Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Företag prisat för fackligt engagemang
Verkstadsföretaget BAE Systems utanför Örnsköldsvik har fått Unionens pris, Medarbetarnas val för sitt fackliga engagemang.
- Det känns jättebra. Kul med en belöning för allt jobb vi lagt ned, säger personalchefen Rolf Thelin.
- Det känns jättebra. Kul med en belöning för allt jobb vi lagt ned, säger personalchefen Rolf Thelin.
Varje år erbjuds Unionens medlemmar i Mellannorrland att nominera ett företag till priset Medarbetarnas val. Syftet är att lyfta fram ett företag som lyckats skapa ett gott samarbetsklimat mellan arbetsgivaren och de anställda. I år föll valet på verkstadsföretaget BAE Systems, med motiveringen att man trots tuffa tider lagt ner stor energi på att förbättra företagsklimatet, öka kompetensutvecklingen och öka det fackliga engagemanget.
- Under de senaste tre åren har vi varslat och sagt upp folk, men alltid haft en öppen attityd och ett fungerande samarbete med facket. Det känns kul att det uppmärksammats på det här sättet, säger Rolf Thelin.
Priset, som är en gloriastatyett delades ut på den årliga näringslivsgalan "Sundsvall Business Award", arrangerad av Sundsvalls Juniorhandelskammare.
- Jag åkte dit och tog emot priset med våra fackliga medparter. Det var som fotbollsgalan, långbord och projektorer så att man såg talarna. Jag kände mig som självaste Zlatan när jag stod uppe på scenen, säger Rolf Thelin.
Nu återstår bara att fortsätta i samma anda.
- Ja, vi fortsätter på den inslagna vägen. Det blir en sporre för framtiden, säger Rolf Thelin.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
