Hoppa till huvudinnehåll
Pension

Pensionsexperterna ger sina bästa råd

Eva Adolphson, pensionsekonom på Alecta, och Anders Moberg, vd på Collectum, tipsar om vad man ska tänka på vid pensionssparandet i olika åldrar.
Anita Täpp Publicerad

 

Eva Adolphsons råd till alla pensionssparare:
- Se till att göra omvalet av din ITPK, den del av tjänstepensionen du Eva Adolphson, pensionsekonom Alectafår placera själv, för att dra nytta av de sänkta avgifterna på pensionssparandet som gäller sedan den 1 juli 2007. Om du inte valt en placering av ITPK:n och vill fortsätta placera dina pensionspengar i Alecta behöver du inte göra något omval då Alecta redan har lägst avgifter. Om du valt ett annat bolag kan du dock behöva göra ett omval. Kontakta ditt pensionsbolag för att kontrollera om man sänkt avgifterna automatiskt. I annat fall måste du göra omvalet själv. Du kan beställa en blankett på Collectums hemsida, där du också kan läsa om omvalet. (Läs även om omvalet här)

- När det gäller placeringen av dina pensionspengar bör du veta att aktier gett bättre avkastning över tid, vilket innebär en högre pension. Det är också viktigt att välja en placering med låga avgifter eftersom även små skillnader betyder mycket på sikt. 

Om du är mellan 20 och 29 år: 
- I den här åldersgruppen börjar arbetsgivaren betala in premier till tjänstepensionen när man är 25 år och det ultimata är att jobba till 65. Med tanke på det ska bör man då inte studera för länge. Om man inte vet vad man ska göra i framtiden är det bättre att fundera på det medan man jobbar i stället för att man studerar.

- Försök välja en arbetsgivare som har tecknat ett kollektivavtal så att du garanterat får en bra tjänstepension. I annat fall bör du själv ta upp tjänstepensionsfrågan med din arbetsgivare innan du skriver på ett anställningskontrakt. Finns ingen tjänstepension kan du behöva förhandla med arbetsgivaren om det. Se då också till att pensionspremien betalas in om du blir föräldraledig.

- I den här åldern ska du placera hela din tjänstepension själv. Hälften av den ITP-premie som din arbetsgivare betalar måste du placera i en traditionell försäkring. Om du då väljer att placera den andra hälften i en fondförsäkring, så är det ganska vanligt att premien hamnar i en så kallad entréfond, vilket är en blandfond med en mix av aktier och räntebärande papper. En blandfond kan jämföras med en traditionell försäkring, som också är en mix av aktier och räntebärande papper. Men i en blandfond finns, i motsats till i den traditionella färsäkringen, ingen garanti för hur stor pensionen blir. Dessutom är avgifterna högre, vilket ger dig lägre pension. Om du bestämmer dig för att placera en del av tjänstepensionspengarna i en fondförsäkring får du ett välkomstbrev där du får veta vilka fonder som finns att välja på. Då kan du välja bort entréfonden och välja en fond med högre andel aktier.

Om du är mellan 30 och 40 år:
- I den här åldern är man ofta i familjebildningsfasen och då är det viktigt att se över vad som betalas ut till familjen vid dödsfall från olika försäkringar. Det är också viktigt att se över att pengarna kommer till den eller de personer som man vill ska få dom.

- Om du funderar på att byta jobb, ta reda på om det finns ett kollektivavtal eller inte. Finns inget kollektivavtal eller en tjänstepension är ordnad på annat sätt bör du förhandla dig till en sådan innan du skriver på anställningskontraktet. Om du har en tjänstepension i dag, ta reda på om du får samma lösning hos den nya arbetsgivaren. Om inte, jämför villkoren innan du tar det nya jobbet.

Om du är mellan 41 och 54 år:
- Om du funderar på att byta jobb, se ovan.

- Om du jobbar/jobbat deltid när barnen är/var små kan det vara läge att börja spara privat, även om du jobbar/jobbat hos en arbetsgivare med kollektivavtal och tjänstepension eller hos en arbetsgivare som ordnat med en tjänstepension även om kollektivavtal saknas.

- Om barnen blivit vuxna kan den som har återbetalningsskydd och familjeskydd, som påverkar den egna pensionen, fundera på om de ska vara kvar.

Om du är mellan 55 och 65 år:
- Om du funderar på att byta jobb, se ovan.

- Om du överväger att gå ned på deltid är det viktigt att du först kontrollera hur det påverkar din tjänstepension genom att höra med ditt/dina tjänstepensionsföretag. Att gå ned på deltid slår lite olika, beroende på vilket avtal som träffats.

- Börja fundera på hur du vill ta ut din pension, av vilken en del är tjänstepensionen. Ta exempelvis kontakt med ditt/dina tjänstepensionsföretag för att resonera med en sakkunnig om det.

- Om du vill gå i pension innan 65 är det extra förmånligt att stanna kvar månaden efter du fyllt 62. Då är premien fullbetald, under förutsättning att du har fått ihop din 30-åriga tjänstgöringstid innan 65-års dagen.

- Även den som funderar på att gå i tidigare pension bör prata med sitt tjänstepensionsföretag, och ta reda på hur det påverkar pensionen, innan man säger upp sig.

- Man kan också gå i pension vid 65, men i stället exempelvis ta ut ITPK:n, vid 66. Då får man ut lite mer i pension varje månad,. Men hur gammal måste man då bli innan man kommit i kapp, så att det så att säga lönar sig att skjuta fram ett uttag av ITPK:n ett år, är ett exempel på en fråga man kan behöva få besvarad.


Anders Mobergs råd till alla pensionssparare:
Anders Moberg, vd Collectum- Sätt dig in i pensionsfrågan så tidigt som möjligt. Man ska veta att tjänstepensionen är en viktig del av den totala pensionen. För många tjänstemän svarar den för mer än en fjärdedel av den totala ålderspensionen. Exempelvis betalar arbetsgivaren till en 30-åring med en månadslön på 25 000 kronor mer än 1 300 kronor per månad, eller 15 000 per år, till tjänstepensionen. En tjänsteman med 40 000 kronor i slutlön får typiskt sett cirka 12 000 kronor i månaden i tjänstepension den dag hon eller han går i pension.

- Det är bra att se över sitt pensionssparande en gång varje år. På våren, när alla värdebeskeden kommer, kan vara ett bra tillfälle för det.

- Läs de årliga värdebeskeden du får. Gör en analys varje år och bestäm dig för om du ska göra ett omval.

- I år är det extra viktigt att göra ett omval, för att du ska få del av de sänkta avgifter på sparandet i ITPK:n, den del av tjänstepensionen ITP som du får placera själv, som gäller sedan 1 juli 2007. (Läs mer om omvalet och de sänkta avgifterna här.)

-Tänk på att de avgifter som försäkringsbolagen tar för att förvalta ditt pensionskapital kan få stor betydelse för pensionen. Genom att använda beräkningsverktyg som finns på Collectums och Konsumenternas försäkringsbyrås hemsida, http://www.collectum.se/ och http://www.konsumenternasforsakringsbyra.se/,
kan du jämföra de avgifter som försäkringsbolagen tar och vad du tjänar på att byta bolag. Du kan också se hur mycket mer högre avkastning som behövs per år för att en försäkring med högre avgift ska vara lika bra att spara i som en försäkring med lägre avgift.

Om du är 55 år eller äldre:
- Börja fundera på när du vill gå i pension och ta reda på vad det innebär för pensionen om du går vid 62 eller 67. Om man vill gå vid 62 och upptäcker att pengarna inte räcker, kanske man måste spara mer själv.

- Man behöver också fundera på när man ska ta ut pengarna och på hur lång tid. Både ITP och ITPK kan betalas ut under en begränsad tid ifall man inte vill ha utbetalningen hela livet ut. Hur blir min totala pension från 70 om jag exempelvis tar ut mina ITPK-pengar i fem år från 65? Det är ett exempel på sådant man kan behöva veta mer om.















 

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Pension

Lista: Pensioneringens 7 faser

Vi säger inte att du ska låta bli att gå i pension. Men sätt dig gärna in i vad det innebär innan du skriver på något. Pensioneringens sju faser beskriver stadierna en tjänsteman kan gå igenom vid pensionering.
Johanna Rovira Publicerad 17 november 2025, kl 06:01
Två gubar på en parkbänk
Att hamna på en parkbänk som pensionär kan bli verklighet i ett av pensioneringens sju stadier. Men det behöver inte sluta där. Foto: Johanna Rovira
  1. Förväntansfasen

    Det här är den klart trevligaste fasen som infaller när du inser att du kan göra det du förmodligen längtat efter ett helt arbetsliv – bli herre över din egen tid genom att gå i pension. Kollegor lyckönskar dig och ger dig tårta och presenter - förhoppningsvis något mer användbart än en käpp och fågelfrön att mata duvorna med. Även om en del kanske kommer med ålderistiska pikar, kan du utgå från att de flesta bara är avundsjuka på din stundande frihet.

     

  2. Åh fasen-fasen

    Infinner sig när du plötsligt inser att du måste lämna ifrån dig din dator och din mobiltelefon och betala själv för gymkort, kaffe och frukt hädanefter. Denna fas kan också infalla när första pensionsutbetalningen dimper ner i brevlådan och du erfar att summan är betydligt lägre än vad du förväntat dig.

     

  3. Förnekelsefasen

    Förnekelse kan dyka upp lite nu och då, ofta när du hamnar på middagar och din bordsgranne frågar dig vad du gör. Att erkänna att du är pensionär kan bära emot de första tio åren eller så, en del löser problemen med att säga att de är friherrar eller svamla om styrelseuppdrag eller uppenbara hobbyer. Du befinner dig fortfarande i förnekelsefasen om du föraktfullt fnyser när biljettförsäljaren eller kassabiträdet försöker pracka på dig pensionärsrabatt.

     

  4. Besvikelsefasen

    När verkligheten börjar sjunka in och du upptäcker att det bara är gamlingar med på resan du bokade in för att fira friheten, kommer oftast besvikelsen krypande. Denna fas kan också infinna sig när du ryktesvägen nås av nyheten att din efterträdare blir avlastad av två assistenter och/eller att organisationsförändringen du förespråkat i årtionden plötsligt blir verklighet.

     

  5. Förhandlingsfasen

    Du försöker återfå kontrollen över ditt liv och när du stöter på din gamla chef undersöker du möjligheterna att få jobbet tillbaka. Man har ju viss ångerrätt när man köper en ny dammsugare, så varför inte när man går i pension? En mogen tjänsteman är trots allt billigare att anställa än någon ungtupp som knappt kan stava till verksamhetsplanering. 

     

  6. Depressionsfasen

    En period av nedstämdhet infinner sig när verkligheten blir allt mer påtaglig och du upptäcker att ingen har tid för dig, eftersom de har fullt upp med sina jobb. Känslan av utanförskap förvärras när du märker att arbetsgivare uppenbarligen lider av kollektiv åldersfobi och du får nej på eventuella ansökningar om att hoppa in som konsult. Du slår lovar utanför din gamla arbetsplats i hopp om att någon kollega ska dyka upp och bjuda in dig på kaffe. Till slut rotar du fram påsen med fågelfrö du fick av kollegorna och tar sikte på närmaste parkbänk.

     

  7. Acceptansfasen

    I detta slutliga skede börjar du acceptera förlusten av ditt jobb och dina kollegor och börjar snegla på fördelarna med din situation. Fem procent rabatt på ICA på tisdagar är inte ankskit. Du kanske anmäler dig till senioruniversitetet eller ansöker om medlemskap till PRO för att få tillgång till en rabatterad drejkurs. Det innebär inte att jobbabstinenesen försvinner helt, men du lär dig leva med tomheten efter jobbet och hittar sätt att gå vidare. 

Brasklapp: 

Pensionering är en unik process och alla går inte igenom samtliga faser i en bestämd ordning. Vissa kan hoppa över faserna helt och hållet och bli precis så lyckliga pensionärer som de hoppades bli.