Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
HBT-vänlig arbetsplats ska prisas
Jobbar din arbetsplats med mångfaldsfrågor? Nu utlyser Unionens hbt-nätverk en tävling för att kora Sveriges hbt-vänligaste arbetsplats. Vinnaren koras på Pridefestivalen.
I september förra året samlades delar av Unionens hbt-nätverk för att diskutera vilka frågor som skulle prägla 2011 års arbete. På agendan stod bland annat att införa ett pris till årets hbt-vänligaste arbetsplats, lite som förbundets motsvarighet till "Guldnappen", som går till ett företag som underlättar livspusslet för sina anställda.
- Vi tycker att det behövs ett pris för att visa goda exempel på arbetsplatser som arbetar med mångfald. Sedan blir det även ett sätt att visa att vi finns, säger Kenne Bergvall, som sitter med i styrgruppen för hbt-nätverket.
För att nominera sin arbetsplats till tävlingen krävs att arbetsplatsen har kollektivavtal med Unionen, att det finns en öppen, hbt-vänlig dialog och att man öppet kan visa sin sexuella läggning och könsidentitet.
- Sedan tycker vi att det skulle vara roligt om man kan ge exempel på hur mångfalden gynnar verksamheten.
En jurygrupp bestående av Unionens hbt-samverkansgrupp kommer att gå igenom nomineringarna och slutligen kora en vinnare som presenteras under sommarens Pridefestival. Det går att nominera fram till den 31 maj.
Första pris i tävlingen är 5 000 kronor för att arrangera ett samkväm på arbetsplatsen.
Fakta
Unionens hbt-nätverk arbetar för att öka medvetenheten om hbt-frågor inom Unionen. Nätverket är till för att stötta medlemmar som vill vara öppna med sin sexuella läggning, könsidentitet eller könsuttryck på sin arbetsplats.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
