Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
"Oroande utveckling"
2010 jobbade var femte anställd över någon gång under en vanlig arbetsvecka.
- Det är en oroande utveckling och vi följer den med intresse från fackets sida, säger Ulf Solhall, Unionens regionchef i Uppland.
- Det är en oroande utveckling och vi följer den med intresse från fackets sida, säger Ulf Solhall, Unionens regionchef i Uppland.
Företag som varslat och sagt upp personal under finanskrisen är försiktiga med att anställa. Därmed får den befintliga personalen jobba mer när efterfrågan stiger.
- Det är positivt att företagen går bra men i längden kan det bli ett hälsoproblem för de anställda att inte få hämta andan. Man känner sig pressad och stressad och tar kanske med sig jobbet hem om arbetsbördan blir orimlig. Det är viktigt att ha en balans mellan arbetstid och fritid, säger Ulf Solhall.
Din arbetsgivare har möjlighet att kräva att du arbetar övertid, om det skulle krävas. Nu har dock regeringen lagt fram ett lagförslag som ruckar på begränsningarna, för att förenkla för arbetsgivaren.
- Tanken är ju att övertidsarbete ska ske när något oförutsett har hänt och man behöver de extra timmarna, inte att de ska ske på regelbunden basis och inte under hur lång tid som helst, säger Ulf Solhall.
Då Unionen genomförde sin årliga arbetsmiljöbarometer svarade 84 procent av 2 640 arbetsmiljöombud att deras medlemmar arbetar övertid på regelbunden basis.
- När medlemmar kontaktar oss vid frågor om övertid försöker vi att få till en överläggning med arbetsgivaren. I vissa fall är de ovetande om sina anställdas arbetsbörda, men i en del fall sätter de även övertidsarbete i system, i stället för att anställa mer personal.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
