Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
När arbetsgivaren inte betalar in till din pension
När Lena upptäckte att företaget inte hade betalat in de utlovade premierna till hennes tjänstepension vågade hon inte ta upp det med arbetsgivaren. Men sedan Unionen stämt bolaget i tingsrätten kan hon nu få de pengar som arbetsgivaren skulle ha betalat till pensionen.
Lena fick en provanställning som redovisningsassistent på en liten byrå i Stockholm i september 2012. Efter två månader blev hon tillsvidareanställd.
Eftersom företaget inte hade kollektivavtal ingick inte någon kollektivavtalad tjänstepension i anställningen. I stället kom hon och arbetsgivaren överens om att hon skulle få en individuell tjänstepension. Enligt anställningskontraktet skulle bolaget varje månad betala 750 kronor till en pensionsförsäkring.
Så skedde dock aldrig.
– Jag förstod det när jag inte fick något pensionsbesked från något försäkringsbolag. Men jag tog aldrig upp det med arbetsgivaren eftersom arbetsklimatet inte var sådant att jag kunde göra det, säger Lena.
I juni i år sa hon upp sig till följd av det dåliga arbetsklimat som rådde på företaget.
Sedan hon vänt sig till Unionen för att få hjälp med sin utlovade tjänstepension har nu förbundsjuristen Mikael Smeds stämt arbetsgivaren i tingsrätten. Kravet är att denne ska betala de premier på sammanlagt 13 500 kronor som skulle ha betalats in till Lenas tjänstepension plus ränta och ersättning för rättegångskostnaderna.
– När en ombudsman har talat med arbetsgivaren har denne sagt att han inte betalat in premierna därför att Lena inte har valt pensionsbolag och liknande. Men det befriar honom inte från betalningsskyldigheten. Och när jag försökt få kontakt med arbetsgivararen för att få höra hans inställning har han inte ens svarat, säger Mikael Smeds.
Är det vanligt ni driver sådana här fall?
– Nej. När man har avtalat om en individuell tjänstepension som arbetsgivaren inte betalar in så behöver det tydligt framgå av anställningsavtalet att man har rätt till pensionen och gärna med ett angivet belopp.
– Men ofta kan det i stället exempelvis bara stå i en företagspolicy, i en personalpärm, att alla anställda är tillförsäkrade pension i ett namngett pensionsbolag och då går det inte att driva. Det som är bra i Lenas fall är att allt framgår så tydligt i hennes anställningsavtal.
– Men det går aldrig att ordna så att arbetsgivaren betalar in pengarna till en pensionsförsäkring i efterhand. I stället får medlemmen, i det fall vi vinner, pengarna i handen vilket ändå är till nackdel för medlemmen eftersom man då exempelvis måste skatta direkt innan man kanske själv placerar pengarna i en pensionsförsäkring.
Innan Unionen beslutar om att stämma en arbetgivare som inte har betalt in avtalade pensionspremier måste förbundet också beakta om den dom man förväntar sig kan fungera som en så kallad exekutionstitel, förklarar Mikael Smeds.
– Det betyder att domen ska gå att använda som underlag för att mäta ut egendom hos arbetsgivaren eller begära honom i konkurs.
Gör så här!
När arbetsgivaren inte betalat in pensionspremier:
- Om du jobbar på en arbetsplats med kollektivavtal har du alltid en kollektivavtalad tjänstepension. Den omfattas av en garanti som gör att du hålls skadeslös om arbetsgivaren inte skulle betala in pensionspremier.
- Om du upptäcker att så har skett kan du vända dig till tjänstepensionsföretaget Collectum för att få hjälp.
- Om du jobbar på en arbetsplats utan kollektivavtal finns ingen garanti och du kan då inte heller få hjälp av Collectum. Om du upptäcker att företaget inte har betalat in den tjänstepensionen ni har kommit överens om ska du i första hand vända dig till arbetsgivaren och be denne betala in premierna.
- I annat fall måste du stämma arbetsgivaren. Men kontakta då först Unionen och undersök om du kan få hjälp.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Pensionsspara eller inte – så ska du tänka
Vi läser ofta om att pensionerna är så usla – vilket får många att satsa på privat pensionssparande. Flera studier visar dock att genomsnittspensionärens ekonomi är god. Vi reder ut hur du kan tänka.
Pensionerna sjunker. Så låg blir din pension! Här bor fattigpensionären.
Det är lätt att oroas av tidningsrubrikerna. Men flera rapporter visar faktiskt att en stor del av pensionärerna är nöjda med sin ekonomi och att deras inkomster i förhållande till sin tidigare lön inte är så dåliga. Det är dock lätt att bli förvirrad och Kollega har därför ställt frågan om den med hyfsad lön och tjänstepension minst i nivå med kollektivavtalets regler verkligen måste spara extra till pensionen för att få det bra på ålderns höst.
– Tack vare att vi har rätt robusta pensionssystem är det i regel inte nödvändigt, åtminstone inte om man har arbetat ett fullt arbetliv med tjänstepension, säger Staffan Ström, pensionsekonom på Alecta.
Alecta förvaltar merparten av de privatanställda tjänstemännens tjänstepensioner och har kartlagt pensionärernas ekonomi i detalj. Det visar sig att de flesta har en stabil eller bra ekonomi.
– Det är inte så att du måste spara privat för att klara dig som pensionär om du är en genomsnittlig svensk. De flesta som gått i pension säger också att de klarar sig riktigt hyfsat när vi intervjuar dem.
Du kan dock behöva spara om du varit utanför pensionssystemen länge. Men vad är då ”länge” i detta sammanhang?
– Tio år tycker jag nog är länge. Har man jobbat deltid eller varit utan tjänstepension i tio år eller mer bör man kolla upp noga hur man faktiskt ligger till på minpension.se.
Varför så dystra budskap om pensionen?
Även Pensionsmyndigheten ger en bild av att systemet levererar. Nyblivna pensionärer får i snitt nästan 80 procent av sin tidigare lön i total pension, skriver de. Men varför finns då samtidigt så många dystra budskap om pensionerna? Jo, ofta fokuserar avsändaren då på den statliga allmänna pensionen. Om man inte räknar med tjänstepensionen, som de flesta får avsättningar till, blir siffrorna klart lägre än det var tänkt när pensionssystemet sjösattes. Samtidigt har tjänstepensionerna växt i betydelse.
– När vi senast jämförde den typiska svenskens inkomst vid 67 års ålder med den inkomst han eller hon hade som 60-åring är siffran 51 procent av inkomsten i allmän pension. Men när vi sedan lägger till tjänstepensionerna växer siffran till 79 procent, förklarar Staffan Ström.
En annan förklaring till pensionsoron är att fokus lätt hamnar på dem som har det sämst. Det är rimligt och förståeligt men missvisande, enligt pensionsekonomen.
– Visst finns det fattiga äldre, men utbredd fattigdom är klart vanligare i andra åldrar och grupper i samhället.
Allmänna pensionen en bra grund
En av dem som inte tycker att de flesta svenskar kan slå sig till ro inför sin pension är Trifa Chireh. Hon är pensionsekonom på Länsförsäkringar som erbjuder privat pensionssparande. Trifa Chireh menar att de flesta som gör en pensionsprognos på minpension.se kommer upptäcka att de behöver spara mer.
Visserligen ger den allmänna pensionen från staten och tjänstepensionen från arbetsgivaren en väldigt bra grund, menar hon. Men flera faktorer kan påverka nivåerna. Det gäller inte minst frågan om man orkar arbeta till de höjda pensionsåldrarna, de så kallade riktåldrarna.
– Många måste jobba till kanske mellan 67 och 69 år i framtiden. Vill du gå tidigare i pension kan det vara bra att spara privat för att du ska kunna styra mer själv över när och hur du går i pension.
Pensionssparande kan minska effekten av deltid
Sparandet kan också mildra effekten av att inte ha jobbat heltid under lång tid med tjänstepension.
– Vill du gå ned i arbetstid i slutet av ditt arbetsliv ger ett eget sparande en större frihet. Det minskar också risken för att du ska behöva göra drastiska livsstilsförändringar om din pension visar sig vara lägre än förväntat.
Staffan Ström instämmer i att de som vill gå tidigt i pension kan behöva spara privat. Men vad menas med att gå i pension tidigt här?
– Det korta svaret är före riktåldern. Jag är 50 och min riktålder kommer förmodligen att bestämmas till 68 år, och vill jag då gå i pension vid till exempel 64 måste jag plussa på själv för att behålla min ekonomiska standard, eller vara beredd på en lägre ekonomisk nivå.
Text: Rickard Jakbo.
PENSION - DÅ KAN DU BEHÖVA SPARA SJÄLV
Nätverket och webbplatsen Gilla din ekonomi, som administreras av Finansinspektionen, listar följande skäl till i vilka lägen man kan behöva fylla på med eget sparande. Det gäller om du
➧ planerar att gå i pension tidigt
➧ jobbar eller har jobbat länge på en arbetsplats utan tjänstepension
➧ kommit sent ut i arbetslivet, kanske pluggat länge
➧ har jobbat deltid i många år
➧ har eller har haft eget företag utan att själv sätta av till motsvarande tjänstepension
➧ har jobbat utomlands utan pensionsrätt
➧ har haft väldigt låg inkomst eller jobbat svart delar av ditt yrkesliv.
Pension - så räknar Alecta
➧ Alecta, som har hand om tjänstepensionen för 2,8 miljoner privatpersoner, har räknat fram att de flesta får 80 procent av lönen i pension.
Med medelinkomsttagare avses dem med en lön 22 700–45 500 kronor vid 60 år. Medianvärdet för den gruppen visar att tjänstepension och allmän pension tillsammans ger 79 procent av den tidigare inkomsten när personerna fyllde 67 år.
Dock blir det lägre siffror med stigande ålder, bland annat då vissa tar ut tjänstepensionen på kort tid. Alectas senaste undersökning gäller inkomståret 2021.
