Hoppa till huvudinnehåll
Söka jobb

Skriv en vinnande jobbansökan

"Hej, jag heter Linda. Jag är 36 år och bor i Västerås." Nej, det är inget sätt att inleda ett ansökningsbrev. Gå direkt på den relevanta informationen, tipsar Unionens karriärcoach Moa Andersson.
Linda Svensson Publicerad

Hur personlig ska man vara? Är arbetsgivaren verkligen intresserad av vad jag gör på fritiden? Och vad ska jag i så fall skriva om jag är värsta soffpotatisen?

Att skriva ett ansökningsbrev är sannerligen inte det lättaste. Det är genom brevet och det kompletterande cv:t som arbetsgivaren sållar agnarna från vetet. Det gäller att fånga uppmärksamheten hos den som läser ditt brev, och behålla den.

- Jag tycker att brevet ska vara max två tredjedelar av en A4. Och då ska det vara luftigt och lättläst. Man ska inte minska teckenstorleken till 8 punkter bara för att få med så mycket som möjligt, säger Moa Andersson.

Tänk på att arbetsgivaren inte vill ha en fullständig redovisning av ditt liv efter grundskolan. Anpassa brevet efter företaget och den annons du svarar på och ta bara med relevant information.

- Brevet ska förmedla känslan av att man inte bara söker en tjänst utan just den här tjänsten. Det ska vara en skräddarsydd ansökan. Det bästa är att skriva om brevet för varje jobb man söker, säger Moa Andersson.

Hellre 10 genomtänkta och företagsanpassade ansökningar än 100 i och för sig snyggt uppställda men inte unika ansökningsbrev. Då tror Moa Andersson att man har större framgång. Tala om varför du vill jobba på just det här företaget, vilka meriter som gör dig lämplig för jobbet och gör det trovärdigt.

- Är man trovärdig blir det inte insmickrande.

- Hur man blir trovärdig? Till exempel kan man exemplifiera egenskaper. I stället för att skriva "jag är bra på att..." kan man skriva "Som projektledare fick jag ofta uppskattning för...", eller " I min roll som samordnare fick jag stor användning för mina egenskaper som...", säger Moa Andersson.

Ska man skicka med foto?
- Det beror på. De som tar emot brevet har lite olika åsikter om det. Men om du skickar med  foto ska det vara neutralt. Det ska inte vara ett semesterfoto med simmiga ögon.

Fakta

  • Skriv inte för långt
  • Inled inte med personuppgifter, hellre i sidfoten
  • Förmedla att du vill ha just det här jobbet hos just den här arbetsgivaren
  • Var personlig men inte privat
  • Om du skickar med foto ska det vara neutralt

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Söka jobb

Alexandra utsattes för rekryteringsbluff på Linkedin

Falska rekryterare på Linkedin försöker lura arbetssökande på pengar. Alexandra Wattley är en av dem som drabbats och nu vill hon varna andra.
Ola Rennstam Publicerad 26 januari 2026, kl 06:01
Delad bild med porträtt av kvinna och Linkedin-logotyp på mobilskärm, om bedrägerier mot arbetssökande.
Arbetssökande Alexandra Wattley fick ett meddelande på Linkedin av en person som utgav sig vara rekryterare på Adecco. Kvinnan letade folk på uppdrag av både Spotify och Ericsson. När Alexandra var intresserad av tjänsterna blev hon omdirigerad till en app där hjälpen plötsligt skulle kosta pengar. Foto: Tommy Jansson/ Lise Åserud/TT

Rekryteraren uppgav att hon jobbade för bemanningsföretaget Addeco i Tyskland. Och hon hade fått upp ögonen för arbetssökande Alexandra Wattley efter ett inlägg på Linkedin som hon taggat med ”Open to work”, den hashtag som signalerar att man söker nya utmaningar.

– När jag kollade upp rekryterarens profil såg allt normalt ut. Hon hade gjort flera inlägg, hade ett nätverk och hade jobbat på lite olika företag. Vid en första anblick fanns det inga röda flaggor, berättar Alexandra Wattley.

Så går bedrägerierna till på Linkedin

Kvinnan berättade att hon rekryterade till HR-roller på Spotify och Ericsson och undrade om Alexandra var intresserad. Det var hon.

Rekryteraren bad Alexandra Wattley att mejla sitt CV och flyttade på det sättet konversationen bort från Linkedin. Respons på mejlet kom direkt – CV:t behövde justeras för att inte ”fastna i rekryteringssystemen” och se mer proffsigt ut.

– Allt gick så snabbt. Tonläget blev hetsigt och det var plötsligt väldigt bråttom. Hon kopplade mig vidare till en tjänst som skulle fixa mitt CV och tjänsten skulle kosta pengar. Jag var på väg till skolan och hann inte riktigt reflektera just då, och fick inte heller svar på vad det skulle kosta.

Bluffrekryterare kräver betalning för CV-tjänster

Alexandra Wattley ombads ladda ner appen Fiverr och skaffa ett konto där. När hon gjort hänvisades hon till en person i Nigeria som skulle hjälpa henne med att vässa CV:t.

– Då drog jag i handbromsen och raderade mitt konto på appen. När jag gick tillbaka till Linkedin för att kolla konversationen var allt spårlöst borta; rekryterarens profil och alla våra meddelanden. Det känns väldigt olustigt, de har ju mitt CV nu med alla mina kontaktuppgifter.

"Var vaksam och lita magkänslan"

Alexandra Wattley vill nu varna andra arbetssökande när de kontaktas av rekryterare på Linkedin.

– Var vaksam och lita på din magkänsla. Det här är lätt att gå på när man vill framåt i jobbsökande och vill bli vald, säger hon.

Varningssignaler på falska rekryterare på Linkedin

  • Rekryteraren driver dig från Linkedin mot en betaltjänst
  • Flyttar fokus från rollen du söker till ditt CV.
  • Konversationen präglas av stress och att det är ”sista chansen”
  • Rekryterarens profil på Linkedin försvinner plötsligt.

    Här rapporterar du bedrägerier på Linkedin.

Alexandra Wattley, som själv jobbat med HR, är väl insatt i hur rekryteringsprocesser ska gå till.

– Det här är inte hur seriös rekrytering går till. Riktiga rekryterare säljer inte CV-tjänster och de tjänar inte pengar på din osäkerhet. Det är hemskt att de här människorna utnyttjar folk som är i en svår situation, säger hon.

Linkedin medvetna om bedrägerierna

Under Alexandras Linkedin-inlägg om bluffen är det många som kommenterat att de varit med om exakt samma sak. 

Linkedin uppger att man är medvetna om företeelsen och påpekar att falska profiler och jobberbjudanden strider mot plattformens riktlinjer. I ett mejl till Kollega skriver Nordenchefen Lisa Gunnarsson att man använder en kombination av tekniska verktyg och mänskliga åtgärder för att bekämpa bedrägerier.

Lisa Gunnarsson. Foto: Sofia Ekström

Det finns funktioner som stärker våra medlemmars trygghet, som verifierad identitet och "verifieringsmärken" på jobbannonser. Det går också att kontrollera om personen man är i kontakt med faktiskt är kopplad till det företag som hen uppger sig arbeta för. Våra medlemmar kan också välja att använda automatiska varningsmeddelanden som hjälper både till att identifiera bedrägerier och flagga dem till oss, skriver Lisa Gunnarsson.
 

Adecco varnar för bedrägerier i företagets namn

Att det pågår bedrägerier pågår i Adeccos namn är något företaget känner till: ”Vi har blivit uppmärksammade på meddelanden i sociala medier och på mejl från personer som utger sig för att vara rekryterare hos Adecco. Dessa personer har inget samröre med Adecco.” skriver bolaget på sin hemsida.