Hoppa till huvudinnehåll
Anställningsvillkor

Farligaste landet i världen för fackligt aktiva

Fattigdom, social och ekonomisk orättvisa, regionala skillnader och svaga statliga institutioner är några av orsakerna till konflikten i Colombia.
Eva Karlsson Publicerad 22 mars 2010, kl 08:55
Utsikt över Bogotá från Monserate

Vänstergerillorna Farc (Colombias väpnade revolutionära styrkor) och ELN (Nationella befrielsearmén) bildades på 1960-talet och växte sig starka främst på landsbygden. De nådde sin storhetstid under 90-talet. Från början handlade det om en starkt ideologiskt präglad klasskamp för att ta över makten, nu anses de ha förlorat mycket av sin ideologi och koncentrerar sig allt mer på kidnappningar, terroristdåd och knarkhandel - Colombia producerar 60 procent av världens kokain. Farc tros i dag har cirka 10 000 medlemmar. ELN har 2 000-3 000 medlemmar.

Militär och polis består av ungefär 400 000 personer. Säkerhetsstyrkorna har vid ett otal tillfällen bevisats bryta mot de mänskliga rättigheterna och samarbeta med paramilitärerna.

Paramilitärerna har ett mångfacetterat ursprung i allt från jordägares privatarméer för skydd mot gerillan till en militär strategi exporterad av USA på 60-talet. De nådde sin höjdpunkt runt millennieskiftet under paraplyorganisationen AUC (Colombias förenade självförsvarsstyrkor). AUC framställde sig som allierade till säkerhetsstyrkorna. Från 2003 till 2006 demobiliserades 32 000 paramilitärer. Många av dessa har dock lämnats utan tillräckligt stöd för att finna en väg tillbaka till ett civilt liv.

Nya kriminella grupper har tagit över paramilitären. De begår inte lika många mord och massakrer men växer sig allt starkare.

3-4 miljoner människor i Colombia har fördrivits eller hotats till livet och är flyktingar i sitt eget land. Bara Sudan har fler internflyktingar.

År 2008 hade bara Afghanistan fler offer för personminor. Statliga styrkor har upphört med användningen men antalet fall ökar på grund av att gerillagrupperna fortsätter med sina handtillverkade minor.

  • 60 procent av alla fackligt aktiva som mördas i världen är colombianer.
  • Under 2009 mördades 40 fackmedlemmar.
  •  Sammanlagt 2?800 fackföreningsaktivister har mördats sedan 1986. Från fackföreningshåll hävdas att det rör sig om 4?000 personer.
  • Över 90 procent av brotten leder inte till åtal.
  • På tjugofem år har organisationsgraden sjunkit från 12 procent till mindre än 4 procent. Minskningen beror på en antifacklig politik och att folk inte vågar gå med i facket.
  • Förutom fackföreningsfolk är de främsta måltavlorna människorättsförsvarare, studentaktivister, journalister och människor som kräver sin rätt att få tillbaka mark och egendom, som har stulits från dem.

Källor: Svenska ambassaden i Colombia, Colombianätverket, Juan Carlos Celis vid Universidad de Antioquia.

Anställningsvillkor

Så får man äldre att stanna kvar på jobbet

Mer än hälften av tjänstemännen över 50 vill gå i pension i förtid. Här är några högst subjektiva tips på hur man ska få äldre att stanna på jobbet.
Johanna Rovira Publicerad 15 maj 2024, kl 06:01
Pension eller arbeta vidare? Så får du äldre att stanna kvar på arbetet. Till vänster ett cyklande äldre par, till höger en senior kvinna på kontor.
Pension eller jobba vidare? Nyckeln till att behålla erfaren personal är uppskattning och anpassning. Locka äldre arbetstagare med förmåner och flexibilitet. Förbättrar du arbetsmiljön så får du också äldre att stanna. Colourbox.

Pensionsåldern flyttas fram och vi förväntas jobba allt längre. Men vi vill inte – åtminstone inte vi som befunnit oss på arbetsmarknaden ett tag. TCO:s rapport visar att 52 procent av tjänstemännen i åldersspannet 50–67 vill gå tidigare än riktåldern för pension som för närvarande är 67 år.

Svenska Miljöinstitutet sammanställde för några år sedan strategier för att behålla 50-plussarna på arbetsmarknaden. De handlar om att skapa ett gott arbetsklimat där äldre känner sig uppskattade och efterfrågade, men också om flexibilitet och anpassningar av arbetsmiljön, enligt institutets arbetsmiljöspecialister.

Gott så. Det saknas dock mer konkreta exempel. Kollega kan därför erbjuda några anspråkslösa förslag på vad som skulle få åtminstone en snart 60-plussare att sluta tråna efter tidigare pension.

Visa äldre anställda uppskattning 

En åldersrelaterad bonus skulle garanterat få vilken 55-plussare som helst att känna sig uppskattad. Likaså att förlägga konferenser och dylikt på platser med tropiskt klimat, vilket gör underverk för artrosangripna leder. Vissa arbetsgivare har en extra semestervecka när man fyllt 40, men varför stanna där? Varför inte fortsätta att premiera åldrandet genom att även införa extra semesterveckor vid 50, 60 och 70?

Flexiblare arbetsuppgifter

Om man under de sista arbetsåren får koncentrera sig på det man är bäst på,  kan det innebära att man fortsätter jobba, konstaterar Svenska Miljöinstitutet. Att de seniora medarbetarna får första tjing på alla roliga arbetsuppgifter vore alltså rimligt, liksom att de slipper allt tradigt trökjobb.

Anpassning efter ålder

Det kan vara svårt att veta vad som egentligen avses med anpassning, men att byta ut fruktkorgarna mot skålar med gröna marmeladkulor kan vara ett steg i rätt riktning. 

Att anpassa kontorstiden efter dygnsrytmen hos äldre torde vara en självklarhet – låt 6–2 bli det nya 9–5. Texten i alla utskrifter, trycksaker och litteratur på kontoret ska dessutom vara minst tio punkter stor och oskicket att använda färgad text totalförbjuds.

Åldersmedveten kultur

För att få  mogna medarbetare att stanna längre i sin tjänst är det viktigt att deras kunskaper och erfarenheter tas till vara.  Att ungtuppar och ålderister som förlöjligar och fnissar åt äldres bidrag i diskussioner omedelbart förses med en dumstrut är minst lika viktigt. Medarbetare som mumlar i skägget bör dessutom få löneavdrag.

Man skulle också kunna inrätta en ny tjänst – åldersombudsman, vars arbetsuppgifter består i att bevaka de äldres intressen och serva de mognare medarbetarna på allehanda sätt efter personliga önskemål.

Bra arbetsmiljö åt alla 

Egna rum till alla vore rimligt eftersom kontorslandskap är förödande på alla upptänkliga sätt. Men åtminstone de som fyllt 55 borde omgående förses med egna rum för att slippa släpa runt på tunga kontorsattiraljer och komma undan tjattret på de öppna arbetsytorna.

Arbetsgivaren slipper därmed införa fler vilrum, eftersom  50-plussare då kan ta en behövlig paus på den obligatoriska soffan i det åldersanpassade egna rummet där de själva kan reglera värmen så att den är optimal för blodcirkulationen.

Den arbetsgivare som verkligen månar om sina till åren komna anställda ser, utöver ovanstående tips, också till att sätta guldkant på de sista ljuva arbetsåren genom att installera margaritamaskiner på varje våningsplan samt införa obligatoriska arbetsplatsträffar med powerpoint-presentationer av barnbarn och katter.

Anställningsvillkor

Bra jobb minskar risken att dö i förtid

David Österberg Publicerad 14 september 2023, kl 06:30
Bra jobb minskar risken att dö i förtid
En man håller sig för huvudet framför sin dator. Oskarp bild.
Bra jobb minskar risken att dö i förtid