Älskar du frågesport?
Då har du tur. Idag publicerar vi vårt påskquiz - och varje fredag kommer ett nytt. Lycka till!
Berömma klädstilen inget sätt att få chefens öra
Hur får man igenom sina idéer hos chefen? Ett sätt är att få allting att låta som det är chefens idé. Ett annat är att inte ge onödiga komplimanger.
Många mellanchefer upplever att de inte får gehör för sina idéer, skriver tidningen Chef, som tipsar om den amerikanska tidningen Forbes råd för hur man får med sig sin överordnade:
- Tala chefens språk.
Om han eller hon är en sportfantast, lär dig uttryck från sportens värld och använd dem när ni pratar om jobbet.
- Få allting att låta som om det var chefens idé
När du presenterar ett förslag, framhåll att det är tack vare chefens råd och hjälp som du har kommit på lösningen. Så att det låter som om förslaget var chefens och inte ditt.
- Undvik överflödiga komplimanger
Du har inget för att ösa lovord över chefens frisyr eller klädstil.
- Ge chefen vad hon eller han vill ha
Om du har en noggrann chef som förväntar sig att du ska vara likadan. Klaga inte, utan var det.
- Fråga innan du kritiserar
Innan du säger vad du tycker kan du fråga om det är okej att du ger förslag på vad som kan förbättra projektet. Då visar du respekt för chefens auktioritet.
- Matcha chefens intensitet
Om du har en snabb och energisk chef bör du försöka matcha det. Om han eller hon är dröjande och eftertänksam, var likadan. Var gång man matchar chefens intensitet så bygger man förtroende och stärker förhållandet.
- Respektera chefens ställning
Visa att du förstår att hon eller han är chef, exempelvis genom att säga att: "Jag har den här idén, men jag rättar mig efter ditt beslut".
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
