Logo
Sök
Arkiv

Telia snuvar anställda på årslön

De som gick in i det numera uppsagda omställningsavtalet på Telia Sonera var garanterade tre årslöner innan de blev uppsagda. Trodde de. Nu meddelar Telia att man avser att säga upp dem innan de tre åren har gått.
Linda Svensson Publicerad

- Man ändrar processen i omställningshanteringen för de här personerna. Det är väldigt fult, säger Agneta Ahlström, Unionenklubbens ordförande.

Unionen har mer än 170 medlemmar som berörs av beslutet, men totalt berörs betydligt fler. Många har fyllt 55 år och blir därmed snuvade på ett års uppsägningstid, eftersom Telia nu tidigarelägger uppsägningarna med ett år.

Förändringen av det ingångna avtalet hade inte förhandlats med de fackliga organisationerna innan bolaget presenterade den i går.

Maria Hillborg, pressekreterare på Telia Sonera skriver i ett mail till Kollega: "Företaget kan inte bereda personal i omställning plats i verksamheten efter att 36-månadersperioden löpt ut på grund av arbetsbrist och har inlett en dialog med de fackliga organisationerna kring uppsägning på grund av arbetsbrist, av personal i omställningsenheten, TSO. Anställningen i företaget skulle då löpa ut samtidigt som 36-månadersperioden löper ut. När under omställningstiden företaget säger upp personal är en av de frågor som inte är tydligt reglerad i Omställningsavtalet och där arbetsgivaren och facket har olika tolkning."

Men Unionenklubben låter sig inte nöja med att avtalet kan tolkas olika. Man kommer att driva frågan vidare.

- Vi kommer att pröva det här rättsligt. Vill man läsa avtalet på ett felaktigt sätt kan man säkert göra det. Men man borde inte lägga krut på det. I stället borde man hantera omställningsavtalet på samma sätt som man alltid gjort, tills alla har gått igenom processen, säger Agneta Ahlström.

Avtalet, som slutade gälla i september 2008, innebar att anställda, ofta frivilligt, gick med på att under tre år hitta annat jobb inom Telia eller externt. Under tiden fick man sin vanliga lön. När treårsperioden var till ända kunde de som inte hittat ett annat jobb sägas upp, med mellan sex månader och ett års uppsägningslön.

- Det här är oerhört obehagligt. Om man gör så här med ett avtal som alla känner till, vad händer då med våra andra kollektivavtal?, säger Agneta Ahlström.

Linda Svensson

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.

Läs även