Logo
Sök
Arkiv

Vanliga lögner på jobbet

Att sjukanmäla sig utan att vara sjuk eller ta åt sig äran för ett uppdrag som någon annan har utfört. Det är vanliga lögner som de flesta chefer ser, men som bara ett fåtal försöker göra något åt.
Eva Karlsson Publicerad

"Det är som med ungarna. Jag vet när någon av dem inte talar sanning." Så säger en av de intervjuade i en undersökning bland drygt 500 chefer som tidningen Chef och Synovate har gjort. De flesta cheferna gör ingen stor sak av att medarbetarna far med osanning. Inte ens två av tio går till konfrontation, övriga varken vågar eller vet hur de ska agera.

Nästan fyra av tio chefer kommer på en medarbetare med att ljuga någon eller några gånger per år. Drygt två av tio råkar ut för det någon gång i månaden. Tre procent märker varje dag att en medarbetare ljuger.

De sju vanligaste medarbetarlögnerna:

  1. Att lyfta fram sin egen del av en framgång som egentligen mest är någon annans förtjänst (61 procent).
  2. Att ge någon annan skulden för ett misstag som de själva har begått (58 procent).
  3. Att sjukanmäla sig utan att vara sjuk (22 procent).
  4. Att vara ledig fastän de sagt att de ska jobba hemifrån (19 procent).
  5. Att de inte har de meriter och kunskaper som de uppgett (14 procent).
  6. Att anmäla vård av sjukt barn fastän barnet inte är sjukt (11 procent).
  7. Att de egentligen träffar vänner på arbetstid när de har sagt att de ska träffa kunder eller leverantörer (10 procent).

Eva Karlsson

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.

Läs även