Hoppa till huvudinnehåll
Söka jobb

AF: Anmäl oseriösa arbetsgivare

Arbetsförmedlingens Platsbanken är en myndighetssajt. Ändå kan oseriösa arbetsgivare lägga ut sina annonser där utan att myndigheten tar något ansvar. Varför?
Anita Täpp Publicerad

Karin Ericsson, enhetschef för den avdelning som ansvarar för riktlinjerna vad gäller Platsbanken, påpekar att det sker en kontroll av de platsannonser som läggs ut där, som att de inte får innehålla diskriminerande text.

Men när det gäller de anställningsvillkor som erbjuds sker ingen kontroll.

- Vi har tips ibland där vi gör alla uppmärksammade på det stora ansvar som man ändå själv har för att teckna ett anställningsavtal med arbetsgivaren, att man noga ser efter vad som står i det och ser till att allt är schyst. Och det är ju ändå ett avtal mellan arbetstagaren och arbetsgivaren.

- Fast det är klart att många ungdomar är väldigt måna om att få ett arbete och om det är oseriösa företagare så kan de bli utnyttjade vilket ju ingen tycker är bra. Men vi måste följa de lagar och regler som finns. Och får vi tips om att en arbetsgivare inte är seriös kan vi också pröva om vi ska ta bort en annons, vilket vi också gör ibland.

Så ditt råd är alltså att man ska anmäla en oseriös arbetsgivare när man råkat illa ut?

- Ja, då kan man ringa sin arbetsförmedlare eller till kundtjänst så vi får kännedom om saken.

Många unga har redan blivit utnyttjade, varför lägger ni inte helt enkelt ut en permanent varningstext på Platsbanken där ni förklarar att ni inte tar ansvar för att arbetsgivare som annonserar där är seriösa och att man bör se upp med provisionsbaserade löner?

- Vi skulle ju aldrig anvisa till ett provisionsbaserat arbete. Men det finns också seriösa arbetsgivare med provisionslön som annonserar på Platsbanken. Dessutom finns det i samhället generellt en kunskap om att jobba provisionsbaserat är väldigt riskfyllt.

Men finns det något regelverk som förhindrar er från att lägga ut en varningstext?

- Nej, och visst skulle vi kunna ha allmän information om provisionsbaserade arbeten men jag är rädd för att när det gäller ungdomar så kan hoppet om att lyckas och tjäna pengar överväga eventuella varningar. Men jag ska absolut ta upp den här frågan till diskussion hos oss, säger Karin Ericsson.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Söka jobb

Så AI-säkrar du ditt cv

Undvik bilder, skriv detaljerat och lägg in nyckelord från jobbannonsen – här är sex tips på hur du får ditt cv att synas i arbetsgivarnas nya AI-program.
Noa Söderberg Publicerad 28 augusti 2025, kl 09:00
En man sitter framför sin dator. I bakgrunden syns långa rader av genomskinlig text.
Arbetsgivare använder numera AI för att läsa och sortera din cv. Ett dokument som inte är anpassat efter det riskerar att få mindre synlighet. Här är tipsen på hur du skriver cv så att ATS-systemen ser alla dina erfarenheter. Foto: Colourbox

1. Undvik bilder och grafiska element

ATS-program har tekniska begränsningar som kan ge dem problem att läsa av sådant innehåll. Dessutom kan grafiska element, till exempel ritade kompetensskalor, vara svårtolkade, även för människor. Om du vill ha ett snyggt cv att ta med till intervjuer – gör det som ett separat dokument.

2. Skriv enkelt

Använd löpande text med tydliga rubriker och punktlistor (till exempel ”Kompetenser” och ”Utbildning”). Korta meningar. Inga spalter, noter eller specialtecken. Skriv i en ordbehandlare och exportera i PDF eller Word-format.

3.  Konkretisera och kvantifiera

Om du har haft personalansvar, berätta hur många som jobbade på avdelningen. Om du har lång erfarenhet i en viss bransch, skriv antalet år. ATS-verktygen premierar mätbarhet.

4. Använd rätt titlar

Stora företag kan ha titlar som skiljer sig från övriga i branschen men syftar på ungefär samma sak, till exempel ”major account manager” i stället för ”key account manager”. Använd alltid begrepp som är vanligast förekommande.

5. Använd nyckelord

Läs jobbannonsen noga och skriv om de personliga färdigheter som efterfrågas. Helst med samma ord. Det kan till exempel vara ”självledarskap” eller ”kreativ”. Kopiera dock inte hela meningar eller resonemang från annonsen.

6. Ansök direkt hos arbetsgivare 

Jobbförmedlare som Indeed och Monster blir lätt översvämmade av ansökningar, vilket kan göra det svårare för dig att synas.

Källor: TRR, The algorithm (Hilke Schellmann), Teamtailor, Columbia university