Hoppa till huvudinnehåll
Sjukförsäkring

Unionen ser över avtal om privat sjukförsäkring

Patienter med privata sjukvårdsförsäkringar går före i kön på privata vårdbolag, trots att de inte uppfyller vårdgarantin. Förturen har sannolikt även gällt medlemmar som är försäkrade via Unionen och nu ska förbundet se över avtalet med Bliwa.
David Österberg Publicerad
Isabell Höjman/TT
I en tidigare publicerad artikel påstod Unionen felaktigt att Bliwa inte hade något avtal med tjänsten "Boka doktorn". Påståendet byggde på ett missförstånd, enligt Martin Wästfelt. Isabell Höjman/TT

Enligt en granskning i Dagens Nyheter har patienter med privata sjukvårdsförsäkringar gått före kön på nio av tio undersökta privata vårdbolag. Samtidigt har dessa i fyra fall inte klarat att uppfylla vårdgarantin gentemot regionerna.

Medlemmar i Unionen har möjlighet att teckna en sjukvårdsförsäkring via bolaget Bliwa. Även Bliwa har använt sig av bokningstjänsten ”Boka doktorn” som kritiseras i granskningen.

Nu lovar Martin Wästfelt, Unionens förhandlingschef, att avtalet med Bliwa ska ses över.

– Vi ska reda ut frågan tillsammans med Bliwa. Om bokningstjänsterna agerar på ett sätt som strider mot reglerna finns det anledning att titta på det. Bliwa är ett ömsesidigt bolag utan vinstintresse och vi är en stor kund, så vi känner oss trygga i att vi kommer att få deras uppmärksamhet.

Enligt Martin Wästfelt kommer det ta några månader att reda ut frågan.

Varför ska Unionen erbjuda en privat sjukvårdsförsäkring?
– Vi erbjuder den för att våra medlemmar – den största gruppen är egenföretagare – ska få snabbare vård. Men man ska inte tränga sig före i kön. Försäkringen ska bara användas vid överkapacitet, när landstinget inte har råd att utföra en viss operation. Inför införandet av försäkringen gjorde vi rejäl research och är övertygade om att det finns en överkapacitet. När vi erbjuder en sjukvårdsförsäkring har alla medlemmar tillgång till den. Om man ska teckna en försäkring individuellt finns risk att man får avslag. Och har man den via arbetsgivaren är man beroende av arbetsgivaren.

Läs mer: Unionens medlemmar erbjuds privat sjukvårdsförsäkring

Martin Wästfelt anser dessutom att regeringen bör utreda frågan för att se över om det finns brister i reglerna i Hälso- och sjukvårdslagen.

I en tidigare publicerad artikel påstod Unionen felaktigt att Bliwa inte hade något avtal med tjänsten "Boka doktorn". Påståendet byggde på ett missförstånd, enligt Martin Wästfelt. 

Vårdgarantin

  • Vårdgarantin innebär bland annat att man som patient har besöksgaranti; en garanti för att få träffa en läkare inom en viss bestämd tid.
  • Vårdgarantin gäller inom den offentliga sjukvården vid vårdcentraler och sjukhus. Den kan också omfatta privata vårdgivare som regionen har tecknat avtal med.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Sjukförsäkring

De har redan skrotat karensen – ”En besparing”

Organisationen Sverok slopade karensavdraget för flera år sedan. Martin Odh, generalsekreterare, rekommenderar andra arbetsgivare att göra samma sak.
– Det är en besparing snarare än en kostnad, säger han.
David Österberg Publicerad 8 oktober 2026, kl 06:00
Martin Odh, generalsekreterare Sverok
Sverok har slopat karensen. Effekten är mindre sjuknärvaro och gladare medarbetare. Sjukskrivningarna har inte ökat, enligt Martin Odh, generalsekreterare. Foto: David Österberg

Frågan om karensavdraget är just nu en het politisk fråga. Partierna till vänster – S, V och MP – vill avskaffa avdraget, medan övriga partier vill behålla det.

På spelkulturförbundet Sverok slopade man karensen redan 2018.

– Vi slöt en överenskommelse med fackklubben. Det handlade om att möta medarbetarnas behov av flexibilitet och skapa en attraktiv arbetsplats, säger Martin Odh som sedan i våras är generalsekreterare på förbundet.

Bedömningen 2018 var att förändringen varken skulle kosta pengar eller spara pengar åt arbetsgivaren. Men i dag tror Martin Odh att förändringen har inneburit en besparing. Därför rekommenderar han andra arbetsgivare, åtminstone på tjänstemannasidan, att göra likadant.

– Ur ett långsiktigt perspektiv tror jag att slopad karens är en besparing i form av friskare medarbetare och en attraktivare arbetsplats. Det dyraste man kan göra är att behöva rekrytera ny personal.

Så mycket kan ett slopat karensavdrag kosta

Arbetsgivarorganisationerna i Sverige motsätter sig slopat karensavdrag. Att betala sjuklön från första dagen skulle leda till ökade kostnader och minskade intäkter för företagen på upp till 40 miljarder kronor om året, enligt Svenskt Näringsliv.

Andra kalkyler är försiktigare. Enligt Riksdagens utredningstjänst skulle ett slopat avdrag öka sjuklönekostnaderna med mellan tolv och 21 miljarder kronor.

De fackliga organisationerna är splittrade i sin syn på karensavdraget. Paraplyorganisationen LO, som samordnar 13 fack på arbetarsidan, anser att det bör tas bort, medan de 12 TCO-förbunden tycker olika.

Unionen vill sänka karensavdraget

Det största tjänstemannaförbundet Unionen förespråkar en medelväg, där karensavdraget blir mindre än i dag men inte tas bort helt. Då minskar pressen att jobba när man är sjuk, utan att sjukförsäkringen riskerar att missbrukas.

Enligt Unionen slår karensavdraget olika hårt mot olika människor. Den som ofta träffar andra på jobbet eller har ett yrke med hög smittorisk drabbas hårdare. Kvinnor har också fler sjukdagar än män. Dessutom är ersättningen lägre i Sverige än i många andra länder. Vid exempelvis tre dagars sjukfrånvaro ersätts i Sverige cirka 53 procent av inkomsten – medan flera jämförbara länder ligger på mellan 80 och 100 procent.

På Sverok har man inte haft ökade sjuklönekostnader sedan avdraget slopades.

– Vi kan inte se att medarbetare sjukskriver sig när de inte är sjuka. Slopad karens innebär dels att man slipper känna sig tvingad att komma till kontoret när man är sjuk, dels att smittorisken minskar. Dessutom visar vi att vi är en attraktiv arbetsplats som bryr oss om våra medarbetare, säger Marin Odh.

Så fungerar karensavdraget

  • Karensavdraget är ett avdrag på sjuklönen när en anställd blir sjuk.
  • Avdraget motsvarar 20 procent av den sjuklön som den anställde beräknas få under en genomsnittlig arbetsvecka.
  • Avdraget är ungefär 1 500 kronor för den som tjänar 40 000 kronor i månaden.