Hoppa till huvudinnehåll
Söka jobb

Skriv en vinnande jobbansökan

"Hej, jag heter Linda. Jag är 36 år och bor i Västerås." Nej, det är inget sätt att inleda ett ansökningsbrev. Gå direkt på den relevanta informationen, tipsar Unionens karriärcoach Moa Andersson.
Linda Svensson Publicerad

Hur personlig ska man vara? Är arbetsgivaren verkligen intresserad av vad jag gör på fritiden? Och vad ska jag i så fall skriva om jag är värsta soffpotatisen?

Att skriva ett ansökningsbrev är sannerligen inte det lättaste. Det är genom brevet och det kompletterande cv:t som arbetsgivaren sållar agnarna från vetet. Det gäller att fånga uppmärksamheten hos den som läser ditt brev, och behålla den.

- Jag tycker att brevet ska vara max två tredjedelar av en A4. Och då ska det vara luftigt och lättläst. Man ska inte minska teckenstorleken till 8 punkter bara för att få med så mycket som möjligt, säger Moa Andersson.

Tänk på att arbetsgivaren inte vill ha en fullständig redovisning av ditt liv efter grundskolan. Anpassa brevet efter företaget och den annons du svarar på och ta bara med relevant information.

- Brevet ska förmedla känslan av att man inte bara söker en tjänst utan just den här tjänsten. Det ska vara en skräddarsydd ansökan. Det bästa är att skriva om brevet för varje jobb man söker, säger Moa Andersson.

Hellre 10 genomtänkta och företagsanpassade ansökningar än 100 i och för sig snyggt uppställda men inte unika ansökningsbrev. Då tror Moa Andersson att man har större framgång. Tala om varför du vill jobba på just det här företaget, vilka meriter som gör dig lämplig för jobbet och gör det trovärdigt.

- Är man trovärdig blir det inte insmickrande.

- Hur man blir trovärdig? Till exempel kan man exemplifiera egenskaper. I stället för att skriva "jag är bra på att..." kan man skriva "Som projektledare fick jag ofta uppskattning för...", eller " I min roll som samordnare fick jag stor användning för mina egenskaper som...", säger Moa Andersson.

Ska man skicka med foto?
- Det beror på. De som tar emot brevet har lite olika åsikter om det. Men om du skickar med  foto ska det vara neutralt. Det ska inte vara ett semesterfoto med simmiga ögon.

Fakta

  • Skriv inte för långt
  • Inled inte med personuppgifter, hellre i sidfoten
  • Förmedla att du vill ha just det här jobbet hos just den här arbetsgivaren
  • Var personlig men inte privat
  • Om du skickar med foto ska det vara neutralt

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning
C&K 2-25

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Söka jobb

”Man fick en tydlig känsla av hur lite man var värd”

Jörn Green har en lång meritlista och arbetat i teknikbranschen i över 25 år. Trots det har han de senaste månaderna sökt hundratals jobb utan att hitta rätt och blivit ghostad flera gånger.
Carolina Högling Publicerad 24 april 2025, kl 06:02
Ghostning vid rekrytering. Jörn Green sökte hundratals jobb utan att få svar. Sitter vid en dator i ett mörkt rum, skäggig, ser allvarlig ut.
Jörn Green har sökt flera hundra jobb och blivit ghostad flera gånger sedan han sa upp sig förra året. Foto: Johan Bävman.

Jörn Green har en lång yrkeskarriär bakom sig inom teknikutveckling. Tidigare har han sagt upp sig från jobb och sedan blivit headhuntad till nya uppdrag. När han senast sa upp sig i juli förra året blev det inte så. I stället har han nu sökt över 300 jobb och blivit ghostad flera gånger. 

– I den ekonomi vi är i nu är det jättetufft att få jobb. Speciellt om man är en lite senior resurs som jag, säger Jörn Green. 

På sina hundratals ansökningar sedan han sa upp sig har responsen många gånger uteblivit. 

– Kanske 60 procent av de tjänster jag sökt har jag fått ett automatiskt svar med att jag inte gått vidare. Ungefär en halv procent av ansökningarna har jag fått gå på en intervju. Cirka två procent har jag fått gå på videointervjuer med en AI. Resten hör aldrig av sig.  

Att bli ghostad

Jörn Green.
Jörn Green. Foto: Johan Bävman.

Jörn Green berättar om en av de gångerna som han blivit ghostad. Det var för ungefär ett halvår sedan när han var på en lång intervju med fem personer från det företag han hade sökt jobb på. Under intervjun hade de pratat om hur lång tid han behövde innan han kunde börja och vilket lönekrav han hade. Det han svarade tyckte företaget lät rimligt, vilket han tog som ett gott tecken.  

– Det kändes som en done deal, säger han.

När intervjun var slut sa företaget att de skulle prata ihop sig och återkomma inom en vecka med detaljer. Men någon återkoppling fick han aldrig. Efter två veckor skickade han ett mejl till företag. Inget svar. Han skickade därefter två mejl till men fick aldrig något svar på sina frågor. 

– Man fick en väldigt tydlig känsla av hur lite man var värd. Det var knäckande att de inte ens orkade svara. Det är väl det minsta man kan förvänta sig. Det känns som en väldig obalans på arbetsmarknaden. Arbetsgivarna kan bete sig hur de vill och de kvittar om de trampar på någon. Hundra står på rad därefter. 

En ny bild av rekryteringsbranschen

Efter att ha sökt hundratals jobb och varit i kontakt med flera olika rekryterare har Jörn Green fått en bild av rekryteringsbranschen som han inte haft tidigare.

–  I den ekonomiska situation vi befinner oss i upplever jag att rekryteringsbranschen är ganska återhållsam och försiktig. Det är mycket fokus på säkra kort, etablerade profiler och samarbeten med stora företag som man redan känner. Det jag saknar är viljan att se potential, alltså inte bara vad någon har gjort, utan vad de faktiskt kan göra. Den typen av fantasi och framtidstro fanns mer tidigare, när ekonomin var starkare. Idag känns det ofta som att rekryterare agerar mer som grindvakter än möjliggörare, även om jag förstår att det är ett svårt jobb i osäkra tider.

Idag söker Jörn Green fortsatt jobb och arbetar parallellt med sitt konsultbolag som erbjuder interimledarskap, rådgivningstjänster och managementkonsultation för teknikföretag.