En studie av Unionen visar att endast 20 procent av tjänstemännen anser att de blir uppmuntrade att prova nya lösningar på jobbet. 27 procent tycker inte att goda idéer tas till vara.
- Alla kan bli kreativa om de ges rätt förutsättningar, säger Unionens utredare Annika Zika-Viktorsson.

Tillsammans med sin kollega Hans Björkman har hon gett ut Kreativitetsboken, som bland annat tar upp vad som kännetecknar kreativa miljöer.

Högt i tak, en trygg grupp där man kan stimulera och stötta varandra och ett tillåtande klimat är några viktiga faktorer.
- Däremot är det ett missförstånd att konflikter skulle leda till kreativitet. Det verkar snarare åt motsatt håll, säger Annika Zika-Viktorsson.

De små och medelstora företagen är oftast mest framgångsrika. Medan storföretagen har problem. Deras utvecklingsavdelningar kan till och med upplevas som bromsklossar.
- Jag vet koncerner som gör allt för att införlivade mindre bolag ska stå så fria som möjligt för att behålla sitt kreativa klimat.

Kunskap är ofta en avgörande förutsättning. Men den kan också vara hämmande. En studie där flera grupper, däribland studenter och anställda som utvecklade tjänster i jobbet, fick chans att spåna fram nya sms-baserade tjänster visade att studenterna kom med mer orginella och spännande idéer.
- Det gäller att hålla isär det kreativa spånandet från analysen. Det behövs olika typer av kompetens i olika faser av utvecklandet, säger Hans Björkman.

De kreativa miljöerna varierar och olika modeller fungerar i olika företag. Det är lättare att se vad som förhindrar kreativitet.
Här är några tips till ledningen (utifrån en lista från TCO):

 - använd bara begreppet kreativitet som en klyscha

- kontrollera och övervaka i detalj

- sätt upp strikta regler för vilka som får kontakta vilka i organisationen

- håll nere personalutbildning, se det enbart som en kostnad

- lägg dig i detalj i vad medarbetarna gör

- visa på olika sätt att du inte uppskattar skämt

- visa aldrig entusiasm för anställdas idéer, peka på problemen

- låt personliga konflikter mellan anställda växa sig starka.

Kan troligen även användas som en test för att stämma av sin egen arbetsplats.