Företag som varslat och sagt upp personal under finanskrisen är försiktiga med att anställa. Därmed får den befintliga personalen jobba mer när efterfrågan stiger.
- Det är positivt att företagen går bra men i längden kan det bli ett hälsoproblem för de anställda att inte få hämta andan. Man känner sig pressad och stressad och tar kanske med sig jobbet hem om arbetsbördan blir orimlig. Det är viktigt att ha en balans mellan arbetstid och fritid, säger Ulf Solhall.
Din arbetsgivare har möjlighet att kräva att du arbetar övertid, om det skulle krävas. Nu har dock regeringen lagt fram ett lagförslag som ruckar på begränsningarna, för att förenkla för arbetsgivaren.
- Tanken är ju att övertidsarbete ska ske när något oförutsett har hänt och man behöver de extra timmarna, inte att de ska ske på regelbunden basis och inte under hur lång tid som helst, säger Ulf Solhall.
Då Unionen genomförde sin årliga arbetsmiljöbarometer svarade 84 procent av 2 640 arbetsmiljöombud att deras medlemmar arbetar övertid på regelbunden basis.
- När medlemmar kontaktar oss vid frågor om övertid försöker vi att få till en överläggning med arbetsgivaren. I vissa fall är de ovetande om sina anställdas arbetsbörda, men i en del fall sätter de även övertidsarbete i system, i stället för att anställa mer personal.
