Om din arbetsförmåga har blivit nedsatt med minst en femtondel till följd av en arbetsskada kan du söka livränta, som ska täcka den inkomstförlust du får på grund av skadan. Försäkringskassan betalar ut ersättning till en viss gräns, därefter ska kompletterande försäkringar stå för resten av löneförlusten. En av försäkringarna som ingår i kollektivavtalet är trygghetsförsäkring vid arbetsskada, TFA, som administreras av AFA Försäkring. Men vad räknas egentligen som en arbetsskada? Vem kan få ersättning och hur mycket pengar handlar det om?

- Totalt omfattas mer än fyra miljoner svenskar av någon av de arbetsskadeförsäkringar som AFA Försäkring administrerar. Genom kollektivavtal så ingår alla anställda i kooperativ, kommuner, landsting, privatanställda och företagare som tecknat försäkringsavtal, säger Helene Claesson, försäkringsspecialist på AFA.

AFA Försäkring prövar, till skillnad från Försäkringskassan, alla inkomna anmälningar, oavsett om man bedömer att den anställda har rätt till ersättning eller inte. De allra vanligaste anmälningarna handlar om arbetsolycksfall, färdolycksfall, att man misstänker att man blivit smittad av någonting på jobbet eller fått en sjukdom till följd av sitt arbete.

Att få sin arbetsskada godkänd av Försäkringskassan innebär dock inte per automatik att du blir godkänd av AFA.

- Vi eftersträvar en följsamhet med Försäkringskassan men gör egna bedömningar. Dessutom sitter vi på olika håll och får ibland facit i hand långt efteråt då vi gjort en annan bedömning, säger Christina Ljungqvist, försäkringsspecialist på AFA.

Kravet för att få ersättning för en arbetssjukdom på AFA Försäkring är dels att skadan ska ha kvarstått i mer än 180 dagar, samt att den godkänts av Försäkringskassan eller att den finns upptagen i förteckningen till ILO-konventionen, som är en lista på godkända arbetssjukdomar man kommit överens om inom FN.  Det kan till exempel vara astma, eksem eller en hörselnedsättning.

- I Sverige tillämpar man ett generellt arbetsskadebegrepp inom lagen för arbetsskador. Det betyder att i stort sett alla sjukdomar kan godkännas som arbetsskada, förutsatt att det finns tillräcklig kunskap om sambandet mellan sjukdomen och arbetssituationen. I de fall där det råder tveksamheter kan ILO-konventionen vara till hjälp, säger Christina Ljungqvist.
En anställd som omfattas av arbetsskadeförsäkringen får inte stämma arbetsgivaren och kräva skadestånd för en arbetsskada som uppkommit på jobbet. Man kan däremot föra sin talan mot AFA, om man inte är nöjd med bedömningen.