LO, PTK och Svenskt Näringsliv kommer inom kort att inleda förhandlingar om ett nytt huvudavtal. De tre huvudorganisationerna har redan sina målsättningar klara.
- Något som liknar industriavtalets förhandlingsordning vore bra. Vi vill ha ordning och reda och ha möjlighet att förhandla utan att hamna i konflikt samtidigt som vi inte vill ändra på den grundlagsskyddade strejkrätten, säger Urban Bäckström, vd för Svenskt Näringsliv.

Industriavtalets förhandlingsordning är en reglering av avtalsförhandlingarna med det uttalade syftet att undvika konflikter. Tidsplanen är strikt. De opartiska ordförandena, som är en slags medlare, har stora befogenheter att bland annat lägga avtalsförslag och att skjuta upp stridsåtgärder. Samarbetsorganet Industrikommittén kan avbryta en pågående strejk.

LO och PTK omfamnar inte idéerna om ett bredare industriavtal, men förklarar att de är beredda att diskutera.
- Det finns säkert godbitar i industriavtalet, men det går inte att överföra industriavtalet som helhet till ett huvudavtal, säger PTK:s ordförande Mari-Ann Krantz.

LO:s Wanja Lundby-Wedin har en liknande hållning:
- Vi bygger något nytt nu och vill inte binda oss till industriavtalet.

De tre organisationerna förenas av att de vill styra över bestämmelserna på arbetsmarknaden och hålla politikerna utanför regleringen. Fack och arbetsgivare har olika hjärtefrågor. Högst upp på arbetsgivarnas önskelista finns konfliktreglerna och anställningsbestämmelserna medan facken bland annat lyfter fram omställning, kompetensutveckling och regler för visstidsanställda.
- Vi vill hitta ett system som ger folk nya chanser under hela livet, säger Mari-Ann Krantz.

Parterna inriktar sig alltså på helt olika frågor. Förhandlingarna, som börjar omedelbart, får karaktären av byteshandel. Det kan tänkas att lite längre startsträcka för strejker kompenseras med mer omställningsstöd vid uppsägningar. Förändrade las-regler byts mot förmånligare regler för visstidsanställda.

Arbetsgivarna pratade om 70-talet som en kanonad av arbetsmarknadslagstiftning. Svenskt Näringslivs vice vd, Jan-Peter Duker, förklarar att organisationen inte bara vill förändra las i avtal utan även mbl och andra lagstiftade och EU-reglerade arbetsmarknadsbestämmelser.
- Vi ställer inga ultimatum, men vi vill ha avtalade regler så att det inte spelar någon roll om regeringen är röd eller blå, säger han.

LO:s Wanja Lundby-Wedin argumenterar för ökad organisationsgrad bland anställda och bland arbetsgivarna som ett sätt att stärka kollektivavtalen. Arbetsgivarna anser att det behövs ett modernt huvudavtal för att kollektivavtalen inte ska tappa i legitimitet.
- Avtalen måste ge nya företag ett mervärde, säger Jan-Peter Duker.

Sedan några månader har parterna fört samtal för att ta reda på om det är någon idé att börja förhandla. Att förhandlingar nu börjar betyder inte att några särskilda knutar är lösta utan att förhandlarna lärt känna varandra och känner förtroende för varandra. Det handlar helt enkelt om att de ansvariga tror att det är möjligt att sluta avtal med de andra och att de tillsammans ska kunna se till att ett nytt huvudavtal fungerar.

Parterna tänker sig att ett nytt huvudavtal kan bli klart under andra halvan av det här året. LO:s avtalssekreterare Erland Olauson vill dock att regeringens utredning om Lavaldomens konsekvenser ska vara klar innan något nytt undertecknas.

En annan tidspress är att flera av de ansvariga inom kort går i pension. LO:s Erland Olauson slutar som avtalssekreterare i början av sommaren och går i pension vid årsskiftet. Mari-Ann Krantz avgår som Unionens ordförande i höst och är förmodligen inte PTK:s ordförande längre än till stämman nästa år. Svenskt Näringslivs Jan-Peter Duker har enligt uppgift redan övertalats en gång att stanna kvar i organisationen.