Trodde du det räckte med att vara hel och ren när man söker drömjobbet? För att ha en bättre chans bör du lägga ned långt mer tid och kraft på ditt utseende och klädseln inför anställningsintervjun.

- Arbetsmarknaden är hård och om det står mellan två personer med liknande meriter, så har den som paketerat sig själv på bästa sätt en bättre chans att få jobbet, säger Marie Sammeli.

Hon är vd för företaget Appereo som hjälper människor att profilera sig och bygga sitt varumärke, men som också håller föreläsningar om hur man skapar ett positivt helhetsintryck vid anställningsintervjun.

Då ingår inte bara kläderna utan exempelvis också utseendet och kroppsspråket.

När det gäller kläderna är en god idé att först ta reda på hur de redan anställda klär sig. Det kan man exempelvis göra genom att besöka företagets hemsida eller spionera på personalen i receptionen eller på parkeringsplatsen.

En grundregel är sedan att alltid vara lite för fint klädd vid anställningsintervjun.

- Det visar att man tar jobbet på allvar och har respekt för arbetsgivaren. Om man i stället är nedklädd, som att ha trasiga kläder på sig, så signalerar det en slapphet och att man inte bryr sig särskilt mycket om jobbet, säger Marie Sammeli.

Men det finns också typiska "jeansarbetsplatser", påpekar hon.

- Och dit ska man naturligtvis inte gå i mörk kostym. Då kanske man ska ta på sig en kavaj till jeansen i stället.

Förutom att man bör ha tänkt igenom sitt klädval ordentligt ska man se till att vara hel och ren, att det inte hänger några lösa trådar från kläderna och att ha välputsade skor.

- Sedan ska man inte ha på sig saker som distraherar från det man säger. Som en för kort kjol, för korta strumpor så att det blir en glipa mellan dem och byxbenen eller skramlande armband och liknande, säger Marie Sammeli.

Att bara klä sig i "säkra färger", som svart, är inget hon förespråkar.

- Lite färg gör alltid intryck, så att man sticker ut lite och inte ser ut som alla andra. Men det betyder inte att man kan gå på en anställningsintervju klädd i orange från topp till tå. Det räcker med att ha färgen på en schal, en slips eller en tröja.

Bör man undvika någon färg?

- Framför allt unga tjejer bör nog undvika rosa, precis som dom inte ska ha korta kjolar för att bli tagna på allvar. Det är nog inte heller bra för män att ha rosa på sig, eftersom det är en färg som väcker känslor i de flesta branscher, säger Marie Sammeli.

Är det okej att var piercad?

- Det är nästan alltid fel. Det finns många jobb där man möter många kunder och där det inte är okej på grund av det och då blir man begränsad.

Om man undviker rosa och att ha en ring i näsan vid anställningsintervjun fast man brukar ha det annars, kan man ändå ha det på jobbet sedan?

- Om man känner att man gör våld på sig själv om man inte får gå i rosa från topp till tå så eller vara piercad så kanske man inte ska ha ett jobb där man inte får se ut så. För så ser verkligheten ut. Och om man känner att man aldrig kan jobba i kostym så ska man nog inte söka ett jobb där det krävs att man gör det.

Ska den som har nedbitna naglar se till att få längre, konstgjorda sådana?

- Om man har extremt nedbitna naglar, så är det en signal om att man är lite orolig och nervös, och då ska man absolut göra något åt det.

- Men det viktigaste är att man har välvårdade naglar, de syns ju när man gestikulerar och så. Och både naglar och exempelvis gula tänder kan bli en slags hang up för en själv, så att man försöker dölja det, vilket kan ge ett osäkert och stelt intryck, säger Marie Sammeli.

Sedan några år finns så kallade personal shoppers och style advisors på en del av de stora modevaruhusen. Det finns också stylister och rekryteringskonsulter som kan hjälpa till med utseende och kläder inför anställningsintervjun. Också Marie Sammelis företag hjälper ibland till med enskildas klädval eller klädinköp. Det kostar 900 kronor i timmen.