Några personer på Volvo har blivit av med sina jobb för att de på Facebook refererat till sin arbetsplats som dårhus. Jag säger bara - visa mig den person som ALDRIG har ansett att det funnits tillfällen då dårhus är den mest träffande beskrivningen av den egna arbetsplatsen och jag ska visa dig en lögnare. Eller möjligtvis en före detta dårhuspatient utan tillstymmelse till fantasi.  

Av dårar och barn får man höra sanningen heter det. Det behövs onekligen fler dårar i arbetslivet. Det dåraktiga i Volvofallet var inte att tänka tanken, utan att lägga ut den på Facebook. Det strider nämligen mot den så kallade lojalitetsplikten.

Det finns ingen lagtext som säger att en arbetstagare måste vara lojal mot sin arbetsgivare - förmodligen för att en sådan lagtext skulle bli totalt absurd. Hur skulle den formuleras? Du skall inga andra gudar hava jämte din arbetsgivare? Ändå existerar den i högsta grad och de utkickade från Volvo är ingalunda de första som bittert fått erfara den allmänna rättsgrundsatsen som, om jag inte missminner mig, härrör från en urgammal lag om tjänstehjon och husbönder.  

Du får inte säga något som kan skada din arbetsgivare - hur sant och befogat det du säger än må vara och hur harmlöst det än verkar (jag menar, hur kan det rimligtvis skada Volvo att beskrivas som dårhus?) för gör du det har din arbetsgivare rätt att säga upp dig.

Men att täppa till de anställdas trutar med lojalitetsplikten kan vara fördärvligt - man riskerar inte bara att kvävas - utan ordentlig ventilation börjar saker ruttna, även organisationer och företag.

Det finns en plikt som står över lojalitetsplikten - nämligen plikten att vara en god medmänniska. Att vägra finna sig i att andra far illa, vare sig det beror på stress, farliga produkter eller korrupt ledning,  är inte dårskap. Din arbetsgivare kan visserligen fortfarande säga upp dig utan vidare om du slår larm, men i väntan på en välbehövlig lag om rätten att ostraffat få kritisera sin arbetsgivare, kan man leka med tanken på vad som skulle hända om samtliga anställda på ett företag går samman på Facebook och beskriver arbetsplatsen som ett dårhus. Arbetsgivaren kan knappast sparka hela hopen?

Så varför inte bilda grupper på arbetsplatserna? Till exempel Facebookgruppen "Vi som vågar erkänna att vi jobbar på ett dårhus". Eller varför inte - dåraktiga tanke - kalla dem Fackklubbar?