Sedan sjutton år har arbetsgivarna haft ökade kostnader för sjukskrivna medarbetare de två första veckorna. IFAU hade en hypotes att arbetsgivarna skulle lägga över en del av de ökade kostnaderna på de sjuka genom att ge dem lägre löneökningar, men i lönekuverten märks ingen skillnad mellan krassliga och deras kryare kollegor. Anställda med sämre hälsa får inte sämre löneutveckling.
Enligt rapporten kan förklaringen vara att lönerna sätts i kollektiva förhandlingar och att arbetsgivaren därför får svårt att påverka enskildas löner. En annan möjlighet som nämns är att den ökade sjuklönekostnaden i sammanhanget är ganska liten.
Arbetsgivarna behöver dessutom inte betala sjuklön för anställda som ofta är sjuka om de ansökt om särskilt högriskskydd. För att få högriskskyddet beviljat av försäkringskassan krävs att en läkare ställer prognosen att personen i fråga kommer att vara borta från jobbet mer än tio gånger på ett år. Den anställde slipper dessutom karensdagar med särskilt högriskskydd.
