa Universalis, Hearts of Iron, Penumbra, Magicka med flera. Företaget har i dag omkring 200 anställda och omsätter 385 miljoner kronor.
- Vi letar hela tiden efter utvecklare, men nyanställer även på marknadssidan, producenter. Men det som är svårt att få tag på här i Stockholm är utvecklare.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Därför blir du ghostad när du söker jobb
Att bli ghostad när man söker jobb blir allt vanligare, visar en ny undersökning. Det kräver både tid och energi att skicka in en ansökan. Så varför får du inga svar?
Allt fler vittnar om att de blir ghostade när de söker jobb. Det visar en ny undersökning från Linkedin. I undersökningen med 1000 yrkesverksamma i Sverige uppgav 35 procent att de vid något tillfälle blivit ghostade av en rekryterare.
Du har lagt ned både tid och energi för att få till ett personligt brev till den roll du söker. Sedan har du svarat på alla rekryterarens frågor, kallats till en intervju och förberett dig för att kunna ge dem det bästa möjliga intrycket. Efter intervjun blir det tyst. Tiden går – du har blivit ghostad. Men varför?
– Det kan finnas många olika anledningar. Till exempel att platsen redan har tillsatts genom en känd kandidat, att de har fått ett stort antal ansökningar och inte hinner med eller att de inte har i sin rekryteringsprocess att svara alla sökande, säger Alexandra Sjöberg, jobbsökarexpert på Arbetsförmedlingen.
I en annan undersökning av Linkedin där respondenterna var HR-specialister och rekryteringschefer i Sverige uppgav 75 procent att rekryterare inte alltid har tid att svara på alla ansökningar.
– Många rekryterare är överbelastade, de jobbar med för många uppdrag parallellt och de prioriterar tyvärr fel. Sedan tror jag att det finns de som tycker att det är obekvämt att ge negativa besked. Man drar sig från det för att man tycker det är jobbigt. Som närmsta chef måste man utbilda eller coacha hur man ger konstruktiv feedback, säger Malin Nordh Hellström, rekryteringskonsult och grundare av Reperio Search.
Att inte få någon återkoppling i en rekryteringsprocess är jobbigt, men det kan även skada arbetsgivarens varumärke.
– Ghosting är ett stort problem och det skadar ryktet i rekryteringsbranschen, varumärket för arbetsgivaren och kandidatupplevelsen. En av de viktigaste sakerna i vårt jobb är att återkoppla och att hålla en kontinuerlig dialog, säger Malin Nordh Hellström.
Text: Carolina Högling
Vad är ghosting?
Ordet ghosting används vanligen i datingsammanhang. Språktidningen skriver att det betyder att ”göra slut med någon genom att sluta ge ifrån sig livstecken”. Om man pratar om att bli ghostad i rekryteringssammanhang betyder det att inte få någon återkoppling från rekryteraren efter en inskickad ansökan eller intervju.
